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2020年(nián)武(wǔ)漢勞務派遣公司服務(wù)內(nèi)容介紹

作者:企業好幫手
時間(jiān):2019-12-12 23:10:53  瀏(liú)覽(lǎn)量:
[ 企業好幫手導讀(dú) ] 企業好幫手(shǒu)網提供武漢勞務(wù)派遣公司、大型企業、派遣保安、輔警派遣、為事業單位、勞務派遣機構(gòu)公司等服務。勞務派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作(zuò),勞動者(zhě)一旦年老體(tǐ)弱,勞(láo)動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期(qī)後拒絕與其續(xù)簽。

一、勞務派遣公司介紹

  勞務派遣是指(zhǐ)由勞務派遣機構與派遣勞工訂(dìng)立勞動合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由(yóu)其用工單位向派遣(qiǎn)機構支付一筆服務費用的一種(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式。英(yīng)文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人(rén)才租賃(lìn)、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

  勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派(pài)遣機構支付服務費,勞務派遣(qiǎn)機構向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源於20世紀的資本主義國家美國,後傳至法(fǎ)國、德國、日本等國。90年代在我(wǒ)國國有企業勞動製度(dù)改革中,出現了為安置下崗職工(gōng)而產生的勞務派(pài)遣,可(kě)跨地區、跨行業進行。年薪通(tōng)常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作(zuò),如(rú)保潔員、保安員、營業員、服務員等(děng)工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下(xià)降,派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

二(èr)、勞務派遣公(gōng)司服務對象

  一般經省(shěng)市勞動人(rén)事(shì)部門廳批準可成立專業的人力資源服務(wù)公(gōng)司,主營業務有(yǒu)人力資源外包,人力資源派遣以及(jí)通過招(zhāo)聘網(wǎng)為 企業提(tí)供(gòng)人才的供應信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工(gōng)作;同(tóng)時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的谘詢(xún)等工作。

三、勞務(wù)派(pài)遣公司崗位要求

  《勞(láo)動合同法》第(dì)66條(tiáo)規定:“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企(qǐ)業基本用(yòng)工形式。勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間(jiān)不超過六個(gè)月的崗位;輔助性(xìng)工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營(yíng)業務崗位;替代(dài)性工作崗(gǎng)位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產學習、休假等原因無(wú)法工作的一定(dìng)期間內,可(kě)以由其他勞動者替(tì)代工作的崗位。”“用(yòng)工單位應當嚴格控製勞務派遣用工(gōng)數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”

四、勞務派遣公司工(gōng)種

  勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法(fǎ)》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用(yòng)工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作(zuò)崗位上實施”。但不(bú)少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營(yíng)業務(wù)崗位大(dà)量(liàng)使用勞務派遣工。 隨著1995年《勞動法》的(de)實(shí)施,我國已經(jīng)消除‘正(zhèng)式工’、‘臨時工’的二元用工體製。勞(láo)務派遣的濫用,導致了新的二(èr)元用工體製。《勞動合同法》實施後,出現(xiàn)了新的(de)‘正式員工’、‘被派遣勞動者(zhě)’二元用工體製。在(zài)用工單位中,被派遣勞動者承擔第一線工作,為企業發(fā)展做出最直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向(xiàng)派遣’的怪象,一些用(yòng)人單位在勞動合同法實施(shī)後,要求(qiú)正式合同工與勞務公司簽(qiān)訂派遣合同轉為勞務派遣工,再(zài)派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單(dān)位(wèi)規避《勞動合同法(fǎ)》規定的用人單位責任的(de)一種途徑。

  國外(wài)主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主(zhǔ),占整個勞務派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣(qiǎn)和(hé)外包形式(shì)中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個星期(qī)左右,崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言,以崗位而論,存在臨時性、專業性、輔助(zhù)性等特征。

  像日本和我國台灣地區,將100多個行業和崗位全(quán)部(bù)列出來,隻有在範圍內的工種才可(kě)以使用派遣工,除此(cǐ)之外使用(yòng)派遣工都屬於非法。 [5] 清華大學法(fǎ)學院教授(shòu)鄭尚元也建議,應該學習日本等國勞務派遣立法的做法,在法律上(shàng)把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提(tí)出兩種方案:一是在(zài)勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位;二是授權由國務(wù)院來規(guī)定,在修改勞動合同法實施條例時對崗位範圍予以明確。

