2020年天津勞務派遣公司服務內容介（jiè）紹

一、勞務派遣公司介紹（shào）

　　勞務派遣是指由勞務派（pài）遣機（jī）構與派遣勞工訂立勞動（dòng）合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費（fèi）用（yòng）的一（yī）種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣（qiǎn）、人才租賃、勞動派遣、勞動力（lì）租賃、雇員租賃。

　　勞動力給（gěi）付的事實發生於派（pài）遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派（pài）企業向勞務派遣機構支（zhī）付服務（wù）費，勞務（wù）派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世（shì）紀的資本主義國家美國（guó），後傳至法國、德國、日本等國。90年（nián）代在我國（guó）國有企業勞動製度改革中，出現了為安置下（xià）崗職工而產生的勞務派遣，可跨（kuà）地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為（wéi）低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服（fú）務（wù）員等工作，勞動者一旦年（nián）老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕（jué）與（yǔ）其（qí）續簽。

二、勞務派遣公司服務對象

　　一般經省市（shì）勞動人事部門廳批（pī）準（zhǔn）可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息（xī），為個人提供求（qiú）職登記，推薦工（gōng）作;同時也為企業提供代理招（zhāo）聘會的舉辦，法律法規的谘詢等工作。

三、勞務派遣公司崗位要求

　　《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 [2] 勞動合同（tóng）用工是（shì）中國（guó）的企業基本用工形式。勞務（wù）派遣用工是補充形式，隻能（néng）在臨時性、輔助性或者替代性的工（gōng）作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位（wèi）是指存續時間不超過六個月（yuè）的崗位（wèi）;輔助（zhù）性工作崗位（wèi）是指為主營業務（wù）崗（gǎng）位提供（gòng）服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用（yòng）工單位的勞動者因脫產學（xué）習、休假等原因無法工作的（de）一定期（qī）間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控製（zhì）勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具（jù）體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、勞務派遣公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實（shí）施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位（wèi）上實施”。但不少用工單（dān）位在各種類型、各種時間長度的工作崗位（wèi）上都實施了勞務派遣，甚至在其主（zhǔ）營業務崗位大（dà）量使用勞務派遣（qiǎn）工。 隨著1995年《勞動法》的（de）實（shí）施，我國已經消（xiāo）除‘正式（shì）工’、‘臨時（shí）工’的二元用工體製（zhì）。勞務派遣的濫用，導（dǎo）致了新的二元用工體（tǐ）製。《勞動合同法》實施後，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體製（zhì）。在用工單位（wèi）中，被派遣勞動者（zhě）承擔第一線工作，為企業發（fā）展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞（láo）動合同法實施（shī）後，要（yào）求正式合同工（gōng）與（yǔ）勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派（pài）回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

　　國外主要（yào）以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在（zài）這種派遣（qiǎn）和外（wài）包形式中，崗位因項目的（de）設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞（láo）務公司派遣到（dào）其他（tā）公（gōng）司的項目工作。總體而言（yán），以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助（zhù）性等特征。

　　像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗（gǎng）位全（quán）部列出來，隻有在範圍內的工種才可以使用派（pài）遣工，除此（cǐ）之外使用派遣工都屬（shǔ）於非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚（shàng）元也（yě）建議，應（yīng）該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把（bǎ）勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出（chū）兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具（jù）體崗位（wèi）;二是授權由國（guó）務院來規定，在修改勞動合同（tóng）法（fǎ）實施條例時對崗位（wèi）範圍予以明確。

五、勞務（wù）派遣公司項目外包

　　廣義的說，企業將某項任務或服務的執行（háng）或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對於核心競爭力的產品都會有編製正職人員的需求（qiú），但執行過程中難免會麵臨非核心（xīn）工作、臨時性項目（mù）、甚至於短期需求的（de）事務，如果（guǒ）聘請正職人員，不但是（shì）成本的增加（jiā），項目結束（shù）後的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂;因此建議企業可采用外包（bāo）策略來解決非核心工作、臨時（shí）性（xìng）項目（mù）、及短期需求的（de）事務，交由專業的人（rén）員代為處理及（jí）執行。不但（dàn）能幫助企業集中人力資源（yuán）降低成本，更能避（bì）免組織（zhī）過（guò）度膨脹，在不受限既有的專業（yè）知識技能，致力於核心競爭力，企業采用外包策略，可節省20%的人事成本，可讓企業將資金（jīn）做更有價值的運用及更有利的投資（zī），提升效益與客戶滿意度,協助有外包需求（qiú）的企業，透過網絡（luò）的（de）信息交換平台，找到合適的承包個人、工作室、或公司。

