勞務派遣工是什麽,勞務派遣工和職工的（de）區別

　　1.主體不同;勞務派遣的主體是派遣公（gōng）司與勞動（dòng）者，勞動關係的主體是勞動者與用工單（dān）位。

　　2.關係不同;勞務派遣工是合（hé）同關係，

　　3.適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法。

　　4.合同的法定（dìng）形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同（tóng），後者簽訂（dìng）的勞動合同（tóng）。

　　5.出現糾紛後解決渠道不同。《勞（láo）動合同法》規定勞務（wù）派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派（pài）遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動（dòng）者按月支付報（bào）酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對於職工沒（méi）有這方麵的規定。

　　假（jiǎ）如你與甲公司簽有勞務合（hé）同，你就（jiù）是甲公（gōng）司的（de）勞務工;你被甲（jiǎ）公（gōng）司派（pài）到另一個乙（yǐ）公司參加勞務，享受乙公（gōng）司的報酬（chóu）。

　　一是社會保險待遇。國有企業（yè）失業人員（yuán）與勞務派遣企業簽訂勞動合同（tóng）後，就成為勞務派遣企（qǐ）業的（de）職工。根（gēn）據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有（yǒu）企業失業人員到勞務公司再（zài）就業後，勞務公司必須（xū）為其繳納五項社會保（bǎo）險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為:低於自治區上年度職工月平均工資60%的（de），按60%繳（jiǎo）納;高於（yú）60%的，以應發工資作為繳（jiǎo）費基數繳納。醫療（liáo）、工傷和生育保險的繳費基數為:低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於60%的，以應發（fā）工資（zī）作為（wéi）繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人（rén）繳納的各項社會保險費，全部由用人單（dān）位承擔。

　　二是住房公積金（jīn）待遇。根據（jù）國家和我市關於住（zhù）房公積金管（guǎn）理的相關（guān）規定，在同一非公（gōng）有製企業就業滿一年以上(含一年)的合（hé）同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納（nà）住房公積（jī）金，公積金歸職工個人所（suǒ）有。企業和（hé）職工繳納（nà）住房公積金的（de）基數為（wéi）職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。本市國（guó）有企業（yè）失業人員與企業解（jiě）除勞（láo）動（dòng）合同時，已（yǐ）經將單位和職工個人繳納的住房（fáng）公積金退還給了（le）本人的，這（zhè）次實現再就業後，自建立勞動關係之月起（qǐ），重新為每個再就業（yè）人員建立住房公積金專戶。