最新人力外包、勞務派遣稅務（wù）政策大（dà）揭秘！「勞（láo）務派遣公司注冊」

　　一、勞務派遣和人力資源外包的法律概念

　　1、勞務（wù）派遣

　　《中華人民共和國勞動合同法》規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，被派遣人員是勞務派遣企業的“人”，而不是用人單位的人。白話理解，就是勞務派遣（qiǎn）公司花費成本費用養活員工，將（jiāng）員（yuán）工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“幹活”的錢。

　　2、人力資源外包人力資源外包，簡稱 HRO.指企業根據需要將某一項或幾項人力資（zī）源管（guǎn）理（lǐ）工作或職能（néng）外包出去，交（jiāo）由其他企業或組（zǔ）織進行管理，以降低人力成本，實現（xiàn）效率最大化。

　　人力（lì）資源外包屬於勞務（wù）外包的一種，與勞務派遣有本質的區別。簡單理解，本應由（yóu）客戶人力資源部門（mén）做的工作（zuò），比如招聘員工，培訓員工，發放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資（zī）源外包企業掙的是服務費用，其性（xìng）質屬於經紀代（dài）理服務。

　　二、銷售額計算方式不同

　　1、勞務派遣：扣除代用工（gōng）單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住（zhù）房公積金後為計稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞（láo）務派遣公司以自己（jǐ）企業名義為員工辦理登記並繳（jiǎo）納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所（suǒ）謂的“差額征收”政策。

　　2、人（rén）力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代（dài）理繳（jiǎo）納的社會保險、住房公（gōng）積金。

　　說明：社保公積（jī）金，是發包企（qǐ）業（yè）以自己名義（yì）為員工辦理社保公積金登記，但由人力（lì）資源外（wài）包企業代為發放。

　　人力資（zī）源外包（bāo）銷售額中不包括上述項目，即其本身不構成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負擔，人力資源外包企業僅僅是代為繳納，所以（yǐ）其並不構成銷售額。所以，人力資源外包（bāo），不存在銷售額差額征收政策。

　　類似於融資性售後回租的銷售額的政策（cè），銷售額是“不包括”本金，而不是“扣除（chú）”本金（jīn）。

　　三、勞務派遣和（hé）人力資源外包的稅務政策

　　47 號（hào）公告規（guī）定（dìng），“勞（láo）務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足（zú）用工（gōng）單位（wèi）對於各（gè）類靈活用工的需求，將員工派遣至用（yòng）工（gōng）單位，接受用工單位管理並為其工作的服（fú）務。”

　　納稅人提（tí）供勞務派遣服（fú）務，可以選擇（zé）差額（é）納稅，以取（qǔ）得的（de）全部價款（kuǎn）和價（jià）外費用，扣除代用工單（dān）位支付給勞務派遣員工（gōng）的工資、福利和為（wéi）其辦（bàn）理社會保險（xiǎn）及住房公（gōng）積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法計征增值稅。

　　勞務派遣，按照 36 號（hào）文件的（de）人力資源服務計征增值稅。

　　注意：36 號文中對（duì）於人力資源服務的定義，“人力資（zī）源（yuán）服務，是指提供公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務（wù）的業務（wù）活（huó）動（dòng）”，其中的勞（láo）動力外包，並不是指 47 號公告所述的人力資源外包。"