項目外包的（de）意義

　　您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保（bǎo）險金和公積金的轉移等操（cāo）作費心費時;各種人事辦事機構和（hé）政策複雜多（duō）變，一旦人事（shì）工作出了差錯，容易讓（ràng）公司遭受法（fǎ）律麻煩和經濟損失（shī）;企業迅速發展，在各（gè）地設置分部，總部的人事經理（lǐ）往往鞭長莫（mò）及……勞務外包公司提供一係列專業和高效的外包（bāo），為您規避風險，規範操作，簡化手續，降低（dī）成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事（shì）管理的高度和核心競爭力 。

　　項（xiàng）目外包的優點

　　(1)簡化（huà）項目的複雜度 企業的經營業務，很多模塊和功能其實是適合外包（bāo）的，也適應（yīng）現今（jīn）流行的契約式開發模式SOA(麵向服務架（jià）構)。

　　(2)節約公司的人力物力，將精力投入到核心業務 企業不能雇傭太多的一線人員，公司應（yīng）將有限的資源用在核（hé）心業務的設計與架構建設。而周邊的模塊和功能采取外（wài）包（bāo）最合適!

　　(3)讓專家為您節約運營成本，提高開發（fā）速度 企業不可能雇傭各個領（lǐng）域的技術高手。專家就是您的智囊團。讓外包力量成為您企業的生力軍（jun1），同步推進項目的各個任務（wù），加快運（yùn）營速度。

六、勞務派（pài）遣公司人事外包

　　人力資（zī）源外（wài）包,簡稱HRO。指企業根據（jù）需要將某一項或（huò）幾項人力資源管理工（gōng）作或（huò）職能外包出（chū）去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率（lǜ）最大化。總體而言，人力資源管（guǎn）理外（wài）包將滲透到企業內部的所有人事業務（wù），包括人力（lì）資源規劃、製（zhì）度設計與創新、流程整（zhěng）合、員工滿意度調查、薪（xīn）資（zī）調查及方案設計、培訓工作、勞（láo）動仲 裁、員工關係、企業文化（huà）設計等方方麵（miàn）麵。

確定外包的內容

　　企業在進行人力資源管理外包決（jué）策時，首先要考（kǎo）慮的是外包（bāo）的內容。先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對於企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不（bú）能把（bǎ）關係企業核心發展能力（lì）的工作外包出去的（de）原（yuán）則。對於人力資源管理來講，工作分析與崗位（wèi）描述、員（yuán）工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關係、人力管理信息係統等（děng）工作是可以考慮進行外包的。比如企業（yè）對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家（jiā）法定的福利（lì）製度，如養老保險、失業（yè）保險、醫療保（bǎo）險、住房公積金等事務性工作（zuò）完全可以外包出去。

七、勞務公司盈利（lì）方式

　　派遣勞務工收勞務費（fèi）：通過自（zì）身招聘或用工單位（wèi）招聘員工，與派遣公（gōng）司簽（qiān）合同，人才派遣公司對勞（láo）務派遣人員進行管理，收取管理費，一（yī）般（bān）根據（jù）人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難（nán）度有（yǒu）差（chà）別（bié）。

　　人（rén）事代理/人事外包：打包承接公司的不（bú）涉及機密（mì）的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目（mù）收費。

　　代理招聘服務（wù）：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方麵結，招聘前結一部份，完（wán）成招聘後，結尾款。

　　社（shè）保代理：代理（lǐ）社保業務一般的勞（láo）務公（gōng）司都有這（zhè）個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社（shè）保代理，具體盈利收費可以在（zài）招（zhāo）才通（tōng）官網上查看。

　　用人企業不定期需要這些人員來做保（bǎo）潔，做安保家政等這些諸如此類的後勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯堂啊（ā）等等。拿（ná）銀行來說，這些人不屬於你業務發生的（de）主要員工，不需要事（shì）業編製，你需要人的時候直接（jiē）找勞務派遣公司拿。

　　這就節省了你的招聘成本，時間（jiān）和（hé）精力成本，培訓成本，規避勞動（dòng）糾紛的風險等等，並且實現用（yòng）人單位（wèi）和勞務公司的雙贏。

