公司能做大是有原因，哪怕是一個小的考勤製度，對比看（kàn）吧「人力資源公司注冊」

　　為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動（dòng）出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司（sī）工作的實際情況，製定本考勤規定（dìng）。

一、工作時（shí）間和休（xiū）息、休假：

　　本公司根據《勞動法》有關規定，結合技（jì）術開發和市場（chǎng）營運的特點及崗位工作需要（yào），實行每周工作（zuò）35小（xiǎo）時標準工時工作製，合理安排員（yuán）工休息，依法（fǎ）安（ān）排員工休假。

二、考勤內容：

　　1、 上班時（shí）間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。

　　2、 未經準（zhǔn）假，上班時間應到而未到（dào）者，為遲到;未（wèi）到（dào）下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、 工作時間內，未經（jīng）批準離開崗位辦理與本崗（gǎng）位無關的（de）事務或私事者，為擅離職守。

　　4、 無故遲到、早退（tuì）、擅離職守時間超過60分鍾或未經準假不（bú）到班者為（wéi）曠工。

　　5、 各部門員工（gōng）的值班和加班，由各部門經理安排並自（zì）行決定補休時間，在保證每天工（gōng）作七小（xiǎo）時的原則下，工作時間也可做（zuò）適當的彈性調整。

三、考勤規定：

　　1、 對於遲到、早退、擅離職守現象，應進行批（pī）評教育，屬屢（lǚ）教屢犯（fàn）的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引（yǐn）起嚴（yán）重後果的，應作經濟賠償並追究當事人及相關人員的責任。

　　2、 對於曠工（gōng）者，本人作出書麵檢討，連續曠工（gōng）15天以上（shàng）或在12個月內累計曠工超過30天的，或（huò）曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠（kuàng）工20次的應作（zuò）除名處（chù）理。

　　3、 曠工按天數扣發（fā）工資，計算方法為：

　　扣發曠工（gōng）工資=工資總額（é）/22*曠工天數*扣發曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇：

　　(一) 公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、 經我司批準出差、參加（jiā）會議、學習（xí）、培訓以及依法參加社會活動;

　　2、 因工(公)負傷在醫（yī）療期（qī）內;

　　3、 國（guó）家法定的公（gōng）共假日：元旦（dàn）節一天、春節三天、國際（jì）勞動節三天、國慶節三天（tiān）。

　　4、 工休假。普通人員（yuán）按每星（xīng）期五天工作休假製度，如因工作（zuò）排班需要（yào），可按月積休計假，員工個人積累工休假日一（yī）般不得（dé）超過十天。

　　(二) 婚（hūn）假

　　職工符合法律規（guī）定（dìng）結婚，經批（pī）準的假期。

　　(三)、病假（jiǎ）

　　1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫生證明不能工（gōng）作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假（jiǎ）須憑醫院開出的病假單證明，無（wú）病假單的以（yǐ）事假或曠工處（chù）理。

　　3、病假期不（bú）超過一個月的，工資按全額發放（fàng），病假期超過一個月的（de），由（yóu）公司按相關規定酌情決定病假（jiǎ）工資。

　　(四)、事假

　　職工盡（jìn）量避免請事假，如因特殊情況（kuàng）的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據（jù）工（gōng）作安排（pái）情況酌情核給事假。

　　1、 事（shì）假按天（tiān）數扣發工資，計算方法為（wéi）：

　　扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假（jiǎ）工資比例(50%)

　　(五)、年休假

　　1、 在本公司連續工作滿一（yī）年以上的員工均實行帶薪年（nián）休假（jiǎ）。休（xiū）假時間計算如下：

　　1、 病、事假累計超15天或工傷超過30天的員（yuán）工，當年不享受年休假。

　　2、 年休假的假期應由我司根據工作情（qíng）況統一安排，須經領導（dǎo）批準（zhǔn）。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　3、 休年休假期間工資、獎金照發。

　　六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

　　1、女（nǚ）職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產後（hòu）假七十五天)。難產的，增加（jiā）產（chǎn）假十五天。多胞胎生育的，每（měi）多生育一個嬰兒，增加產假十（shí）五天。女職工（gōng）懷孕（yùn）流產的，公司將根據（jù）醫務（wù）部門的證明，給予一定時間的產（chǎn）假。

　　2、對實行（háng）晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天（tiān），領取《獨生子女證》的（de）增加產假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一（yī）個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。如女職工（gōng）每班勞動時間內的（de）兩次哺乳時間需要合並使（shǐ）用和往返公司家庭（tíng）哺育，須事先辦理審批手續。

　　4、 男職工有（yǒu）陪產假2天（tiān）。

　　5、職（zhí）工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪（péi）產假規定。

　　6、產假、陪產（chǎn）假期（qī）間工資照發。

五、請假手續及（jí）審批權限

　　(一)、請假手續

　　員工請假必須按審批（pī）程序辦理請假手續（xù），事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿複工時，應辦理銷（xiāo）假（jiǎ）手續。病假或突發性事（shì）假（jiǎ），可由自已或親（qīn）屬向公司部門負責（zé）人電（diàn）話請（qǐng）假或（huò）續假，事後補書麵手續，要求員工盡（jìn）量提早進行請假手續，以免影（yǐng）響工作（zuò）相關（guān）安排。

　　(二（èr）)、假期審批權限

　　各部門的請假等由（yóu）各部門經理審批，報人事部備案。

　　1、 部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公（gōng）司副總經理審批，總經理批準（zhǔn）報人事部門備案;

　　2、 各部門員工（gōng）請事假、病假，由公司部門經理審批，副（fù）總經理批準，報人事部門備案。

六、附則：

　　1、 各部門（mén）應加強勞動紀律管理（lǐ），嚴格按（àn）公司考勤規章製（zhì）度辦事，逐（zhú）級管理好員工出勤（qín）情況，要健全考勤記錄事宜由人事部並每（měi）月公布和上報員工的出勤（qín）、缺勤情況;

　　2、 本（běn）規定適用於本公司全體員工;

　　3、 本規定解釋權屬本公司財務人事部;

　　4、 本規定自2003年2月11日起實行。