代繳社保公司（sī）怎麽收費

　　新（xīn）稅法來了，繳納社保更是成了一項繁瑣（suǒ）的工作，有些企業就感到非常頭疼，這個時候有（yǒu）很多企業都（dōu）選擇了將社保外包給像空（kōng）間無限人力資源管理顧問有限（xiàn）公司這樣的代繳公司操作，那麽好多人就有（yǒu）疑問：代繳社保一個月多少錢（qián）?

　　個人找代繳公司代繳社保的情況，繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社保基本上是相同的，不同之處就是（shì）單位繳納的部分也是需要（yào）自己承擔的。

　　在崗職工繳社保，養老保險：單位承擔19%，職工本（běn）人承（chéng）擔8%;醫療保險：單（dān）位承擔10%個人承擔2%;失業保險：單位承擔0.8%，職工繳（jiǎo）納0.2%。所以個人找公（gōng）司代繳的費用要看各地基數加上代繳公司的服務費用。

　　企業找社保代繳公司繳（jiǎo）社保，一些員工異地辦公，公司在當地沒有注（zhù）冊公司，需要給員工（gōng）繳納社保或是公司HR、財務等人員配備不完善覺（jiào）得社保繳納程序繁瑣，占用過多公司資源（yuán），可以將企業社保（bǎo）外包出去，代繳費用方麵會比個人代繳費用便宜很多（duō）。

企業（yè）找代繳社保的公司（sī）繳社（shè）保有什麽好處?

　　1、使企業（yè）從繁雜瑣碎的繳納事（shì）務中解脫出來（lái），節省（shěng）人事（shì）管理成本;

　　2、使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　3、降低潛在的法（fǎ）律風（fēng）險，社會保險具有強製（zhì）性，依法繳納社保可以為企（qǐ）業提供法律保障，避（bì）免（miǎn）未繳納社保帶來的法律風險;

　　4、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠，避免員（yuán）工因社（shè）保關係在總公司，享受社保時不（bú）方便，對（duì）企業滿意度低，離職率高，導致人才（cái）流失（shī）影響（xiǎng）企業高速發（fā）展，造成人事（shì）招聘成本培訓（xùn）成本浪（làng）費;

　　5、新（xīn）成立的公司、規模較小的（de）公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜，不會因社保專（zhuān）員的專業性不強操（cāo）作（zuò）不當（dāng）引發糾紛。

　　社（shè）保掛靠公司收費怎麽收，一般來（lái）說社保代理（lǐ）服務需要收取的費用有（yǒu）兩（liǎng）個，分（fèn）別是社保費用(繳納給社保局的)與社保代理公司收取的服務（wù）費。

　　社保費用：包括單位（wèi）與個人部份社（shè）保費用。由於是掛靠在人力資源公司代理繳納的關係，所以全部費（fèi）用由參保人承擔。

　　社保代（dài）理服務費用（yòng）：是由社保代（dài）繳公司收取的，服務費價格就根據各（gè）自的定（dìng）價而定了，每家（jiā）社保代理公司的（de）收費（fèi）都是不同的。

　　個人在社保代理的過程中，一般是社（shè）保費用（yòng）是按每月每月地繳納的，而服務費用方麵是按套餐（cān）收取，例（lì）如：按月、按（àn）季、按年這樣（yàng）收取。

　　代繳社保公司一般是收個跑腿費即服務費。一般（bān）在80-200不等。

　　在選擇社保代繳的時候一定要注意，盡量選擇正規的公司，以免出現漏繳或遇到騙子，造成不必要的損失。

　　代繳社保服務屬於人力資源服務的（de）一種，是一種增值服務，一般情（qíng）況可分為兩（liǎng）種：包括企業社保代繳和個人社保代（dài）繳 。

　　而且這兩種收費情（qíng）況（kuàng）也有所不同，企（qǐ）業由於員（yuán）工數量比較多，所以平均到每一個人的代理費用比較少（shǎo），相比而言個人社保代繳的服務費用會比較高。

　　就目前（qián）市場情況而（ér）言，傳統的社保代繳公司普遍費用要高一（yī）些，因為這些公司的目的更側重於盈利，而新型的互聯網社保代繳公司為了打開（kāi）市場（chǎng）局麵反而會降低服務價格，所以更加經（jīng）濟實惠。

　　至於收費模式一般會按“每人每月多少錢”這樣收取，通常企業（yè）級的服務還會有相應的優惠套餐。