2020年北京勞務（wù）派遣公司服務內容介紹

一、勞務（wù）派遣公司介紹

　　勞務派遣是指（zhǐ）由（yóu）勞務派遣機構與派（pài）遣勞工訂立勞動合同，把勞動（dòng）者派向其他用工單（dān）位，再由其用工單位向派遣（qiǎn）機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租（zū）賃。

　　勞動（dòng）力給付的事實發生於派（pài）遣勞工（gōng）與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣（qiǎn）機構支付服務費，勞務派（pài）遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國（guó）。90年代在我國國有（yǒu）企業勞動製度改革中，出現（xiàn）了為安置（zhì）下崗職工而產生的勞務派（pài）遣，可跨地區、跨行業（yè）進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含（hán）量工作，如保潔員、保（bǎo）安員、營業員、服務員等（děng）工作，勞動者一旦（dàn）年（nián）老體弱，勞動能力下降，派遣單位就（jiù）會（huì）在勞動合同到期後拒絕與其（qí）續（xù）簽。

二、勞務派遣（qiǎn）公司服務對象

　　一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專（zhuān）業的人力資源服（fú）務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派（pài）遣以及通過（guò）招聘（pìn）網（wǎng）為 企業提供人才（cái）的供應信息，為個人提（tí）供（gòng）求職登記（jì），推薦工作;同（tóng）時也為企業提供代理招聘會（huì）的舉辦，法律法規的谘詢等工作。

三、勞（láo）務派遣公司崗位要求（qiú）

　　《勞動（dòng）合同法》第66條規定（dìng）：“第（dì）六十（shí）六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式（shì）。勞務派遣用工是補充形式，隻能（néng）在臨時性、輔助（zhù）性或者替代性的工作崗（gǎng）位上實施。”“前（qián）款（kuǎn）規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業（yè）務崗位提供（gòng）服務的（de）非主營（yíng）業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的（de）一定期間內，可以由其他勞動者替代工作（zuò）的崗位。”“用工（gōng）單（dān）位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一（yī）定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、勞務派遣公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者（zhě）替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十（shí）六條明確規定“勞（láo）動合同用（yòng）工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣（qiǎn）用工是補充形式，隻能在臨時性（xìng）、輔助性或者替代性的（de）工作崗位上實施”。但不（bú）少用工單位在（zài）各種類型、各種時間長度的工作崗（gǎng）位上（shàng）都實施了勞務派（pài）遣，甚至在其主營業務崗位（wèi）大量使用勞務派遣工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國（guó）已經消除‘正式工’、‘臨時工（gōng）’的二元用工體製。勞（láo）務派（pài）遣的濫用，導致（zhì）了新的二元用工體製。《勞動合同法》實施後，出現了新的（de）‘正式員（yuán）工’、‘被派遣勞動者’二元用工體製。在用工單位中，被派遣勞動者承（chéng）擔第一（yī）線（xiàn）工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求（qiú）正式合同工（gōng）與勞務公司簽訂（dìng）派遣合同轉為勞（láo）務派遣工，再派回到原來（lái）的工作崗位上去。勞（láo）務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動（dòng）合同法》規定的（de）用人單位責任的一（yī）種途徑。

　　國外主要以“項目型”派遣或外包為（wéi）主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和（hé）外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個（gè）星期左右，崗（gǎng）位人員（yuán）在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以（yǐ）崗位而論，存在臨時性、專業性、輔（fǔ）助性等特征。

　　像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗（gǎng）位全部（bù）列出來，隻有在範圍（wéi）內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學（xué）習日本等國勞務派遣立法的做（zuò）法，在法律上（shàng）把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法（fǎ）中直接（jiē）列舉（jǔ）勞務派遣的具體崗位（wèi）;二是授權由國務院來規（guī）定，在（zài）修改勞（láo）動合同法實施條（tiáo）例時對崗位範圍予以明（míng）確。

五、勞（láo）務派遣公司項（xiàng）目外（wài）包

　　廣義的說，企業將（jiāng）某項（xiàng）任務或服（fú）務的執行或管理（lǐ）責任轉由第三方（fāng）來（lái）完成，即可稱之為項目（mù）外包。一般企業對於核心競爭力的產品都會有編製正職人員的需求（qiú），但執行過程中難免（miǎn）會麵臨非核心工作、臨時性項目、甚至於短期需求的事務（wù），如果聘（pìn）請正職人員（yuán），不但是（shì）成本的增加，項目結束後的（de）人員去留問題（tí）也會（huì）是人事管理上（shàng）的隱憂;因此建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由專業（yè）的人員代為處理及執行。不但能幫助企業集中（zhōng）人力（lì）資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業知識技能，致力於核心競（jìng）爭力，企業采用外包策略，可節省20%的人事（shì）成本，可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度,協助有外包需求的企業，透過（guò）網絡的（de）信息（xī）交換平（píng）台，找到（dào）合適的承包個人、工作室、或公司。

