答:一、勞務報酬(chóu)所得的計稅方法
(一(yī))應納稅所得額 勞務報酬所得以個人每次取得的收入,定額或定率減(jiǎn)除規定費用後的餘額為慶納稅所得額.每次收入不超過(guò)4000元的,定額減除費用800元;每次收(shōu)入在4000元以上的,定率關除(chú)20%的(de)費用.其計算(suàn)公式為:
(1)每次收入不超過(guò)4000元的(de):
應納稅所得額=每次收入-800元
(2)每次收入超過4000元的:
應納稅所得額=每(měi)次收(shōu)入×(1-20%)
勞務報酬所得因其一般具有不固定、不經常性(xìng),不便於按月(yuè)計算,所(suǒ)以,規定凡屬於一(yī)次性收(shōu)入的,以取得該(gāi)項收入為一次,按次確定應納稅所得額;凡屬於(yú)同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入為一次,氫(qīng)以確定應納稅所得額.考慮屬地管轄與時間劃定有交叉的特殊情況(kuàng),統一規定以縣(含縣級市、區)為一地,其管轄內的一個月內(nèi)的勞務服務為一次;當(dāng)月跨縣(xiàn)地域的,則應分別計算.
上述(shù)勞務報酬中所得中的"同一項目(mù)",是指勞務報酬所得列(liè)舉29項具(jù)體(tǐ)勞(láo)務項目中的某一單項,如果個人兼有(yǒu)不同的勞(láo)務報酬所得,應(yīng)當分別按不同的項目所得(dé)定額或(huò)定率減除費用.
此外(wài),獲得勞務報酬所得的納(nà)稅人(rén)從其收入中支付給中介人和相關人員的報酬(chóu),在定率扣除20%的費用後,一律(lǜ)不再扣除.對中介人和相關人員取得的報酬,應分別計征個人(rén)所(suǒ)得(dé)稅(shuì).
雇傭與非雇傭.工薪所得是指個人因任(rèn)職或者(zhě)受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分(fèn)紅、津貼(tiē)、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得.
勞務報酬是(shì)指(zhǐ)個人獨立從事(shì)勞(láo)務取得的所得(即個人與被(bèi)服務單位發生直接勞務關係),提供勞務的個(gè)人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係,也沒有任何(hé)勞動(dòng)合同關係,其所得也不是以工資薪金形式領取(qǔ)的.
上麵就是關於勞務報酬的個人所得稅的計算方(fāng)法的,其實和工資所得計(jì)算是一樣的,目前的起征點的5000元的,按照扣除相關費用以後就是減去5000元乘以(yǐ)稅率的,個(gè)稅繳納是財務直接扣除的,不用個人申請的.
減除的數目根據所得額的不同而(ér)不(bú)同。如果每次收入不超過4000元,則減除費用為(wéi)800元;每次收入在4000元以上(shàng)的,可以減除20%的費用。從這(zhè)個描述可知,勞務報酬所得低於80...
收入為一次;屬於同(tóng)一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入為(wéi)一次。每次收入不超...四千元以上的,減除百分之二十的費用,其餘額為應納稅所得(dé)額”。800元以下不交稅。
勞務費(fèi)有專門的勞務費發票(piào)的。勞務發票開具的單位已經交過稅了。所以不必要交稅了。放在管理費用就可以了。
工資是可以全額稅前扣除(chú)的,也不用去(qù)開票。但是你的附件一(yī)定要做齊全(quán),能證明這是臨(lín)時人(rén)員的支出。(題外話:即使不是實(shí)際發生也可(kě)以這麽(me)做,jia賬是多種多樣的(de),關鍵是你能不...
你就在(zài)發(fā)票上寫代發工資,或者按照稅務局的要求,後麵再括號裏些代發工資。稅(shuì)務局的人知道勞務派遣是怎麽回事,給他說清楚了就行了。
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