勞務派遣有（yǒu）五險一（yī）金嗎

有，但簽的時候仔細看（kàn）清（qīng）楚條款。

　　五險一金（jīn），是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包（bāo）括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　在職職工個人應（yīng）當按照（zhào）規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納的項（xiàng）目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一（yī）項義（yì）務。

　　住房公積（jī）金，是指國家機關、國有企業、城鎮（zhèn）集（jí）體企業、外商投資企（qǐ）業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位（wèi）、社會團體及其在職（zhí）職（zhí）工繳存的長期住房儲金。

　　在職職工由單位開設住房公積（jī）金賬戶。自由職業者(即沒（méi）有與任何單（dān）位建立勞動合同關係的個體勞動者)，可（kě）以辦理住房公積金個人（rén）明細開（kāi）設手續，按《住房公積金明（míng）細開設、變更、注（zhù）銷和年度調整（zhěng）手續須知》申報。

　　1、《勞動合同法》規（guī）定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保（bǎo）險費（fèi）的數額與支付方式以及違反（fǎn）協議的責任。

　　2、可見（jiàn），由哪（nǎ）一（yī）方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不（bú）管（guǎn）如何約定，勞務派遣單位或（huò）用工單位都必須為勞務派遣人員（yuán）繳納各項社會保險費，不能互相（xiàng）推脫，侵犯（fàn）勞務（wù）派遣人員的權益。

　　能以農保替代五險(詳見（jiàn）社會保險法)。

　　第十條　職工（gōng）應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保（bǎo）險費（fèi）。

　　第二十（shí）三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人（rén）單位和職工按照國家規（guī）定共同繳納基本醫（yī）療保險費。

　　第三十三條　職工應當參加工傷保險（xiǎn），由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保（bǎo）險費。

　　第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位（wèi）按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　住房公積金的繳納各省有相（xiàng）應的實（shí）施辦法，請查閱您所在（zài）省的具體規定。

　　國務院（yuàn）頒布的（de）住房公（gōng）積金管（guǎn）理條例規定：

　　第一條為了加強對住房公積金的管理，維護住房（fáng）公積金所有者（zhě）的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，製定本條例。

　　不應向員工（gōng）收取勞務派遣管理（lǐ）費，企業一般僅代扣代繳個人所得稅，中華人民共和國第十一屆全國人大常委會第二十（shí）一次會議2011年6月30日下午表決通過（guò）了全國人大常委會關於修（xiū）改個（gè）人所（suǒ）得稅（shuì）法（fǎ）的決定。根（gēn）據決定，個稅起征點（diǎn）將從現行的2000元提高（gāo）到3500元，自2011年9月1日起施行。

　　另同工同（tóng）酬(詳見勞動（dòng）合同法)。

　　勞動合同法

　　第二節　勞務派遣

　　第五十七條（tiáo）　勞（láo）務派遣單位應當依照公司（sī）法的有關規（guī）定設立，注冊資本不（bú）得少於五十萬元。

　　第五十八條　勞務派遣單位（wèi）是本法（fǎ）所（suǒ）稱用人（rén）單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被（bèi）派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明（míng）本法第十七條規定的事項外，還（hái）應當載明被派遣勞動者的用工單位以（yǐ）及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動（dòng）者訂立二年以上的固定期限勞動合同（tóng），按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（de）最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務派遣（qiǎn）單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位（wèi）)訂立勞務（wù）派遣協議（yì）。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣（qiǎn）期限、勞動（dòng）報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違（wéi）反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的（de）實際需要（yào）與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務（wù）派遣協議。

　　第六十條（tiáo）　勞務派（pài）遣單位應當（dāng）將勞務派遣（qiǎn）協議的內容告知被派遣勞動者。

　　勞（láo）務派遣單位不得克扣（kòu）用工（gōng）單位按照勞（láo）務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用（yòng）工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　第六十一條　勞務派遣單位跨地（dì）區派遣勞動者的，被派（pài）遣勞動者享有的勞（láo）動報酬（chóu）和勞（láo）動條件（jiàn），按照用工單位所在地的（de）標準執行。

　　第（dì）六十二條　用工單（dān）位應當履行下列（liè）義務：

　　(一)執（zhí）行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要（yào）求和勞動報酬

　　(三)支付（fù）加班費、績效獎金，提供（gòng）與工作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被（bèi）派（pài）遣勞動者進（jìn）行工作崗位所必需的培訓

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調（diào）整機製。

　　用工單位不得將被派遣勞動（dòng）者再派遣到其（qí）他（tā）用（yòng）人單位。

　　第六十三條（tiáo）　被派遣勞動者（zhě）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同（tóng）類崗位勞動者的，參照用工單位（wèi）所在地相（xiàng）同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第六十（shí）四條　被派遣勞動（dòng）者有權在勞務派遣單位（wèi）或者用工單位依法（fǎ）參（cān）加或（huò）者組織工會，維護自身的合法權益（yì）。

　　第六十五條　被派遣勞動者可以（yǐ）依照本法第三十六條、第三十八條（tiáo）的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可（kě）以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派（pài）遣（qiǎn）單位（wèi）依照（zhào）本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十（shí）六條（tiáo）　勞務派遣一般在臨（lín）時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位（wèi）向本（běn）單位或者所屬單位派遣勞動者。