項目外包的意義

　　您遇到（dào）這樣的（de）人事煩惱：員工的錄（lù）用及調檔，社會保險（xiǎn）金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策複雜多變，一旦人事工作出（chū）了差錯，容（róng）易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展，在各地（dì）設置分部，總部的人（rén）事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一係列專業和高效的外包，為（wéi）您規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提（tí）升人事（shì）管理的高度和核心競爭力 。

　　項目外包的優點

　　(1)簡化項目（mù）的複雜度 企業的經營業務，很多模塊和功能其（qí）實是適合外包（bāo）的，也適應現今流行的契約式開發模式SOA(麵向服務架構)。

　　(2)節約公司的人（rén）力物力，將精力投入到核（hé）心業務 企業不能雇傭太多的一線人員，公司應將有限的資（zī）源用在核心業務的設計（jì）與（yǔ）架構建設。而周邊的模（mó）塊和功能采取（qǔ）外包最合適!

　　(3)讓專家為您節約（yuē）運（yùn）營成本（běn），提高開發速度 企（qǐ）業不可能雇（gù）傭（yòng）各個領域的技術高手。專家就是您（nín）的智囊團。讓外包（bāo）力（lì）量成為您企業的生力軍，同步推進項目的（de）各個任務，加快運營速度（dù）。

六、勞務派遣（qiǎn）公（gōng）司人事外包

　　人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力（lì）資源管理工作或職能（néng）外包出去（qù），交由其他企業或組（zǔ）織（zhī）進行管理，以（yǐ）降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管（guǎn）理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力（lì）資（zī）源（yuán）規劃、製度設計（jì）與創新、流程整合、員工滿（mǎn）意度調查、薪資調查及方案設（shè）計、培訓（xùn）工作、勞動仲 裁、員（yuán）工關係、企業文化設計等方方麵麵。

確定外包的內容

　　企業在進行人力資源管理外包決策（cè）時（shí），首先要考慮的是外包的內容。先界（jiè）定清（qīng）楚，某一職能是否真的適宜外包。對於（yú）企業來（lái）說，首（shǒu）先通常是安全（quán）性（xìng），同時要堅持不能把關係企業核心發展能力的工作外包出去的原（yuán）則。對於人力資源管理來（lái）講，工作分析與崗位（wèi）描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動（dòng）關係、人力管理信息（xī）係（xì）統等工作（zuò）是可（kě）以考慮進行外包（bāo）的。比如企（qǐ）業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身（shēn）而言一般是沒有能力來全部完成的（de）。再如國家法定的（de）福利製（zhì）度（dù），如養老（lǎo）保險、失（shī）業保（bǎo）險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。

七、勞務公司盈利方式

　　派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公（gōng）司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員（yuán）進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費（fèi），即每人每月多（duō）少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。

　　人事（shì）代理/人事外包：打包承接公（gōng）司的不涉及機密的人事工作，如招聘（pìn）、檔案（àn）管理（lǐ）、培訓等（děng），按項目收費。

　　代理招聘服務（wù）：代理招聘不同以上的（de）項目，它（tā）收費是一次性的（de），分兩個方（fāng）麵結（jié），招聘前結一（yī）部（bù）份，完成招聘後，結尾款。

　　社保代理：代理社保業（yè）務一般（bān）的勞務公司（sī）都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招（zhāo）才通官網上查看。

　　用人企業不定期需要這些（xiē）人（rén）員來做保潔，做安保家政（zhèng）等這些諸如此類的後勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯（fàn）堂啊（ā）等等（děng）。拿銀行來說，這些人不（bú）屬於你業務發生的主要員工，不需要事業編製，你需要人的時候直接找勞務派遣公司拿。

　　這（zhè）就（jiù）節省了你的招聘成本，時（shí）間和精力成（chéng）本，培訓成本，規避勞動糾紛的風險等等，並且實（shí）現（xiàn）用人單位和勞務公司的雙（shuāng）贏。

