勞務（wù）派（pài）遣公司是什麽（me）,勞務派遣公司怎麽賺錢

　　大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這（zhè）樣一種模式（shì）。小公司甚至不合（hé）法的公司還（hái）會克扣派遣員工的工資（zī），社保（bǎo）什麽的。

　　勞務派遣公（gōng）司是針對人力（lì）派遣（qiǎn）、人（rén）才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等（děng）提供（gòng）服務的公司。

　　1.勞務派遣是指（zhǐ）由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合（hé）同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種（zhǒng）用（yòng）工形式。

　　2.勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用（yòng）工單（dān）位)之間，要派企業向（xiàng）勞（láo）務派遣機構支付服務費，勞務（wù）派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

　　3.勞務派遣公司主（zhǔ）營業務（wù）有人力（lì）資源外包，人力資源（yuán）派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推（tuī）薦工作（zuò）;同時也為企業提供代理招聘會（huì）的舉辦（bàn），法律（lǜ）法（fǎ）規的谘詢（xún）等（děng）工作。

　　勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同並（bìng）將勞動者（zhě）派遣到其它用工單（dān）位上班的公司，是（shì）勞動者的用人單位。實（shí）際上班的公司是勞動（dòng）者的用工單位。勞動者的工資由勞務派遣公（gōng）司支付，由勞務派遣公司繳納社保。勞務派遣公司於用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定（dìng）用工單（dān）位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事項。

　　勞動合同（tóng）法：

　　第二節　勞務派（pài）遣（qiǎn）

　　第五十七條　勞務派遣單位應當（dāng）依（yī）照公司（sī）法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。

　　第五十八條　勞務派（pài）遣單（dān）位是本法所稱用（yòng）人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務（wù）。勞務派遣單位（wèi）與被派（pài）遣勞動者訂立的勞動合（hé）同，除應（yīng）當載明本（běn）法第十七條規定的事項（xiàng）外，還應當載（zǎi）明被派遣（qiǎn）勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞（láo）務派（pài）遣單位應（yīng）當與被（bèi）派遣勞動（dòng）者訂立二年以上的固定期限勞動合（hé）同，按月支付（fù）勞（láo）動（dòng）報酬;被派遣勞動（dòng）者在（zài）無工作（zuò）期間，勞務（wù）派遣單位應當按照所在地人民政府規定（dìng）的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派（pài）遣形式用工（gōng）的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協（xié）議。勞務派遣協議應當約定派（pài）遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與（yǔ）支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將（jiāng）連續用工期限分割訂立數個短期勞務派（pài）遣協議。

　　第六十條（tiáo）　勞務（wù）派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者（zhě）。

　　勞務派遣單位不得克扣（kòu）用（yòng）工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞（láo）動者的（de）勞動（dòng）報酬。

　　勞務派（pài）遣單位（wèi）和用（yòng）工單位不得向被（bèi）派遣勞動者收（shōu）取費用。

　　第六十一條　勞務派遣單位（wèi）跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者（zhě）享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地（dì）的標（biāo）準執行。

　　第六（liù）十（shí）二條　用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保（bǎo）護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求（qiú）和勞動（dòng）報酬;

　　(三（sān）)支付加班費、績（jì）效獎金，提（tí）供（gòng）與（yǔ）工（gōng）作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五（wǔ）)連續用工的，實行（háng）正常的（de）工資調整機製。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位（wèi）。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工（gōng）單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗（gǎng）位勞動者的，參照用工單位所在地相同或（huò）者相近崗位勞動者的勞（láo）動報酬確定。

　　第六十（shí）四條　被（bèi）派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位（wèi）依法參加或者組（zǔ）織工會，維護自身的（de）合法權（quán）益。

　　第六十（shí）五條　被派遣勞（láo）動者可以依（yī）照本法第三十六條、第三十八條的（de）規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被（bèi）派遣勞動者有本法（fǎ）第三十九條和第（dì）四（sì）十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派（pài）遣單（dān）位，勞務派遣單位依（yī）照本法有關（guān）規定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞務（wù）派遣（qiǎn）一般（bān）在（zài）臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上（shàng）實施（shī）。

　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派（pài）遣單（dān）位向本單位或者所屬單位派遣勞動（dòng）者。

　　勞動合同法實施條例：

　　第四章　勞務派遣特（tè）別規定（dìng）

　　第二十八條　用人（rén）單位或者其所屬單位出資或者合夥（huǒ）設立的勞務派（pài）遣單位，向本（běn）單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同（tóng）法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

　　第二十九條　用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派（pài）遣勞（láo）動者（zhě）的合法權益。

　　第三十條　勞務派遣單位不得以非全日製用（yòng）工形式招用被派遣勞動者。

　　第（dì）三十一條　勞務派遣單位（wèi）或者被派遣勞動（dòng）者依法解除、終（zhōng）止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同（tóng）法第四十六條、第四十七條的規（guī）定執（zhí）行。

　　第（dì）三十二條　勞務派遣單位違法解（jiě）除或（huò）者終止（zhǐ）被派遣勞動者的勞動合（hé）同的，依照勞動合同法（fǎ）第四十八條的規定執行。