人力資源管理專（zhuān）業前景

1人力資（zī）源管（guǎn）理主要（yào）做什麽

　　人力（lì）資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資（zī）源規劃、招聘與配置、培訓與（yǔ）開發、績效管理、薪酬（chóu）福利管理、勞動關係管理、人力資（zī）源法務等工作的管理人（rén）員。人力（lì）資源管理（lǐ）師共設四個等級，分（fèn）別為：四級企業人力資源管理師(國家職業（yè）資格（gé）中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資（zī）源管理師(國家職業資格（gé）高級（jí）技師)。

　　與之（zhī）對應的是人力資源管理，就（jiù）是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力（lì）進行合理的培訓（xùn）、組織（zhī）和調配，使人力、物力經常保持（chí）最佳比例，同時對人的思（sī）想、心理（lǐ）和行為進行恰當的誘導、控製和協調，充（chōng）分發揮人的（de）主觀能動性，使人盡其才，事得其（qí）人，人事相宜，以實（shí）現組織目標。

　　根據定義，可以從兩（liǎng）個方麵來理解人力資（zī）源管理，即：1.對人力資源外（wài）在要素--量（liàng）的管理。對人力資源進（jìn）行量的管理，就是（shì）根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的（de）培（péi）訓、組織和（hé）協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應（yīng）。2.對人力（lì）資源（yuán）內在要素--質的管理。

　　主要是指采（cǎi）用現代化的科學方法，對人的思想（xiǎng）、心（xīn）理和行為進行有效的管（guǎn）理(包括對個體和群體（tǐ）的思想、心理和行為的協調、控製和管理)，充分發揮人的（de）主觀能動性，以達到組織目標。

2人力資源（yuán）管理就業前景（jǐng）

　　隨著企業人（rén）才競爭日（rì）益激烈，人力資源管理（lǐ）工作（zuò）越（yuè）顯重要（yào）。有誌於從事人（rén）力資源管理的人越（yuè）來越多，人力資源（yuán）管理人員已成為目前職場上（shàng）的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一（yī）”。

　　人力資源管（guǎn）理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一（yī）種萬金油式的工作，似乎（hū）什麽人都可以幹。人力資源（yuán）管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大（dà），缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人（rén）為本（běn）的主題下，人力資源管理（lǐ）工作就顯（xiǎn）得非常重要。

3人力資源持證者（zhě）待遇有（yǒu）多高

　　自2017年1月1日起（qǐ）取得初級(五級)、中級(四級（jí）)、高級(三級)職業資（zī）格證書或職業技能等級證書的。依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個（gè）月(含36個月)以上（shàng）的就可（kě）申領補貼。

　　補貼標準應根據取（qǔ）得（dé）職業（yè）資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級（jí）)職業資（zī）格證書或職業技能等級證書的（de），補貼（tiē）標（biāo）準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資（zī）格證書或職業技能等級證書的，補（bǔ）貼標準一般不超過1500元;職工取（qǔ）得高級(三級)職業資格（gé）證書或職（zhí）業技能等級證書的，補貼標準一般（bān）不超過2000元。

　　各（gè）省(自治區、直轄（xiá）市)可根據本地產業發展方向（xiàng）和人力資源市場需求，研究製定（dìng）本地區緊缺急需（xū）的職業(工種)目錄。技能提升補貼標準可向（xiàng）地區（qū）緊（jǐn）缺急需職業(工種)予（yǔ）以傾斜。

　　同一職業(工種)同一等級隻能申請並享受（shòu）一次技（jì）能提升補貼。