五、勞務派遣公司項(xiàng)目(mù)外包

  廣義的說,企業將某項任務或服務的(de)執行或管理責任轉由第三方來完成,即可稱之為(wéi)項目外包。一般(bān)企業對於核心競爭力的產品都會有編製正職人員的需求,但執行過(guò)程中難免會麵臨非核心工作、臨時性項目、甚至於短期需求的事務,如果聘請正職人員,不但是成本的增加,項目結束後的人員去留問題也會是人事管理上(shàng)的隱憂;因(yīn)此建議企業可采(cǎi)用外包策略來解決非核心工作、臨時性項(xiàng)目、及短期需求的事務,交由專業的人員代為處理及執行。不但能幫助企業集中人力資(zī)源降低成(chéng)本,更能避免組織過(guò)度膨脹(zhàng),在不受限既有的專業知識(shí)技能,致力於核心競爭力,企業采用外包策略,可節省20%的人(rén)事成本,可讓企業將資金做更(gèng)有價(jià)值的運用及更有利的投資(zī),提升效益與客戶滿意度,協(xié)助有外包需求的企業,透過網絡的信(xìn)息交換平台,找到合適的承包(bāo)個人、工作室、或公司(sī)。

項目外(wài)包的意義

  您(nín)遇到這樣的人(rén)事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策複雜多變,一旦人事工(gōng)作出(chū)了差錯,容易讓(ràng)公司遭受法律麻煩和經濟(jì)損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一係列專業和高效的外包,為您規避風險,規範操作,簡化手(shǒu)續,降低(dī)成本,為企(qǐ)業增值,讓員工滿意,提升人(rén)事管理的(de)高度和核心(xīn)競爭力 。

  項(xiàng)目外(wài)包的(de)優點(diǎn)

  (1)簡化項目的複雜度 企業的經營業務,很多模塊和功能(néng)其實是適合外(wài)包的,也適應(yīng)現今(jīn)流行的契(qì)約式開發模式SOA(麵向服務架構)。

  (2)節(jiē)約(yuē)公司的(de)人力物力,將精力投入到核心業務 企業不能雇傭太多的一線人員,公司應將有限的資源用在核心業務(wù)的設計與架構建設。而周邊的模塊和功能采取外包最合適!

  (3)讓專家為您節約運營成本,提高開發速度 企業(yè)不可能雇傭各個領域的技術(shù)高手。專家就是您的(de)智囊團。讓外包力量成為您企業的(de)生力軍,同步推進項目(mù)的各個任(rèn)務,加快運營速度。

六、勞務派遣公司人事外包

  人力資源外包(bāo),簡稱HRO。指企業(yè)根據需要(yào)將某(mǒu)一項或幾項人力(lì)資源管理工作(zuò)或職能外(wài)包出去,交由其他企(qǐ)業或組(zǔ)織進行管理,以降低人力(lì)成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到(dào)企業內(nèi)部的所有人事業務,包括人力資源規劃(huá)、製度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲(zhòng) 裁、員工關係、企(qǐ)業文化(huà)設計等方(fāng)方麵麵。

確定外包的內容

  企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外(wài)包的內(nèi)容。先界定清楚,某一職能是否真(zhēn)的適(shì)宜外包。對於企業來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關係企業核心發展(zhǎn)能力的工作外包出去的原則。對於人力資源管理來講(jiǎng),工作分析與崗位(wèi)描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關係、人力管理信息係(xì)統等工作是可以考(kǎo)慮進行外包的(de)。比如企業對員工進行的各類(lèi)在職培訓,就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利製度,如養老保(bǎo)險、失(shī)業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作(zuò)完全可以外包出去。

七、勞務公司盈利方(fāng)式(shì)

  派遣勞務工收勞務費:通過自身招聘或用工單位招(zhāo)聘員工,與(yǔ)派遣公司簽(qiān)合(hé)同,人才派遣公司對勞務派遣人(rén)員進行管理,收取管(guǎn)理費,一般根據人頭來收費,即(jí)每人每月多少錢,根據崗位性質和招聘難(nán)度有差別。

  人事代理/人(rén)事外包(bāo):打包承接公(gōng)司(sī)的不(bú)涉及機密的人(rén)事工作,如招聘、檔案管理、培訓等,按項目收費。

  代理招聘服務:代理招(zhāo)聘不同以(yǐ)上的(de)項目,它收費(fèi)是(shì)一次性(xìng)的,分兩個(gè)方麵結,招聘前(qián)結一部份(fèn),完成招聘後,結尾款。

  社保代理:代理社保(bǎo)業務一般的勞務公司都(dōu)有這個(gè)業務的(de),收服務費,分代理個社保與企業社保代理,具體盈利收費可(kě)以在招才通官網上查看。

