​工會經費如何計提繳（jiǎo）納（nà）(工會（huì）經費如何計提)

工會經費如何計提繳納

《企業會計準則 - 應用（yòng）指南》規定（dìng）:"應付職工薪酬（chóu）科目"核算企業根據有關規定應付（fù）給職工的各種薪（xīn）酬.可按"工資"、"職工福利（lì）"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"、"辭（cí）退福利"、"股（gǔ）份支付"等進（jìn）行明細核算.

(1)按月計提工會（huì）經費時:

借:費（fèi）用類科目 - 工會經費

貸:應付職工薪酬 - 工會經費（fèi）

(2)按季繳納工會經費時:

借:應付職工薪酬 - 工會經費

貸:銀行存款

工會經費的計提標準

一、工會經費計提的範圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的範圍:建立工（gōng）會組織的所有企業、事業單（dān）位(省（shěng）總工會直管單位和市財政全額預算撥（bō）款的黨政機關、事業單位除外).

2、國稅代收工會經費的比例:企（qǐ）業、事業單位按（àn）全部職工工資總額2%計（jì）提的工（gōng）會經費中應上繳上級工會50%的部分.(省屬產業工會在漢單位和（hé）垂直管理單位的代收（shōu）比例另行規定)

3、計算繳納公式:單位全部職工工資（zī）總額×2%

二、行政撥（bō）交工會經費的計提標準

《工會法》規定:企業、事業、機關行政方麵應按全（quán）部職工實際工資（zī）總（zǒng）額（é）的百（bǎi）分（fèn）之二,按月撥交給工會組織.根（gēn）據國家統計局1985年規定的"全部職工"和"工資總額組（zǔ）成"兩個概念所包括的範圍概述如下（xià）:

1."全部職工".全民（mín）所有製單位職工,指的是在（zài）國家機關、黨派團體及其所屬全民所有製（zhì）企業、事業單位工作,並由其支（zhī）付工資的各種人員.其（qí）範圍包括以下三部分.

(1)固定職工.經國家勞動部門或組織部門（mén）正式分配、安排（pái）和批準招收（shōu）為固定職工的人員.包（bāo）括出勤的,因故未出勤的;編製內的,編製外的;在國外工作的;試用（yòng）期間的（de）以及臨時借調到其他單位（wèi）,但仍由原單位支付工資的人員（yuán）.

(2)合同（tóng）製職工.在國家（jiā）勞動（dòng）計劃（huá）內,通過簽訂勞動合同,考核錄（lù）用的職工.包括礦山,交通鐵路部門使用的農民輪換工和建築業使用的農民合同製（zhì）工人.

(3)其他職工.

工會經費如何（hé）計提（tí）繳納?企業的工會經費和企業的職工福利費、教育經費等費用一樣,按照企業實際支付的員（yuán）工工（gōng）資（zī）計提的,計提的比例按照稅法的規定有（yǒu）一定的標準,超過標準的（de）部分,在計算企業所得稅的時（shí）候,需（xū）要進行納稅調整.

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