公司進行改製對職工的經濟補(bǔ)償(cháng)標準,按照《勞動(dòng)合同法》第47條的(de)規定執行:
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月(yuè)工(gōng)資的標準向(xiàng)勞動者支付。
2.六個月以上(shàng)不滿一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動(dòng)者月工資高(gāo)於用人單位所在直(zhí)轄市、設區的市(shì)級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向(xiàng)其支(zhī)付經濟補償的標準按職工(gōng)月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4.本條所稱月工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十(shí)二個月的平均工資。
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