勞務派遣、勞務外包、人力資源（yuán）外（wài）包究竟怎麽分？「北京勞務派（pài）遣公司注冊」

除了（le）勞務派遣，企（qǐ）業在日常（cháng）經營中還經常（cháng）采用勞務（wù）外包形式，比如建築業把一些小工程分包給建築勞（láo）務公（gōng）司，比如有些季節性的用工需求直接讓勞（láo）務公司來幹，這樣（yàng）其實也是一種靈活用工（gōng）製度，企業省心省力。

一、勞（láo）務派遣和人力資源外包的法律概（gài）念

　　1、勞務派遣

　　《中華人（rén）民共和國勞動合同法》規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應（yīng）當履行用人單位對勞動者的義務。因此（cǐ），被派遣人員是勞務派遣企業的“人”，而不（bú）是用人單位的人。白話理解，就是勞務（wù）派遣公（gōng）司花費（fèi）成本（běn）費用養活員工，將員工（gōng）派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“幹活”的錢。

　　2、人力資源外包人力資源外包，簡稱 HRO.指企業根據需要將某一項（xiàng）或幾項人力資源管（guǎn）理工作或職能外包出去，交由（yóu）其他企業（yè）或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

　　人力資源外包屬於勞務外包的一種（zhǒng），與勞務派遣有本質的區別。簡單理解，本應由客戶人力資源部門做的工（gōng）作，比如招聘員工，培訓員工，發放工（gōng）資（zī）社保公積金等，但（dàn）將這些工作外（wài）包給第（dì）三方，人力資源外包企業掙的是服務費用，其性質屬於經紀（jì）代理服務。

　　二、銷售額計算方式不同

　　1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理（lǐ）社（shè）會保（bǎo）險及住房公積金後為計（jì）稅（shuì）銷售（shòu）額。

　　說明（míng）：社保公積金，是勞務派遣公（gōng）司以自己企業名義為員工辦理登記並繳（jiǎo）納;勞務派遣是從銷售額中扣（kòu）除上（shàng）述（shù）項目，即所（suǒ）謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位（wèi）委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員（yuán）工辦（bàn）理社保公積金登記，但由人力（lì）資源外包企業代為（wéi）發放。

　　人（rén）力資源外包銷售額中不包括上（shàng）述（shù）項目，即其本身不構成銷售額。工資和社（shè）保公積（jī）金等是客戶負擔，人力（lì）資源外包企業僅僅是代為繳納（nà），所以其並不構成銷售額。所以，人力資源外包，不存在（zài）銷（xiāo）售額（é）差額征收政策。

　　類似於融資性售後回租的銷售額的政策，銷售額是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。

　　三、勞務（wù）派遣和人力資源外包的稅務政策

　　47 號公告規定，“勞務派遣（qiǎn）服務，是指勞務派（pài）遣公司為了滿足用（yòng）工單位對於（yú）各類靈活用工的（de）需求，將員工派遣至用工（gōng）單（dān）位，接受（shòu）用工單位管理並為（wéi）其工作的服（fú）務。”

　　納稅人提（tí）供勞務（wù）派遣服務，可以（yǐ）選擇差額（é）納稅，以（yǐ）取得的（de）全部價款和價外（wài）費用，扣除代（dài）用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其（qí）辦理社會保（bǎo）險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易（yì）計稅（shuì）方法計征增值稅。

　　勞務派遣（qiǎn），按照（zhào） 36 號（hào）文件的人力資源服務計征增值稅。

　　注意：36 號文中對於人力資源服務的定義，“人力資源服務，是（shì）指提供公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的（de）業務活動”，其中的勞動力外包，並不（bú）是指（zhǐ） 47 號公告所述的人（rén）力資源外包（bāo）。"