　　還有就（jiù）是現在年底了，企業招聘有多難，企（qǐ）業自己應該（gāi）都了解吧，單靠企業自身的人事招聘（pìn），想要滿足企業的龐大用工（gōng）量，可能嗎?這時企業與勞務公司合作，利用勞（láo）務派遣公（gōng）司龐大的資源（yuán）快速（sù）派遣合適企（qǐ）業用工的人員到企業解決用工問題。

　　派遣業務谘詢：企業向（xiàng）招才通（tōng）勞務派遣公司谘詢派遣勞務工業（yè）務，初步了（le）解雙方意向，確認（rèn）公司的合（hé）法資質（zhì）。

　　企業提出人才派遣要求：企（qǐ）業根據（jù）自身情況提出用（yòng）人需求及（jí）標準（zhǔn），確定完全派（pài）遣或轉移派遣。

　　分（fèn）析考察：勞務派遣（qiǎn）公司依據用工單（dān）位提（tí）出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞（láo）務人（rén）員招聘（pìn）方（fāng）法（fǎ）。

　　提出人才（cái）派遣方案：根據不同用（yòng）工單位要求及（jí）現有狀況，製定人才派遣方案;雙方研究、協商人才（cái）派遣方案內容，並完善勞務派遣方案。

　　簽訂（dìng）《人才派遣服務協（xié）議》：明（míng）確雙方權利、義務，分清法律責任。

八（bā）、勞務派遣公司社會保險

　　依照勞動和****部門　"用人單位要為員工繳（jiǎo）納社會保險"的要求。我們將按（àn）規定（dìng）根據勞務人員的具體情況繳納社（shè）會（huì）保險並（bìng）辦理相關（guān）手續：

　　1、每月由用人單位支付當月社會保（bǎo）險（xiǎn）所需費用。

　　2、根據協議內容為（wéi）員工上繳社會保險費用。

　　3、根據企業每月人員增（zēng）減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手（shǒu）續。

　　4、符合養老、醫療、失業（yè）、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

　　5、應單位要（yào）求代交住房公積金。

　　6、向用（yòng）人單位提供各項社會保險（xiǎn）的政策谘詢及（jí）各項社會保險新**政策的（de）宣傳

九、勞務派遣人員加班（bān）工（gōng）資應當由誰來支（zhī）付

　　加班工資是勞動者按（àn）用人單位生（shēng）產和工作的需要在規定（dìng）工作時間之外（wài）繼續生產或者工作所獲（huò）得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前（qián）規定出具體數額。

　　《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加班費（fèi）、效益獎金（jīn）、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受（shòu）派遣的用工單位發給派遣工人。

　　《勞動合同法》第62條也明確規（guī）定，用工單位應當履行下列義務：告知（zhī）被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付（fù）加班費、績效獎（jiǎng）金，提供與工（gōng）作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣（qiǎn）員工、購買派遣服務方在幾方協（xié）議中（zhōng）應該對加班問題作出約定，以明（míng）確責任。

　　以上就是本文的全部內容，我們可以得知，派（pài）遣用工收取的是（shì）管理（lǐ）費，收（shōu）費報價是100-500元每人每月。具體的（de）收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度（dù）綜合報價，勞（láo）務公司的收費標準（zhǔn）由雙方協商確定。若是你還有其他的（de）法律問題，可以谘詢找法網上的在線律師。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

十、勞務派遣公司定期和不（bú）定期培訓

　　我們將根據派遣（qiǎn）單位的（de）性質及（jí）要求，對派遣人員崗前進行相應的培訓。如：儀容（róng）儀表、行為規範、企業規章、消防（fáng）安（ān）全、基本作業（yè）技（jì）能等。

　　對於實（shí）際工作中（zhōng）出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單（dān）位的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業（yè）內（nèi）權威人（rén）士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

十一、勞務派遣公司定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪

　　在派遣（qiǎn）人（rén）員（yuán）上崗後，我們將對用人單位（wèi）進行派遣人員工作表現及海能人（rén）力服務水平的（de）調查，通常為（wéi）電話詢（xún）問和書麵的調查（chá）表，對派遣人員（yuán）進行工作滿意程度、工作崗位（wèi）建議意見、顧客意見等方麵的調查。這些反饋將（jiāng）於每季度進行總結並列明相應處理辦法、建議或意見（jiàn），以不斷提（tí）高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