　　還有就是現在年底（dǐ）了，企（qǐ）業招聘有多難，企業自己應該都了解吧，單靠企業自身（shēn）的（de）人事招聘（pìn），想要滿足（zú）企（qǐ）業（yè）的龐大用工量，可能嗎（ma）?這時企業與（yǔ）勞務公司合作，利（lì）用勞務派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業用（yòng）工的人員到企業解決用工問題。

　　派遣業務谘詢：企業向（xiàng）招才通勞務派遣（qiǎn）公司谘詢派遣勞務工業務，初步了解雙方意向，確認公司的合法資質。

　　企業提出人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需（xū）求及標準，確定完全派遣或（huò）轉（zhuǎn）移派（pài）遣。

　　分（fèn）析考察：勞務派遣公司依據用工單位提出的要求，對實際工作（zuò）環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法。

　　提出人才派遣方案：根（gēn）據不同用工單位要求及現有狀況，製定人才派遣方案;雙方研究、協（xié）商人才派遣方案內（nèi）容，並（bìng）完善勞務派（pài）遣方案。

　　簽（qiān）訂《人（rén）才派遣服務協議》：明確雙（shuāng）方權（quán）利、義務，分清（qīng）法律責任。

八、勞務派遣公司社會保險

　　依照勞（láo）動和****部門　"用人單（dān）位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定（dìng）根據勞（láo）務人員的具體情況繳納社會保險並辦理相關手續：

　　1、每月由用人單位支付當月社會保險所需費用。

　　2、根據協議內容為（wéi）員工上繳社會保（bǎo）險費用。

　　3、根據企業（yè）每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

　　5、應單（dān）位要求代交住（zhù）房公（gōng）積金。

　　6、向用人單位提（tí）供各項（xiàng）社（shè）會保險的政策谘詢及各項社會保險新**政策的宣傳

九、勞務派遣人員（yuán）加班工資應當由誰來支（zhī）付（fù）

　　加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報（bào）酬，是不固定（dìng）的，不可能在勞動（dòng）合同和派遣協議中提前規定出具體數額（é）。

　　《勞動合同法》第63條（tiáo）規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同（tóng）酬的權利。除工（gōng）資外，加班費、效益獎（jiǎng）金、福利，這些都是被派遣（qiǎn）勞動（dòng）者應當與用工單位的其他勞動者一樣（yàng）享有的，一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。

　　《勞動合同法》第62條也明確規定，用工（gōng）單位應當履行下列（liè）義務：告知被派遣勞動者的工作（zuò）要求（qiú）和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相（xiàng）關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買（mǎi）派遣（qiǎn）服務方在幾方協議中（zhōng）應（yīng）該對（duì）加班問題（tí）作出（chū）約定，以（yǐ）明確責任。

　　以上就是本文（wén）的全部內容，我們（men）可以得知，派遣用工收取的是（shì）管理費，收費（fèi）報價是100-500元每人每月。具體的收費標（biāo）準是公司根據企業需要（yào）員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協（xié）商確定。若是你（nǐ）還有其他的法律問題，可以谘詢找法網上的在線律師。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

十、勞務派遣公司（sī）定期和不定期培訓

　　我們將根據（jù）派遣單位的性質及要求，對派遣人員崗前進行相應的培訓。如：儀容（róng）儀表、行為規範、企（qǐ）業規章、消（xiāo）防安全、基本作業技（jì）能等。

　　對於實際工作（zuò）中出現的不足（zú），我們除了要（yào）求派遣人員積極配合用人單位的各項業務培訓以外，還將不定（dìng）期邀請業內權威人士進行業務提高、同行（háng）業比較、行業知識等相關培訓。

十一、勞（láo）務（wù）派遣公司定（dìng）期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪

　　在派遣人員（yuán）上崗後，我們將對用人（rén）單位進行派遣人員工作表現及海能人（rén）力服務水（shuǐ）平的調查，通常為（wéi）電話詢問和書麵的調查表，對派遣人員（yuán）進行工作（zuò）滿（mǎn）意程（chéng）度、工（gōng）作崗位建議（yì）意見、顧客意見等方麵的調查。這些反饋（kuì）將於每季度進行總結並列明相應處理辦法（fǎ）、建議（yì）或意見，以不斷（duàn）提高（gāo）我（wǒ）們及貴司所提供給顧客的（de）服務水平。

十二（èr）、勞務派遣公司根據用人單位的需求，參與用人單位人力資源管理

　　管理（lǐ）食宿、人（rén）員技能效率（lǜ）培訓、人員狀態調查、員工溝通、素質提（tí）高等

十三、勞務費一般交多少稅

　　A 平時按勞務費（fèi）稅（shuì）率（lǜ）預交：級數 應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數（shù）

