政府（fǔ）應付（fù）職工薪（xīn）酬會計（jì）分錄(期間費用在年末應（yīng）該（gāi）如何結轉)

政府應付職工薪酬會計分錄

政府應付（fù）職工薪酬會計分錄
應付職工（gōng）薪酬（chóu）是企業（yè）根據（jù）有關規定應付給職工的各種薪酬.本文（wén）主要介紹了應付職工薪（xīn）酬的會計分錄.
一、應付職工薪酬具體核算的內容包括:
(一)職（zhí）工工資、獎金、津（jīn）貼和（hé）補貼;
(二)職工福利費(包括提供給職（zhí）工配（pèi）偶（ǒu）、子女或其他（tā）贍養人（rén）的福（fú）利);
(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保（bǎo）險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教（jiāo）育經費;
(六)非貨（huò）幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關係給予（yǔ）的補償;
(八)以（yǐ）購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇.
(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.
二、職工薪酬的確認和計量
1、職工的範圍:
(一)與（yǔ）企業簽（qiān）訂勞動合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時（shí）職工;
(二)未簽訂勞動合同但由企業正（zhèng）式任命的人員.如董事會和監事會人（rén）員（yuán）等.
(三)未簽訂勞動合同也未由企業正式任命,但在企業的控製下,提供與職工類似服務的人員.
2、確認與計量:
基本原則:在職工為企業提供服（fú）務的（de）會（huì）計期間,根據提供服務（wù）的受益對象,將確（què）認的（de）職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.辭退福利除外.
(一)國家（jiā）確定了計提基礎和計提標準的,按規定標（biāo）準計提.
這部分包括"五險一金兩費","五險"即醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費."一金"即（jí）住房公積金."兩費"為工（gōng）會經費和職工教育經費.
例1:大佬公（gōng）司5月份工資（zī）如下:管理人員2000元、銷售人（rén）員3000元,生（shēng）產人（rén）員50000元.五險一金兩費的計提比例分別為:五險35%,住房公積金8%,工會經費2%、職工（gōng）教育經費（fèi）1.5%.相關帳務處（chù）理如下:
①分配本月工（gōng）資借:管理費用2000
營（yíng）業費用3000
生產成本50000
貸:應付職工薪酬-工資55000
②計提五險一金:
借:管理費用930(2000*46.5%)
營業費用1395(3000*46.5%)
生（shēng）產成本23250(50000*46.5%)
貸:應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)
-住房公積金4400(55000*8%)
-工會經費1100(55000*2%)
-職工教育經費825(55000*1.5%)
③實際支付上述五險一金兩（liǎng）費時,根據實際支付的金額作如（rú）下分錄
借:應付職工薪酬-社會保險費
-住房公積金
-工會經費（fèi）
-職工教育經費
貸:銀（yín）行存（cún）款或現金
(二)沒有規定計提比例和計提基礎的,企業應該（gāi）根（gēn）據曆史（shǐ）經驗和實際情（qíng）況,合理（lǐ）的預計當期應（yīng）付職（zhí）工（gōng）薪酬（chóu）.實際發生金額小於預計數,應該補提;實際發生額大於預計數,應衝回.
(三)在職工提供服務的（de）會計期末以後一年以上到期（qī）的應付職工薪酬（chóu）,選（xuǎn）擇恰當的折現率,按折現後的金額計入相關資產或當（dāng）期損益.折現前與折現後金（jīn）額相差不大的,也可不折現.
(四)以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工（gōng）的（de）,應當根據（jù）受（shòu）益對象,按產品的公允價值,計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.
例2:好老婆廚具（jù）公司有職工220人,其中（zhōng）:生產（chǎn）工人200人,銷（xiāo）售人員10人,管理人（rén）員10人.2008年3月將自產（chǎn）的（de）電（diàn）磁爐作（zuò）為福利發放給職工,電磁爐（lú）每（měi）台成本700元,含稅售價1000元.相（xiàng）關帳務處理如下:
借:生產成本200000(200*1000)
銷售費用（yòng）10000(10*1000)
管理費用10000(10*1000)
貸:應付職工薪酬-非貨幣（bì）性福（fú）利220000
發放時:
借:應付職工薪酬-非貨幣性福利220000
貸:主營業務收（shōu）入20754.72
應（yīng）交稅金(應交增值稅)-銷項稅額1245.28
