​設定受益計（jì）劃和設（shè）定提存（cún）計劃分錄(設定受益（yì）計劃和設定提存（cún）計劃)

設定受益計劃和設定提存計劃分錄

答:根（gēn）據受益（yì）對象（xiàng）計入以下科目

借:生（shēng）產成本

製造費用

管理費用

銷售費用

貸:應付職工薪酬--設定提存計劃

設定受益計劃和設定提存計劃的區別（bié）?

按月（yuè）領取:

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費（fèi）年限)×1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶（hù）儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;

以（yǐ）上兩項之和為每月領取額.

注意（yì）:基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施（shī）年度調整.

設定受益計劃存在資產如何理解?

設定受益計劃簡言之就是企（qǐ）業因承諾對（duì）退休職工支（zhī）付退休金(除社保之外的)而承擔負債.企業可以用（yòng）投資工具(金融資產,比如購（gòu）置國（guó）債)做為上述（shù）負（fù）債的準（zhǔn）備（bèi）,用（yòng）該資產及其收益支付上述（shù）退（tuì）休金.

資產負債表日,比較設定受益計劃負債現值和上述資產公允價值（zhí）,以確認一項設定（dìng）受益計劃淨負債(資產公允價值小於負債現值)或淨資產(相反情形).

設定受益計劃是指企（qǐ）業承諾在職工退（tuì）休時（shí）一次或分期支付一定金額的養老（lǎo）金,隻要（yào）職工退休時企業有能力履行支付義務,企業是否按時提取養老金以及提取多（duō）少都由企業自行（háng）決定（dìng）.

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