　　1 不超過2萬（wàn）元的 20 0

　　2 超過2萬元至5萬元的部分（fèn） 30 2 000

　　3 超過5萬元的部分 40 7 000

　　勞務報酬應納（nà）稅額(4 000元以內)=(勞務報酬（chóu）-800)×20%

　　勞務報（bào）酬應納稅額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算（suàn）扣除（chú）數

　　B 次（cì）年年初與（yǔ）工資合並匯算清繳（jiǎo），按下表（biǎo）稅率計算

十四、勞務派遣管理費的標準是什（shí）麽

　　(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每（měi）人每（měi）月。具體的（de）收費標準是公司根據（jù）企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報（bào）價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

　　1、員（yuán）工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工（gōng）社保繳納。

　　3、工資發放、工傷申報。

　　4、政（zhèng）策谘詢、勞務工勞動糾紛（fēn）爭議處理。

　　(二)招聘外（wài）包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡曆、人數匹配、電話預約、組織麵試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：

　　1、按照預約服務，按符合條（tiáo）件的到場人數收費。200-350元每人;

　　2、按（àn）照錄用式服務，按麵試達成意向的（de）人數收費。350-550元每人;

　　3、按照報到（dào）式服（fú）務，按最終報到的人（rén）數收費。450-700元每人。

　　(三)社（shè）保代理（lǐ）服務收費標準：

　　勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。

　　1、企（qǐ）業社（shè）保賬戶開設、企業員工社保增減員;

　　2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;

　　3、員工生育、工（gōng）傷、醫療（liáo）備案，員工退休辦理等等。

十五、勞務派遣用工單位（wèi）應承擔哪些責任

　　1、用工單（dān）位應將使用派遣勞動者（zhě）情況和派遣（qiǎn）協議向人力社（shè）保部門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對派遣（qiǎn）單（dān）位的《勞（láo）務（wù）派遣單位登記備案證書》、勞動（dòng）者的身份證（zhèng）明（míng）以（yǐ）及勞動合同等材料，並與派遣單（dān）位簽訂勞務派（pài）遣協議。

　　3、用工（gōng）單位應告知勞動者工作要（yào）求和勞動報（bào）酬，支付和績效獎金，提供相（xiàng）關的福（fú）利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作（zuò）的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利製度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的（de）勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機製。

　　4、提供條件（jiàn），保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機製。

　　5、用工單位（wèi）應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並（bìng）應當在支付憑（píng）證上予以注明。

　　6、勞（láo）動者在派遣（qiǎn）期間發生工傷（shāng）事故傷害的，用工單位應（yīng）當（dāng）協助派遣單位（wèi）做好申報工作。按照工傷（shāng）保（bǎo）險有關（guān）規定和勞務（wù）派遣協議約定，支付工傷（shāng）職工工傷保險待遇。

　　7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作製的，由用工單位向人力（lì）社（shè）保部門申報，同時告知勞務派遣單（dān）位和（hé）被派遣勞動者。

十六、天津地區勞務派遣公司

　　天（tiān）津市貝世康勞務派遣有限公司（sī）

　　天津豐茂勞務派遣有限公司

　　天津市宏昌勞務派遣有限公司

　　天津永剛（gāng）勞務服務有限公司

　　天津市聚強建築勞務有（yǒu）限公司

　　天（tiān）津市隆鋒勞務派遣有限公司

　　天津房友建築勞務（wù）有限公司

　　天津老躍勞務派遣有（yǒu）限公（gōng）司

　　天津市天創服務外包有限公司

　　天津樂馳勞務派遣服務有限公司

　　天津金鼎銘勞務派遣服務有限公司（sī）

　　天津市鼎力眾象勞務派遣有限公司

　　石家莊市（shì）如昭勞務派遣有限公司

　　天津立國勞（láo）務派遣有（yǒu）限公司

　　天津市芳文企業管理谘詢（xún）服務中心

　　天津樂譯（yì）通翻譯服務有限公司

　　天津高億財務谘詢（xún）有限公司（sī）

　　天津信星國際產業園管理（lǐ）有限

十七、您（nín）可能感興趣勞（láo）務派遣的內容

　　2020年上海勞務派遣公司服務內容（róng）介紹

　　2020年廣州勞務派遣公司服（fú）務內容介紹

　　2020年深圳勞務派（pài）遣公司服（fú）務內容介紹

　　2020年成都勞務（wù）派遣公司服（fú）務內容介紹