  用人企業不定期需要這些人員(yuán)來(lái)做保潔,做安(ān)保家(jiā)政等這些諸(zhū)如此類的後勤項目,通常這些用人單位會是銀行啊,飯堂啊等等。拿銀行來說,這些人不屬於你業務發生的主要員工,不需要事業編製,你需要人的時候直接找(zhǎo)勞務派遣公司拿。

  這就節省了你的招聘成本,時間和(hé)精力成本,培訓成本,規避勞動糾紛(fēn)的風險等等,並且實現用人單位和勞務公司的(de)雙贏。

  還有就是現在年底了,企業招聘有多(duō)難,企(qǐ)業自己應該都了解吧,單靠企業自身的人事招聘,想要滿足企(qǐ)業的龐大用工量,可能嗎?這時企業與勞務公司合作,利用勞務派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業用(yòng)工的(de)人員到(dào)企業解決用(yòng)工問題。

  派遣(qiǎn)業務(wù)谘詢:企(qǐ)業向招才通勞務派遣公司谘詢派遣勞務工業務,初步了解雙方意向,確認公司的合法資質。

  企業提出人才派遣要求:企業根據自身情況提出用人需求及標準(zhǔn),確定完全派(pài)遣或轉移派遣。

  分析考察:勞務派遣公司依據用工(gōng)單(dān)位(wèi)提出(chū)的要求,對實際工(gōng)作環境、崗位進行了解,如有(yǒu)必要可進行考察。確定勞務人員招聘方(fāng)法。

  提出人才派遣方案(àn):根據不同用工單位要求及現有(yǒu)狀況,製定人才派遣方案;雙方研究、協商人才派遣方案(àn)內容,並完(wán)善勞務(wù)派遣方案。

  簽(qiān)訂《人才派遣服務協(xié)議》:明確(què)雙方(fāng)權利、義務,分清法律責任。

八、勞務派遣公司社會保險

  依照勞動和****部(bù)門 "用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定(dìng)根據勞務人員的具體(tǐ)情況繳(jiǎo)納社會保險並辦理相關手續:

  1、每月由用人單位支付(fù)當月社會保險所需費(fèi)用。

  2、根據協議(yì)內容為員工上繳社會保險(xiǎn)費用。

  3、根據企業每月人員增(zēng)減情況變化(huà),及時辦理人(rén)員調入、調出社會保險的轉移手續。

  4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的(de)待遇時,負責辦理各項費用的報銷手續。

  5、應單位要求(qiú)代交住房公積(jī)金。

  6、向用人單位提供各項社會保險的政策谘詢及各項社會保險新**政策的宣傳

九、勞務派遣人員加班工(gōng)資應當由誰來支付

  加班工資是勞動者按用人單(dān)位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固(gù)定的,不可能在勞動(dòng)合同和派遣協議中提前規定出具體數額。

  《勞動(dòng)合同(tóng)法》第63條規定:被派遣勞動者(zhě)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外(wài),加班(bān)費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用(yòng)工單位的其他(tā)勞動者一樣享有的(de),一般由接受派遣的(de)用工單(dān)位發給派遣(qiǎn)工(gōng)人。

  《勞動合(hé)同法》第62條也明確規定,用工(gōng)單位(wèi)應當履行(háng)下列義務:告知被派(pài)遣勞動者的工作要求和勞動報酬(chóu);支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞(láo)務派遣公司、派(pài)遣(qiǎn)員工、購買(mǎi)派遣服務方在(zài)幾方協議中應該對加班問題作出約定,以明確責任。

  以(yǐ)上就是本文的全部(bù)內容,我們可以(yǐ)得知,派遣用工收取的是管(guǎn)理費,收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標(biāo)準是公司根據企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難(nán)度綜合報價,勞務公司的收費標(biāo)準由雙方協商確定。若是你(nǐ)還有其他的法律問題,可以谘詢找法網上的在線律師。他們一天24小時(shí)在線,能隨時為(wéi)大家解答法律疑惑。

十、勞務派遣公司定期和不定期培訓(xùn)

  我們將根據派遣單(dān)位的性質及要求,對派(pài)遣人員崗前進(jìn)行相應的(de)培訓。如:儀容儀表、行為規(guī)範、企業規章、消防安全、基(jī)本作業技(jì)能等。

  對於實際工作中出現的不足,我們除了要求派遣人(rén)員積極配合用(yòng)人單位的各項業務培訓以外,還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

