​員工公司是當月計提嗎(工資是當月計提嗎（ma）)

員（yuán）工公司是當月計提（tí）嗎

工資的（de）計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不是計提當月的（de）,產生了誤差（chà）,那就（jiù）紅衝.注意（yì）:千萬別做反（fǎn）向（xiàng）分錄.要不,到年底統計（jì）工資總額時就會（huì）很麻煩的（de）.

答（dá）:一、采取計（jì）提工資的方法,一般都是（shì）本月提取（qǔ）,下月發放.多提了衝銷或下月少提,少提了（le）下（xià）月再補提. 二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務處理（lǐ）如下: 1、每（měi）月按（àn）照實際（jì）工資支付時 借:應付工資 貸:應交稅（shuì）金--個人所得稅（shuì） 貸:現金 2、月末對實發工資進行分配（pèi） 借:管理費用（yòng）(或營業費用、製造費用等) .

計提工會經費怎麽算

借:管理費用-工會經費

貸:應付職工薪（xīn）酬-工（gōng）會經費

計提工會經費的為什麽進應付職工薪酬?

對於建立工會（huì）組織的企業,按工資總額2%撥繳的工會經費,會計核算應遵循（xún）《企業會計準則第9號--職工薪酬》第二條的規定.職工薪酬,是指（zhǐ）企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.職工薪酬包括工會經（jīng）費和職工（gōng）教育經費.

《企業會計準則（zé）第9號--職工（gōng）薪酬》第四條（tiáo）規定（dìng）,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除（chú）因解除（chú）與職（zhí）工（gōng）的勞動關係給（gěi）予（yǔ）的（de）補（bǔ）償（cháng）外,應當根據職工提供服務的受益對（duì）象,分別下列情況處理（lǐ）:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產（chǎn）品成本或勞務成本.

(二)應由在建（jiàn）工程、無形資產負擔的（de）職工薪酬,計（jì）入（rù）建造固定資產（chǎn）或無形資產（chǎn）成本.

(三)上（shàng）述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.

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