什麽是勞務派遣,什麽是勞（láo）務派遣公（gōng）司

[詞條釋（shì）義]

　　勞務派遣又稱人才派（pài）遣、人才（cái）租（zū）賃、勞動派遣（qiǎn）、勞動力租（zū）賃，是（shì）指由（yóu）勞務派遣機構與派遣勞工訂立（lì）勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務（wù），勞動合同關（guān）係存在於勞務派遣機構與派遣（qiǎn）勞工之間（jiān），但勞動力給付的事（shì）實則發生於派遣勞工（gōng）與要派企業(實際用工單位（wèi）)之間（jiān）。

[釋義延伸]

　　勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派（pài）遣機構已經不同於職（zhí）業介紹機構（gòu），它成為與勞（láo）動者簽訂（dìng）勞動合同的一方當事人。

勞務派遣的具體形式有以下幾種（zhǒng）：

　　1.完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工（gōng）派遣服（fú）務（wù）工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價（jià）、報酬（chóu）和（hé）福（fú）利、安（ān）全和健（jiàn）康等。

　　2.轉（zhuǎn）移派遣 有勞務派遣需（xū）要的企業自行招募（mù）、選拔、培訓（xùn）人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞（láo）動合同》，並（bìng）由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處（chù）理勞動糾紛等事務。

　　3.減員派遣 減員派遣指企業對自行招（zhāo）募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉（zhuǎn）移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司（sī）代付所有（yǒu）可能（néng）發生的費用，包括工資、資金（jīn）、福利、各類社保基金以及承（chéng）擔所有雇主（zhǔ）應（yīng）承擔的（de）社會和法律責任。其目的是減少企業（yè）固定員（yuán）工，增強企業麵對風險時候的（de）組織應變能力和人力資源的彈性。

　　4.試用（yòng）派遣 這是一種新的（de）派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的（de）形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方麵（miàn）更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤（wù）差風險，有效降（jiàng）低了人事成本。

　　5.短期派遣 用人單（dān）位與勞務派遣機構（gòu）共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣（qiǎn）的人才

　　6.項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專（zhuān）業聘用相關的專業技術人才（cái）。

　　7.晚間派遣 用人單（dān）位利用晚上（shàng）的特定時間，獲得急（jí）需的人才

　　8.鍾點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　9.雙休日派遣 以周六（liù）、周日為基本計價單位派遣人員（yuán）。

　　10.集體派遣（qiǎn） 國有企事業單位通過（guò）勞務派遣機構把閑置的（de）人員部分或整體地派遣給第三方。

　　勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同並將勞（láo）動者派遣到其它用工（gōng）單位（wèi）上班（bān）的公司，是勞動者的用人單位。實際上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工（gōng）資由勞務派遣公司支付，由勞務派遣（qiǎn）公司繳納社保（bǎo）。勞（láo）務派遣公司於用工單位之間簽訂勞務派（pài）遣協議，約（yuē）定用工單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事（shì）項。

　　勞動合同法：

　　第二節　勞務派遣

　　第五十七條　勞務（wù）派遣單位應當依照（zhào）公司法的（de）有（yǒu）關規（guī）定設立，注冊資本不（bú）得少於五十萬元（yuán）。

　　第（dì）五十八條　勞務派遣單位是本法（fǎ）所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義（yì）務。勞務派遣單位與被派遣勞動（dòng）者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外（wài），還應當載（zǎi）明被派遣勞動者的用工（gōng）單位以及（jí）派遣期限、工作崗（gǎng）位等情況。

　　勞務派遣單（dān）位應當與被派遣勞動者訂立（lì）二年（nián）以上的（de）固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞（láo）動者在無工作期間，勞務派遣單（dān）位應（yīng）當按照所在地人民政（zhèng）府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務派遣單（dān）位派遣勞動者應當與接受（shòu）以勞（láo）務（wù）派遣形式用工的單位(以（yǐ）下稱（chēng）用工單位（wèi）)訂立勞務派（pài）遣（qiǎn）協議。勞務派遣協議應（yīng）當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支（zhī）付方式以及違反協（xié）議（yì）的責（zé）任。

　　用工單位應當（dāng）根（gēn）據工作崗位的實（shí）際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分（fèn）割訂立數個短期勞務派遣（qiǎn）協議。

　　第六十條（tiáo）　勞務派（pài）遣單位應當將勞務派遣協議的（de）內（nèi）容告知被派遣勞動者（zhě）。

　　勞務派遣單位不得克扣（kòu）用（yòng）工單（dān）位按照勞務派遣協議支付（fù）給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和（hé）用工單位（wèi）不得向被派遣勞動者收取費（fèi）用。

　　第六十一（yī）條　勞務派遣單位跨（kuà）地區派遣勞動者的，被派遣勞動（dòng）者享有的勞（láo）動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　第六十二條　用工單位應（yīng）當履行下列義務：

　　(一)執行國（guó）家（jiā）勞動標準（zhǔn），提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被（bèi）派遣勞動者的工作要求和（hé）勞動報酬;

　　(三)支付加（jiā）班費、績效獎金，提供與工作（zuò）崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗（gǎng）位所（suǒ）必需的培訓;

　　(五)連續用工（gōng）的，實行正常的（de）工資調整機（jī）製。

　　用工單（dān）位不得將（jiāng）被派（pài）遣（qiǎn）勞動者再派遣到其他用人單（dān）位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬（chóu）的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第六十四條　被派遣勞動（dòng）者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維（wéi）護自身的合法權益。

　　第（dì）六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動（dòng）合（hé）同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位（wèi）可以將勞動（dòng）者（zhě）退回勞務派遣單位，勞務派遣（qiǎn）單（dān）位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣（qiǎn）單位向本單位或（huò）者所屬單（dān）位派遣勞動者。

　　勞動合同法實施（shī）條例：

　　第四章　勞務派遣特別規定

　　第二十八條（tiáo）　用人單位或者其所（suǒ）屬單位出（chū）資或者合夥設立的勞務派遣單（dān）位，向本單位或者所屬單位派遣勞（láo）動者的（de），屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞（láo）務派（pài）遣單（dān）位。

　　第二十九條　用（yòng）工單位應當履（lǚ）行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益（yì）。

　　第三十條　勞務派遣單位（wèi）不得以非全日製用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條　勞務派遣單（dān）位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞（láo）動合同的經濟補償，依（yī）照勞動合同法第四十（shí）六條、第四十（shí）七條的規定執行。

　　第三十二條　勞務（wù）派（pài）遣（qiǎn）單（dān）位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依（yī）照勞動合同法第（dì）四十八條的規定執行。