同時結轉成本:
借:主營業務成（chéng）本154000(700*220)
貸:庫存商品154000
(五)企業將擁有的（de）房屋（wū）、車（chē）輛等資（zī）產提供給職工使用的,根據（jù）受益對象,將（jiāng）其應計提的折舊計入相關資產（chǎn）成本或當（dāng）期損（sǔn）益,同時確認應（yīng）付職工薪酬.租賃住房（fáng）給職（zhí）工無償使（shǐ）用的,根據受益對象,將每期租金計入（rù）相關資產成本或當期損益,同時（shí）確認應（yīng）付職工薪酬（chóu）.難以認定受（shòu）益（yì）對象的,計入當期損（sǔn）益和應付職工薪酬.
例:鑫鑫公司為2名副總每（měi）人提供（gòng）一輛奧迪轎車免費使用,每輛車的月折舊額為6000元;另為其每（měi）人提供一套公司自有住（zhù）房免費使用,每（měi）套住房（fáng）的月折舊額為5000元;由於公司沒有宿（xiǔ）舍,於是租用了一棟宿舍樓為生產工人休息使（shǐ）用,月租金30000元.相（xiàng）關帳務處理如下:
借:管理費用22000(6000*2+5000*2)
製造費（fèi）用30000
貸:應付職工薪酬-非貨幣（bì）性（xìng）福利52000
同時:
借（jiè）:應付職（zhí）工薪（xīn）酬-非貨幣性福利22000
貸:累計折舊22000
借:應付職工薪酬-非貨幣性福利30000
貸:銀行存款30000
3、辭退（tuì）福利
(一)概（gài）念:企業在職工勞動合（hé）同到期之前解除與職工的勞動關係（xì）,或者為（wéi）鼓勵（lì）職工自願接受裁減而提出給予補償（cháng）的建議.同時滿足以下兩個條件的,確認為辭退（tuì）福利,並計入當期損益:
①企業已經製定正式（shì）的解除勞動關係計劃或提（tí）出自願裁（cái）減建議,並將實施.
②企業不（bú）能單方麵撤回解除勞動關係（xì）計劃或裁減建議.
(二)具體包括兩種情況:
①強製解除勞（láo）動合同.這種情況下職工沒有選擇的權利.
②鼓勵職工自願接受裁減,這（zhè）種情況下（xià）,職工（gōng）可以選擇（zé）解（jiě）除勞（láo）動合（hé）同或繼續在（zài）職.
(三)確認（rèn）與計量:符合確認條件的辭退福利,計入當期管理費用,並確認為職工（gōng）薪酬.
①職工無選擇權的（de）辭（cí）退計（jì）劃,根據辭退計劃規定的數量和（hé）標準,計提應付職工薪酬.
②職工（gōng）有選擇權的辭退建議,要合（hé）理預計（jì）將會接受裁減建議的職（zhí）工數量（liàng）,根據（jù）預計數量和辭退補償標準,按照《或有事項》準則（zé）的規定,計提職工薪酬.
③辭退工作在一年內完成,但付款時間超過一年的辭退福利,應選擇合（hé）理的折現率,用（yòng）折現（xiàn）後的金額計量.
計提時:借:管理費用
貸:應付（fù）職工薪酬-辭退福利
支付（fù）時:借（jiè）:應（yīng）付職工薪酬-辭（cí）退福利（lì）
貸:銀行存款（kuǎn）或現金
4、外商投資企業（yè）從稅（shuì）後利潤計提的職工福（fú）利及獎勵基金,也通過應付職工薪酬科目核算.
計提時:借:利潤分配-提取的職（zhí）工獎勵及福利基金
貸:應付職工薪酬-職工福利
應付工資的會計分錄怎麽做,應付（fù）工資怎麽計算
一、應付工資的（de）會（huì）計分錄
①支付職工工資 借:應付工資 貸:現金 注:支付退休人員工資(即退休費（fèi）) 借:管理費（fèi）用 貸:現金
②月份終了（le）進（jìn）行（háng）分配,計入有關費用 借:生產成本(生產工人)製造費用(車間或分廠管理人員)管（guǎn）理費用(廠部行政管理人員)營業費用（yòng）(專設銷售機構人員在建工程(在建工程人員)應付（fù）福利（lì）費(醫務托幼人員)其他應付款(工會人員) 貸:應付工資
二、應付工資的計算
應付工資是企業對單（dān）位員工個（gè）人的一種負債,是企業使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以後,這項負債即行減少.
計時工資的計算（suàn） 在實行計時工（gōng）資（zī）條件下,企業每月（yuè）應付職工的計時工資,通常根據上月考勤（qín）記錄登記（jì）的職工出、缺勤日數,按照（zhào）每人的工資標準進（jìn）行計算（suàn）.我國計時工資一般采用月工資製.應付計時工資的（de）計算通常可以采用以下兩種方式:
①應付計時工資=出勤日數×日工資（zī）率
②應付計時工資=月工資標準-缺勤（qín）日數×日工資率 計件工資的計算 在實行計件工資製的條件下,企業（yè）每月應付工人的計（jì）件工資,是（shì）根據有關產量記錄和計件單（dān）價計算（suàn）的.而計件單價是指完成單（dān）位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額（é）和日(或小時)工資率加以製訂. 浮（fú）動工資的計算（suàn）
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下（xià）浮動.浮動工資總額通常不包括固定性（xìng）的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的（de）工（gōng）資.企業可以根據需要,選（xuǎn）擇工資總額中浮動部分的構成.