十二（èr）、勞務派遣公司根據（jù）用人單位的需求，參與用人單位人（rén）力資源管理

　　管理食宿（xiǔ）、人員技（jì）能（néng）效率培訓、人員狀態調查、員工溝通、素質提高等

十三、勞務費一（yī）般交多少稅

　　A 平時按勞（láo）務費稅率預（yù）交：級（jí）數（shù） 應納稅所得額 稅率(%) 速（sù）算扣除數

　　1 不超過2萬元的 20 0

　　2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000

　　3 超過（guò）5萬元的部（bù）分 40 7 000

　　勞務報酬應納稅額(4 000元以內)=(勞務報酬-800)×20%

　　勞務（wù）報酬應（yīng）納稅額(超過（guò）4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數

　　B 次年年初與工（gōng）資合並匯算清繳（jiǎo），按下表稅率計算

十四、勞務派遣管理費的（de）標準是什麽（me）

　　(一)派遣用工收取的是管理費，收費（fèi）報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的（de）崗位、工作強度（dù）、招聘難度綜合報價（jià），勞務公司的收（shōu）費標準（zhǔn）由雙方協商確定（dìng）。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發放、工傷申報。

　　4、政策谘詢、勞（láo）務工勞動糾紛爭議（yì）處理。

　　(二（èr）)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布（bù）招聘、收集簡（jiǎn）曆、人數匹配、電話預約、組織麵試、確定方向、職前（qián）培訓、辦理入職、入職保（bǎo）障。)：

　　1、按照預約（yuē）服務，按符（fú）合條件的到場人數收費。200-350元每人;

　　2、按照錄用式服務，按麵試達成意向（xiàng）的人數收費。350-550元每人;

　　3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元（yuán）每人。

　　(三（sān）)社保代（dài）理服務收費標準：

　　勞務派（pài）遣公司（sī）社保（bǎo）代理收費（fèi）報價(企業50元/月/人，個（gè）人600元一年)。

　　1、企業社保賬戶開設、企業員工社（shè）保增減員;

　　2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務（wù）;

　　3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理（lǐ）等等。

十五、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

　　1、用工單位應將（jiāng）使用派遣勞動（dòng）者情（qíng）況和派遣協議向人力社保部門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對派（pài）遣單位的《勞務派遣單位登（dēng）記備案證書》、勞動者的身份（fèn）證（zhèng）明以及勞動合同等材料，並與派遣單（dān）位簽訂勞（láo）務派遣（qiǎn）協議。

　　3、用工單位應告知勞動者工（gōng）作要求和勞動報酬，支付和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定（dìng）對從事同種工作的被派遣勞動（dòng）者與非（fēi）派遣勞動者實行同工同酬，適用（yòng）相同的工資福利製度（dù）。用工單（dān）位無同類非派（pài）遣勞動者的，參（cān）照用工單位所在地或所在（zài）行業相同或相（xiàng）近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機製（zhì）。

　　4、提供（gòng）條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資（zī）集體協商（shāng），建立正常的工資（zī）調整機製。

　　5、用工單位應按照勞務派遣協議的約（yuē）定向派遣單位支付（fù）勞動者（zhě）工資、社會保險等相關（guān）勞務費用，並應當在支付憑證上予以注明。

　　6、勞動者在派（pài）遣期間發生（shēng）工傷事故（gù）傷害的，用工單位應當（dāng）協助（zhù）派遣（qiǎn）單位做好申報（bào）工作。按照工傷（shāng）保險（xiǎn）有關規定和勞務派遣協議約（yuē）定，支付工傷職（zhí）工工傷保（bǎo）險待遇。

　　7、用工（gōng）單位使用被派遣勞（láo）動者所（suǒ）在崗位確需實行特殊工時工作製的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

十六、北（běi）京地（dì）區勞務派遣（qiǎn）公司

　　空間無限人力（lì）資源管理顧問（wèn）有限公司北京（jīng）分公司（sī）

　　北京金輝餐飲管理有限公司

　　金九國際谘詢服務（wù）（北京）有限公司

　　北京東方捷通科技發展有限公司

　　華（huá）奧弘盛企業管理服務（北京））有限公司

　　北京正源（yuán）明達市政工程服務有限公司

　　北京萬年保人力資源（yuán）有限公司

　　嘉欲保潔（北京）有（yǒu）限公（gōng）司

　　北京天佑方舟科技有限公司

　　北京市企聯人力資管理（lǐ）有限公（gōng）司

　　北京企聯人力（lì）資源管理有限公司

　　北京磐鼎企業管理顧問有限公司

　　北京廣源永盛人力（lì）資源管理（lǐ）谘詢有限公司朝

　　北京企聯人力（lì）資源管理（lǐ）有限公司

　　北京（jīng）新元盛業生物科技有限公司

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