職工薪酬怎（zěn）麽做憑證（zhèng）(應付（fù）職工薪酬怎麽做賬)

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1。計提(根據（jù）不同受益對象)

借：生產成本（běn）(生產（chǎn）工人薪酬)

製造費（fèi）用(車間（jiān）管理人員薪酬)

勞務成（chéng）本(提供勞務人員薪酬)

管（guǎn）理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪（xīn）酬)

研發支出(研發人員職工薪（xīn）酬)

貸：應付職工薪酬--工資、獎金、津（jīn）貼和補貼

--職工福利費

--工會經（jīng）費

--職工教（jiāo）育經費

--社會保（bǎo）險費

--住房公積金等

2.實際發放

(1)實際支付（fù）工資、獎金、津貼和（hé）補貼等

借：應付職（zhí）工薪酬-工資、獎（jiǎng）金、津貼和補貼等

貸：銀行存款

(2)社會保險（xiǎn）費、住房公積金等個人承（chéng）擔部分，涉及代扣代繳。

(3)個人所得稅：代扣代繳、代收代繳。

3.企業為職工代墊醫藥費

(1)墊付（fù）時：

借：其他應收款

貸（dài）：銀行存（cún）款

(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫藥費)

借：應付職工（gōng）薪酬--工資、獎金、津貼（tiē）和補貼（tiē）

貸：其他（tā）應收款--代墊醫藥費

對（duì）於設（shè）定（dìng）提（tí）存（cún）計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計（jì）期間提供的服（fú）務（wù）而應向單獨主體（tǐ）繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，並計入（rù）當（dāng）期損益或（huò）相關資產成本。按受益（yì）對象：

借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬--設定（dìng）提存計（jì）劃

企（qǐ）業因解除與職工的勞動關（guān）係而給予的補償的會計處理：

借：管理費用(不區分受（shòu）益對象)

貸：應付職工薪酬--辭退福利

借（jiè）：應付職工薪酬--辭退福利

貸（dài）：銀行存款

應納稅所得（dé）額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定（dìng）的其他（tā）扣（kòu）除。

《企業（yè）所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪（xīn）金支出，準予（yǔ）扣除。

在所得稅（shuì）匯算清繳中，對於應納（nà）入工資薪金支出範圍的金額，按照實際支付數或者（zhě）撥繳數扣（kòu）除，取消了2008年度以前關於限額扣除的規（guī）定。提取數大於發放數的部分，不得扣除，應調增所（suǒ）得。

個稅（shuì）計算（suàn）方法：

新個人所得稅法（fǎ）第六條（tiáo）第一款第一項規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入（rù）額（é）減除費用六萬元以（yǐ）及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納（nà）稅（shuì）所得額。

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