​工資占（zhàn）銷售額比例多少（shǎo）合（hé）適(工資占銷售額（é）比例多（duō）少合適)

工資占銷售額比例（lì）多少合適

如果你的工資比（bǐ）例多,你（nǐ）要（yào）代扣代交個（gè）人所得稅,同時要按工（gōng）資總額比例計提並上（shàng）交社會養老金,最好是30%左（zuǒ）右.

主要還是與行業有關（guān）.由於行業不同,成本（běn）占營收的比例（lì）也不同,希（xī）望能有朋（péng）友分享你所在行（háng）業人力成本與公司（sī）營收的比例.互聯網行業、IT軟件研發行（háng）業、遊戲行業、能源開發行業、房地（dì）產行業、傳統零售行業、電子商務行業、醫療行業或新聞出（chū）版行業.

工（gōng）資薪金（jīn）核算（suàn）的內容

職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各（gè）種（zhǒng）形式（shì）的報（bào）酬或補償.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故（gù）員工遺屬及其（qí）他受（shòu）益人等的福利（lì）,也屬（shǔ）於職工薪酬.

職（zhí）工薪酬主要包括短（duǎn）期薪酬、離職後福利（lì）、辭（cí）退福利和其他長期職工福利.

1、短期薪酬

是指企業預（yù）期在職工提供（gòng）相關服務的年度報告期間結束後十二個月內將全部予以（yǐ）支付的職工薪酬,因（yīn）解除與職工的勞動關係給予的補償除外.因解除與職（zhí）工的（de）勞動關係給予的（de）補償屬於辭（cí）退福利的範疇.短期薪酬主要包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼.

(2)職工福利費.

(3)醫療保險費、工（gōng）傷保險費和生育保（bǎo）險費等社（shè）會保險費.(為職工繳納的養老、失業保險費屬於離（lí）職後福利)

(4)住房公積金.

(5)工會經費和職（zhí）工教育經費.

(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬（shǔ）於其他（tā）長期職工福利).

(7)短期利潤分享計（jì）劃(長期利潤分享計劃屬（shǔ）於其他長（zhǎng）期職工福（fú）利).

(8)其他短期薪酬,是（shì）指（zhǐ）除上述薪酬以外的其他為獲得職工（gōng）提供的服務（wù）而（ér）給予的短期薪酬

2、離（lí）職（zhí）後福利

是（shì）指企業為獲得職工提供的服務而在職工（gōng）退休或（huò）與（yǔ）企業解（jiě）除勞動關係後,提供的各種（zhǒng）形式的報酬和福利（lì）,屬於短期薪酬和辭退福利的除外（wài）.

3、辭退福利

是指企（qǐ）業在（zài）職工勞動合同到期之前解除與職工（gōng）的勞動關係,或者為鼓勵職工自（zì）願接受裁減而給予職工的補償.

4、其他長期職工福利

是指除短（duǎn）期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等.

工資（zī）占銷售額比例多少合適?工資占銷售額比例（lì）,不同行業的占比（bǐ）是不同的（de）,技術行（háng）業的薪資水平會高於普通行（háng）業的,總（zǒng）的來說,行業不同,薪資水平差異較大.我們介（jiè）紹的會計準則中規定的工資薪金核算的（de）內容,請（qǐng）大（dà）家仔細了解.

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