勞動者拒簽勞動合同，單位（wèi）應解聘避損失嗎（ma）？

　　沂水某公司近（jìn）日到人力資源和社會保障部門谘詢，單位最近（jìn）招用了一批員工，與他們簽訂（dìng）勞動合同時，卻遭到部分（fèn）員（yuán）工的拒絕（jué），原因是該公司屬於（yú）私營企業，他們認為簽訂勞動合（hé）同會受到合同期限的約束。

　　《勞動合同法》規（guī）定：訂立勞動合（hé）同應當（dāng）遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。建立勞動關係（xì），應當訂立書麵勞動合同。已建（jiàn）立（lì）勞動（dòng）關（guān）係，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工（gōng）之日起（qǐ）一個月（yuè）內訂立書麵勞動合同。法律中規定的自願、協商一致，並不是指勞動合同願意簽就簽，不願意簽就不用簽，而是（shì）指合（hé）同中（zhōng）的一些內容需要單位、職（zhí）工雙方通過協商來確定（dìng）。如果職（zhí）工不願簽（qiān）訂勞（láo）動合同，用人單位遷就職工，那麽，按照勞動合同（tóng）法規定，用工時間超（chāo）過一個月不滿一年，用（yòng）人單位按規定就（jiù）要向勞動者每月支（zhī）付二倍的（de）工資。滿一年不（bú）與（yǔ）勞（láo）動者訂立（lì）書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無（wú）固定期限勞動合同。

　　可見，用人單位在招用勞（láo）動者後，一個月內就要與其簽訂書麵勞動合同，對不願簽訂書麵（miàn）勞動合同（tóng）的（de）勞（láo）動者，單位可以不招聘使用，以免（miǎn）違反（fǎn）相關法律、法規，使企業蒙受經濟損失。