勞務派（pài）遣公司如何做賬

勞務派遣公司工資及社保如何做賬（zhàng）?

　　勞務派（pài）遣公司（sī）合作，由其為員工繳納社保。

　　根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者（zhě）應當與（yǔ）接受以勞務派遣形（xíng）式（shì）用工（gōng）的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數（shù）量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與（yǔ）支付方式以及違反協議的責任。

　　《勞務派遣暫行規定》第8條規（guī）定，勞（láo）務派遣單位有按照國家（jiā）規定（dìng）和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險（xiǎn）費的義務，並（bìng）辦理社（shè）會保險相關手續。

勞務派遣公司（sī）賬務處理怎（zěn）麽做?

　　1、收到勞務費，開具發票

　　借：銀行（háng）存款 貸：主營（yíng）業務收入

　　2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

　　借：主營業務成（chéng）本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其（qí）他應（yīng）付款—住房公積金(企業交納部分（fèn）)

　　3、支付（fù）派（pài）遣人員的工資（zī）

　　借：應付職工薪酬—工（gōng）資（zī） 貸：庫存（cún）現（xiàn）金 其他應付款—社保等 (個人承（chéng）擔的社（shè）保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可（kě）以扣減3500和個人社保)

　　4、繳（jiǎo）納社保和（hé）公積金

　　借：其他應付款—社（shè）保等 貸：銀行存（cún）款

　　5、計提增值稅和附加（jiā）稅費(按差額計提（tí），即勞務收入減去（qù）支付的（de）勞務成本（běn）和社保)

　　借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交（jiāo）稅（shuì）費—城建稅（shuì） 應交稅（shuì）費—教育費附加

　　6、支付本企業人員工資和費用

　　借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款

　　7、期末結轉

　　借（jiè）：本年利（lì）潤 貸：主營業務（wù）成本 管理費（fèi）用 營（yíng）業稅金及附加

　　借：主營業務收入（rù） 貸：本年利潤

拓展（zhǎn）資料：

　　勞務派（pài）遣

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租（zū）賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務（wù）派（pài）遣機（jī）構與派（pài）遣勞工訂（dìng）立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再（zài）由其用（yòng）工單位向派（pài）遣機構支付一筆服（fú）務費用的一種用工形（xíng）式。

　　勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要（yào）派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派（pài）遣機構支付服（fú）務費，勞務派遣（qiǎn）機構向勞動者支付勞動（dòng）報酬。勞務派遣（qiǎn）起源於20世紀的資（zī）本主義國家美國，後傳至法國、德（dé）國、日本等國。

　　90年代在我國國有企業勞動製度改革中（zhōng），出現了為（wéi）安（ān）置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣（qiǎn）工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員（yuán）等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力（lì）下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。