​福利費必須（xū）提（tí）取嗎(小企業會計準則福利費會計（jì）分錄)

福利費必須提取嗎

新會計準則取消了應付福利費（fèi）科目,福利費不用提取了.

如果執行新會計準則,會計分錄:

(1)發生福（fú）利費支出時

借:應付職工薪酬（chóu）--職工福利費

貸:現金等

(2)月末,分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

福利費的開支範圍,國家是有明文規定（dìng）的（de）,主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等（děng）.福（fú）利（lì）部門主要包括:醫務室、托兒所、幼兒園.

緊扣"企業用於職工個人的福（fú）利"主題.不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫（yī）務（wù）室、托兒所、幼兒園的支出,這（zhè）項支出列在"盈（yíng）餘公積"賬戶);有一些政策（cè）性的福利.

職工薪酬的內容

是指（zhǐ）企業為獲得職工提供的服務（wù）而給予各種（zhǒng）形式的報酬以及（jí）其他相關支出.

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業（yè）保險費、工傷保險費（fèi）和生育保險費等社會保（bǎo）險費;

(四（sì）)住（zhù）房公（gōng）積金;

(五)工會經費和職（zhí）工教育經費;

(六)非貨幣性福利.這是指企業以自產（chǎn）產品或外購商品發放給職工作為福利,將（jiāng）自己擁有的資（zī）產或租賃的資產無償提供給職（zhí）工使（shǐ）用、為職工無償提供（gòng）醫療保健服務,或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等.

(七)因解除（chú）與職工的勞動關係給予的補償;

(八（bā）)其他與獲得職工提供的服務相（xiàng）關的（de）支出.

上文所有就是小編就"福利費必須提取嗎"問題（tí）的一些見解與看法,大家如（rú）果（guǒ）有不懂或者是（shì）不同意的部分可以與小編交流（liú）一（yī）下!在會計（jì）學（xué）習中,除了有基本的知識外,工作經驗以及社會財務新聞也（yě）是即為重要的（de）!企業（yè）應（yīng）當在職工（gōng）為其提供服務的會（huì）計（jì）期間（jiān）,根據職工（gōng）提供服（fú）務（wù）的受益對象,將應確認的職工薪酬計入相關（guān）資產成本或當期損益,同時確認為應付職工（gōng）薪酬.

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