勞務派遣人員如何繳納殘保金,勞務派遣用工能否抵繳（jiǎo）殘保金

　　在職職工總數（shù），按用人單位年平（píng）均（jun1）職工人數核定，也可參照（zhào）人事、勞動（dòng）、統計等政府相關職能部門提供的人數（shù）核定。 安排殘疾人（rén）就業必須是單位正式職工或與單位（wèi）依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費並持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致（zhì）殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，並辦理有《中華人民共和國殘疾人（rén）證》，方可計（jì）入（rù）安置比例。

　　以上麵的規定來看，你們公司代收代付的（de）工資及（jí）社保，應該隻能算作是業務範圍，除非那些員工是（shì）與你們公司直接簽訂了正式（shì）勞動合同

　　第（dì）五十（shí）九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接（jiē）受以勞務派遣形式用工的單位(以下（xià）稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派（pài）遣崗位和人員數（shù）量、派遣期限（xiàn）、勞動報（bào）酬和（hé）社會（huì）保險費的（de）數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　第六專十二條 用工單位（wèi）應（yīng）當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動（dòng）標準，提供相應的勞動條件和（hé）勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效（xiào）獎金，提供與（yǔ）工作崗（gǎng）位相（xiàng）關的（de）福利待遇;

　　(四)對在崗被派（pài）遣（qiǎn）勞動者進行工作崗位所（suǒ）必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機製。

　　用工單位不得將被屬派遣勞動者（zhě）再派遣到其他用人單位。

　　常規的勞（láo）務派遣肯定是不可以抵繳殘保金的。因（yīn）為勞動合同是派遣公司與來殘（cán）疾人簽訂的（de）。

　　隻有貴公司自與殘（cán）疾人簽訂勞（láo）動（dòng）合同，這樣才能抵繳（jiǎo）殘保金。否則不能通（tōng）過殘聯的審核。

　　如果（guǒ）貴公司在（zài）北（běi）上廣深的（de）話，可以加我，我們公司可以提供合法合規的（de）方案減免殘保金百。

　　尤其北京2016年新（xīn）的京財稅639號文，殘保金的繳納按照貴公司上年度的（de）平均工資，這樣如（rú）果貴公司工資高的話，會（huì）比度2015年多繳一（yī）倍左右。