十一、勞務(wù)派遣公司(sī)定期對用(yòng)工(gōng)單(dān)位及派遣人(rén)員的合作情況進行跟蹤(zōng)回訪

  在派遣人員上崗後,我們將對用人單位進行派遣人員工作表現及海能人力服務水平(píng)的調查,通常為電話詢問和書麵的調查表,對派遣人(rén)員進行工作滿意程度、工(gōng)作崗位建議意(yì)見、顧客意見等方(fāng)麵的調查。這些反饋將於每季度進行總結並列明相(xiàng)應處理辦法、建議或意見,以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水(shuǐ)平(píng)。

十二、勞務派遣公司根據用人單位的需求,參與用人單位人力資源管理

  管理食宿、人員(yuán)技能效率培訓(xùn)、人員狀(zhuàng)態調查、員工溝通、素質提高等

十三、勞務費一般交多少稅

  A 平時(shí)按(àn)勞務費稅率(lǜ)預交:級數 應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數

  1 不超過2萬元的 20 0

  2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000

  3 超過5萬元的部分 40 7 000

  勞務報酬應納稅額(4 000元(yuán)以內)=(勞務報酬-800)×20%

  勞務報酬應(yīng)納稅額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數

  B 次年年初與工資合並匯算清繳,按下(xià)表稅率計算(suàn)

十四、勞務派遣管理費的標準是什麽(me)

  (一)派遣用工收(shōu)取的是管理費,收費報價是100-500元每人(rén)每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員(yuán)工的(de)崗位、工作(zuò)強度、招聘難度綜(zōng)合報(bào)價,勞務(wù)公司(sī)的收費標準由雙方協商確定。

  1、員工招募、入職體檢。

  2、用工登記、員(yuán)工社保繳(jiǎo)納。

  3、工資發放、工傷申報。

  4、政策谘詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。

  (二)招聘外包服務收費標準(崗位分析(xī)、發布(bù)招(zhāo)聘、收集簡曆、人數(shù)匹配、電(diàn)話(huà)預約、組織麵試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。):

  1、按照預約服務,按符合條件的(de)到場人數收費。200-350元每人;

  2、按照錄用式服(fú)務,按麵試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人;

  3、按照報到式服務,按最終報到的(de)人(rén)數收費。450-700元每(měi)人。

  (三)社保代理服務收費標(biāo)準:

  勞務(wù)派遣公司社保代理收費報(bào)價(企業(yè)50元/月(yuè)/人,個人600元一年(nián))。

  1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;

  2、員工社保轉移、各項險(xiǎn)種的報銷服務;

  3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案,員工退休辦理等等(děng)。

十五、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

  1、用工單位應將(jiāng)使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力(lì)社保部門備案,並負責勞動者在本單(dān)位的日常管理工作。

  2、核對派遣單位(wèi)的《勞務派遣單位(wèi)登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合(hé)同等材料,並與派遣單位簽訂勞(láo)務派遣協議。

  3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付和績效獎金,提供相關的福(fú)利待遇。主要是用工單(dān)位應當按(àn)照《勞動合同法(fǎ)》的規定對從(cóng)事同種工作的被派遣勞(láo)動者(zhě)與非(fēi)派遣勞動者實(shí)行同(tóng)工同酬,適用相同的工資福利製度。用工單位無同類(lèi)非派遣勞動者的,參照用工(gōng)單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞(láo)動者的勞動報酬確定。連續用(yòng)工的,實行正常的工(gōng)資調整(zhěng)機製。

  4、提供條件,保(bǎo)證(zhèng)被(bèi)派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商(shāng),建立正常的工資調整機製。

  5、用(yòng)工單(dān)位應按照勞(láo)務派遣協議的約定向派遣單位(wèi)支付勞動者工資、社會保險等相(xiàng)關勞務費用,並應當在支付憑(píng)證上予以注明。

  6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的,用工單位應當協助派(pài)遣單位做好申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。

  7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作製的,由用工單位向人力社保部(bù)門申報,同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。

十(shí)六、武漢地區勞務派遣公司

  武(wǔ)漢知行(háng)致遠管(guǎn)理顧問有限(xiàn)公司

  湖北(běi)旗艦企業管理顧問有限公司

  湖北華夏創業管理顧(gù)問有限公司

  湖北中創天脈管理顧問有限公司

  深圳市誠(chéng)則成企業管(guǎn)理顧問(wèn)有限公司(sī)武(wǔ)漢分公司

  深圳市智贏(yíng)企業管理顧問有限公司武漢分公司

  廣州(zhōu)地平線企(qǐ)業管理顧問有限公司湖北工作站

  武漢豐泰酒店管理顧問有限公司

  湖北華風投資管理顧問(wèn)有限公司

  武漢鼎益管理顧問有限公司

  武漢大田影視(shì)文化傳播有限公司

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