勞（láo）務派（pài）遣怎（zěn）麽（me）轉正式工

　　第一（yī）、與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金（jīn），因為是自然合同解除，與年限無關;

　　第二、與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦（bàn）理相關的檔案、戶口（kǒu）手續（xù）。

　　因為使（shǐ）用勞務（wù）派遣工（gōng）還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務派遣（qiǎn）工是會比（bǐ）同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務派遣工是比正式（shì）職工成本會低一些。

　　勞務派遣（qiǎn）工簽訂（dìng）的勞動合同主體不是用人（rén）單（dān）位。勞務派遣工是與勞務（wù）派遣公司簽訂的（de）勞務合同，用人單位（wèi）隻是支付費用，由勞務派遣公司負（fù）責保障勞務派遣工。

　　按照我國的《勞動（dòng）合同法》第（dì）62條規定，用人單位負責在（zài）用工期（qī）間對勞務派遣工的管理、指導、培訓，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。雖然規定如此，可是實（shí）際上，勞務派遣工的薪酬與正式職工想（xiǎng）去甚遠。而且勞務派遣工的社（shè）保措施（shī）和（hé）善（shàn）後事宜，全部由勞務（wù）派遣公司承擔，與用人單位沒有關（guān）係（xì）。

擴展資（zī）料

　　即使工作年限長，成為無（wú）固定（dìng）期（qī）限（xiàn）勞務合同，勞務派遣工也隻是勞務派遣公（gōng）司的（de）員工，並不是用人單（dān）位的無固定期限勞務合同工（gōng），和用人單位沒有固（gù）定工作關係，不管是繼續（xù）工（gōng）作，或者因故被辭退，獲利的賠償權力隻（zhī）能（néng）向勞務（wù）派遣公司主張，和用人單位沒有直接關（guān）係。這也是勞務（wù）派遣公司每隔兩三年改變勞務派遣工服務單位、改簽勞務合同的根本原因所在。

　　有以下情形的視為用人單位與勞務派（pài）遣工建立勞動關係（xì）。

　　1、在（zài）非臨時性、輔（fǔ）助性和替代（dài）性的（de）崗（gǎng）位（wèi）使用勞務派遣工的;

　　2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動（dòng）合同（tóng）的被派遣職工的;

　　3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的;

　　4、用人單位、其所屬單位出資或合夥成立的勞務派遣（qiǎn）單位向本單位（wèi）及所屬單位派遣職工的。 一（yī）旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關係，用人單位應（yīng）該（gāi）及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也（yě）就轉為正式工了。

　　《中華人民共和國勞動合同（tóng）法》是為了（le）完善（shàn）勞（láo）動合同製度，明確勞動合（hé）同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合（hé）法權益，構建和發（fā）展和諧（xié）穩定的勞動關係，製定本（běn）法。由第十屆全國人民代表（biǎo）大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂（dìng）通過，自2008年（nián）1月1日起施行。

　　2012年12月28日第十一屆（jiè）全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關（guān）於修改〈中華人民共和國（guó）勞動合同法（fǎ）〉的決定》修（xiū）正。

　　《中華人民共和國勞動合同法》已由中（zhōng）華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員（yuán）會第二十（shí）八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行（háng）。

　　《全國人民代表大會常務委員會關於修（xiū）改〈中華人民共和國勞（láo）動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第（dì）十一屆全國人民代表大（dà）會常務委員（yuán）會（huì）第三十次會議（yì）於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施（shī）行。

　　修改如下：

　　一、將第五十（shí）七（qī）條修改為：“經營勞務派遣業（yè）務（wù）應當具備下列條件：

　　(一)注冊資本不得少於人民幣二（èr）百萬元;

　　(二（èr）)有與開展業務相適（shì）應的固定的經營場所和設施;

　　(三)有符合法（fǎ）律、行政法規規定的勞務派遣管理製度;

　　(四（sì）)法律、行政法規規（guī）定的其他條件。

　　“經（jīng）營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的（de），依（yī）法辦理（lǐ）相應的公司登記。未經許（xǔ）可，任何單（dān）位和個人不得經營勞務派遣業務（wù）。”

　　二、將第六十三條修改為：“被派遣（qiǎn）勞動者享有與用工單位的（de）勞動者同（tóng）工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與（yǔ）本單位同類崗（gǎng）位的勞動者實行（háng）相（xiàng）同的勞動報酬分配辦（bàn）法。用工單（dān）位無（wú）同類崗位勞動者的，參照（zhào）用工單位所在地（dì）相同（tóng）或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定（dìng）。

　　“勞務派遣單（dān）位與被（bèi）派遣勞（láo）動者訂立的勞動合同和與用工（gōng）單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者（zhě）支付的勞（láo）動報酬應當符合前款規定。”

　　三、將第六十六條（tiáo）修改為：“勞動合同用（yòng）工是我國的企業基本用工形式（shì）。勞務（wù）派遣用工（gōng）是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的（de）工作崗位上實施。

　　前款規定的臨時性工作崗（gǎng）位是指存續時間不超過（guò）六（liù）個月的（de）崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務（wù）崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位（wèi）是指用工單（dān）位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞（láo）動者替代工作的崗位。

　　用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，超過其用工總（zǒng）量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

　　四、將第九十二條修改（gǎi）為（wéi）：“違（wéi）反本法規定，未經許可，擅（shàn）自經營勞務派遣業務的，由勞動（dòng）行政部門責令停止違法行為，沒收違法所（suǒ）得，並處違法所得（dé）一倍以上五倍以（yǐ）下的罰款（kuǎn）;沒有違法所得的，可以處五萬（wàn）元以下的罰款。

　　“勞務派遣單位、用工單位違反本（běn）法有關勞務派遣規（guī）定（dìng）的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五（wǔ）千元到一萬元的標準（zhǔn）處以（yǐ）罰款，對（duì）勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務（wù）經營許（xǔ）可（kě）證。用工單位給被派遣勞動者造成損害（hài）的，勞務派遣（qiǎn）單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

　　本決定自2013年7月1日起施行（háng）。

　　本決定公布前已依法訂立（lì）的勞動合（hé）同和（hé）勞務派遣協（xié）議繼續（xù）履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按（àn）照（zhào）同（tóng）工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整;本決（jué）定施（shī）行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本（běn）決（jué）定施行之日起一（yī）年內依法取得（dé）行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由（yóu）國務院勞動（dòng）行政部門會同國務院（yuàn）有關部門規定。

　　《中華人民（mín）共和國勞動合同法》根據本決（jué）定作相應修改，重新公布。