小規模納（nà）稅人工（gōng）資是否可以不計提(小規模納稅人工資分（fèn）錄)

小規模納稅（shuì）人工資是否可以不計提，財務人員經常會遇到此類（lèi）問題，下麵由（yóu）數豆子為大家整理相關內容（róng），一起來看看吧。

小規模納稅人工（gōng）資是否（fǒu）可以不計提？

答：一定要計（jì）提，不能不計提的。

第一，所謂（wèi）的計提（tí），也就是計算和提取，按照規定的比率與規定的基數相乘計算（suàn）提取，計入“應付職工薪酬（chóu）”。

第二，會計法和會計（jì）準則都有明確的規定，不論是小規模還是一般納稅人，每月在發放工資的時候（hòu），都必須（xū）通（tōng）過“應付職（zhí）工薪酬”這一科目來進行核算，如果工資（zī）不計提的話（huà），就無法通過“應付職工薪酬”這個科目核算。比如說：生產工人的工資（zī），計提時就進（jìn）生產成本；如果是車間管理者，工資計提進（jìn）製造費用；管理人員（yuán）工資計提進管理（lǐ）費（fèi）用；銷售人員的工（gōng）資（zī）計提進銷售費用，貸方都是通過（guò）“應付職工薪酬”來反應。

借：生產成本

製造費（fèi）用

管理費用

銷售（shòu）費用

貸：應付（fù）職工薪酬

第三，在權責發生（shēng）製的要求下，當月的費用要進當月。然而在實際工（gōng）作中（zhōng），不管是小規模還是一般納稅人，當（dāng）月工資一般都是該月過（guò）完了才會發放，就會造成了工資計算和發放的滯後性，所以在當月結束時，就應該根據曆史情況或是（shì）規定的手段（duàn）暫估當月的工（gōng）資費（fèi）用，做（zuò）計提分錄入賬，次月再進（jìn）行發（fā）放。比如不考慮社保，個稅情況下（xià）：

借（jiè）：應付職工薪酬

貸（dài）：銀行存款

小規模（mó）納稅人工（gōng）資是否可以不計提？答案上文內容已經為大家（jiā）介（jiè）紹過了，不能不計提，工資（zī）結算的時候要（yào）計提。好了（le），本（běn）篇內容（róng）就介紹完了，感謝各位（wèi）的閱讀!

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