期間費用在年末應該如何結轉

　　期間（jiān）費用在（zài）年末結轉的方法：

　　1、表結法

　　表結法即用"利潤表"結（jié）轉期末（mò）損益類項目，計算體（tǐ）現期末財務成果的方法。每月月末隻結出損益類科目(包括期（qī）間費用)的月末餘額，但不結轉（zhuǎn）到"本年利潤"科目，隻（zhī）有在年末結轉（zhuǎn）時才使用"本年利潤"科目。"本年利潤"科目集中（zhōng）反映當年利潤（rùn）財（cái）務費用的本月發生額合計並填入（rù）利潤表的本月欄（lán），將本月餘（yú）額填入（rù）利潤（rùn）表的本年累計欄（lán），科目不結轉。表（biǎo）結法在平時直接在（zài）利（lì）潤表結轉，省（shěng）去了（le）轉賬環節並可以從科目餘額得出本年累（lèi）計的指（zhǐ）標，同時並不影（yǐng）響利潤表的編（biān）製及有關損益（yì）指標的（de）利用。到了年末再使用賬結法結轉整個年度的累計餘額。

　　2、賬結法

　　賬結法是通過編製記賬憑證來完成損益結轉工作的方法。即在賬上（shàng）每月進行損益類科目(包括期間費用)的結轉，每月末結出營業費用、管理費用和財務費用的餘額，並（bìng）從科額的反方向結轉入"本年利（lì）潤"科目。期間費用的3個科目在月末結（jié）轉後均無（wú）餘額。企（qǐ）業各月的財務成果，直接體現在"本年利潤"科目中，將各月利潤累計即可（kě）求得當期累計實現的財務成果。

　　賬結法的優點是各月均可通（tōng）過（guò）"本年利（lì）潤"科目提供其當期利（lì）潤額，記賬業務程（chéng）序完整。但從實用角度講，采用賬結（jié）法增加了編製結轉損益（yì）的工作（zuò）量。

　　期間費用是指在日（rì）常活動中（zhōng）發生的不能計入特（tè）定對象（xiàng）的成本，應該計入當期損益發生的（de）費用，期間（jiān）費用是指企業（yè）發生（shēng）的支出（chū）不產（chǎn）生其他（tā）經濟利益，期間費用包括（kuò）銷售費用、管理費用、財務費用。關於（yú）期間費用在年末應該如何結轉，大（dà）家都（dōu）清楚了嗎?更多財稅實操幹貨知識，請關注考呀呀會計實（shí）操欄（lán）目。

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