勞務派遣合同是什麽（me）,勞務派遣跟合同工有什麽區別

　　1、勞務派（pài）遣（qiǎn）員工：主要是你和勞（láo）務派遣公司簽訂勞動合同，是勞（láo）動關係。由勞（láo）務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣（qiǎn）公司你是輸出（chū）人員，對於（yú）輸入單位你是（shì）輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸（shū）入（rù）單（dān）位為你支付勞務報酬。報（bào）酬的多少由雙方公司協商。你（nǐ）和輸入單位之間是勞務關係，會簽（qiān）訂一份勞務協議。這和（hé）你簽訂的勞動（dòng）合同在內容上是不一（yī）樣的，你在輸出（chū）期間，要（yào）遵守輸入單位的規章製度和管理。

　　合同工、有編製（zhì）的（de）員工：現在沒（méi）有這個概（gài）念了，因為現（xiàn）在都應該是簽訂勞動（dòng）合同的，都是合同（tóng）工。隻是合同期限不（bú）一樣而已。而且簽訂勞動（dòng）合同就（jiù）算是正式員工，也（yě）就是你說的有編製的員工。按照你的思路，你在（zài）勞務派遣公司就是合（hé）同工（gōng），算是他的編（biān）製。

　　2、我覺得現在銀行（háng）還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發（fā）點了。現在（zài）專業（yè）與職（zhí）業是否對口在很多時候也不是那麽重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是（shì）個不錯的選擇。

　　3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招（zhāo）聘會隻（zhī）是給大家一個提供（gòng）就（jiù）業的機（jī）會。

　　4、你是勞務派（pài）遣公司（sī）的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿（mǎn）後，並不在續訂，而原輸入單位（wèi）覺（jiào）得你不錯，與（yǔ）你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～

　　勞務派遣合同指的是由實際用（yòng）工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞（láo）務派遣（qiǎn）公司代替用人（rén）單位招聘員工進行派遣的合同。

簽訂勞務派遣合同的注意事項：

　　1、明確規定派遣公司簽訂（dìng）勞動合同的（de）義務，防止派（pài）遣（qiǎn）公司不簽、遲簽勞動合同;

　　2、明確規定派遣公司有（yǒu）繳百納社會保險的法定義務並承擔（dān）沒有依法繳（jiǎo）納的法律責（zé）任，防止派遣公（gōng）司不繳、漏繳社保;

　　3、派遣公司如（rú）果拖欠（qiàn）克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中（zhōng）應明確規（guī）定派遣公司發放（fàng）工（gōng）資（zī）的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不（bú）得以度任何理由直接扣除（chú）員工工資。

　　1、勞務派（pài）遣合同，是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人（rén）單位招聘員工進（jìn）行派（pài）遣的合同。

　　2、勞（láo）務派遣製員工是指和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動（dòng）合同的勞（láo）動者。不屬於（yú）服（fú）務單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去（qù），主要出（chū）現在一些低（dī）下（xià）工作，如操作工等!比如你在A工作，但是A與B有協議，你與（yǔ）B簽合同，由B派你到（dào）A工作，你與A木有合同（tóng）關係，你是B的員工。

　　3、勞動（dòng）合同製員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞（láo）動者;勞動合同製是與勞務派遣製等（děng）其他用工形式相對的用工形式。勞（láo）動合同製是我們（men）和所（suǒ）工作的單位簽勞動合同，屬於服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽（qiān）合（hé）同。

　　4、勞務派遣合同與勞動（dòng）合同的區別

　　1)、期限方麵的區（qū）別 勞務派遣合同的期限為兩（liǎng）年（nián）以上固定期限;勞動合同的期限（xiàn）分為固定期限（xiàn）和無固定期限，其中固定期限的長（zhǎng）短用人單位（wèi）和勞動者可（kě）以自（zì）由約定。

　　2)、解除勞（láo）動合同方麵的區別 關（guān）於用人（rén）單位合法解除勞動合（hé）同的情（qíng）形，

　　《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下（xià）解除勞動合同的特別規定如下：

　　(1)因勞動者有過錯、勞動者患病（bìng）或者非因 工負（fù）傷、不勝任工作等原因（yīn），用工單（dān）位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

　　(2)用工單位（wèi）不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同（tóng）訂立時所依（yī）據的客（kè）觀情況（kuàng）發生重大變化（huà），致（zhì）使勞動合（hé）同（tóng）無法履行，經用人單位與勞動者（zhě）協商，未（wèi）能就變更勞動合同內容達成協議 的（de）”及第41條有關（guān）經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起（qǐ）步發展階段，但已在我國顯示出促進 就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要（yào）的用工形式，繼續發揮（huī）其特殊（shū）的作（zuò）用。了解（jiě）相（xiàng）關法律規定，是派遣（qiǎn）員工維權的基礎。

　　5、勞務（wù）派遣合同可（kě）以由勞務派（pài）遣公（gōng）司自行擬定。