為何有些企業隻給員工交五險（xiǎn）不交一金

　　最近有（yǒu）位網友留言說，公（gōng）司隻給自己繳（jiǎo）納社（shè）保，卻沒有繳納住（zhù）房公積金，雖然合同（tóng）內有約定公司每個（gè）月會定期足額的替他繳納（nà）社會保險，但對於公積金這（zhè）一塊卻（què）沒有提（tí）及，公司所有員工都是這樣，這符合規定嗎?

　　其實我想跟大（dà）家分（fèn）享的是，企業單位不（bú）給員工繳納社保，或者說不（bú）給繳納住房公（gōng）積金（jīn），這樣都是不符合（hé）相關規定的，當然（rán）了也有一些法律依據，接（jiē）下來詳（xiáng）細的給大家（jiā）介紹一下，希望對大家有所（suǒ）幫助。

繳納住房公積金對員工（gōng）有利，但卻增加了企業的用工成本（běn）

　　首先，單位給職工繳納住房公積金，對於（yú）我們職工個人來說真的非常有用。一方麵是現在住房公積金可以用（yòng）處很多（duō），不僅是住房公（gōng）積金貸款買房，比如可以提現，還可以租房等等。住房（fáng）公積金繳存比例一般在控製在12%以內，舉一個例子，如果職（zhí）工每個月繳納（nà）600元（yuán）住房公積（jī）金，那企（qǐ）業單位也每個月要繳納600元住房公積金打入職（zhí）工住房公積金賬戶中，就（jiù）是每個月（yuè）相（xiàng）當於增加了自己一份額外的收入。

　　如果月繳費基數3000元，按照12%比例（lì）來繳納的話，單月公司和個人合計繳納720元，這是完全進入個（gè）人賬戶的，而公司單個員工一年就需要多承擔4320元的（de）費用。如果公司人員規模在30人的話，一年住房公積金公司承（chéng）擔部分就是129600元，這（zhè）對（duì）一個中小型企業來說是一筆不小的開支，所以很多中小（xiǎo）型企業一般都不會給員工繳納住房公積金。

住房公積金管理（lǐ）條例如何（hé）規定?你需要了解這（zhè）些

　　根據《住房公積金管理（lǐ）條例》第（dì）十（shí）五條（tiáo）單位錄（lù）用職工的，應當自錄用之日（rì）起30日內到住（zhù）房公積金（jīn）管（guǎn）理中心辦理（lǐ）繳（jiǎo）存登記，並持住房公（gōng）積（jī）金管理中心的審核（hé）文件，到受委托銀行辦理職工住（zhù）房（fáng）公積金賬（zhàng）戶的設立或者轉移手續。

　　簡單點說，就是（shì）我們職工在單位工作，單位（wèi）不僅要給職工繳（jiǎo）納社（shè）保而且還（hái）要繳納住房公（gōng）積金。如果像這位網（wǎng）友提出的疑問，公司隻繳納社保，不繳納住房公積金（jīn），是違反（fǎn）住房公積（jī）金管理條例的相關規定，會受到相應的處罰。

　　根據《住房（fáng）公積金（jīn）管理條例（lì）》第三十七條違反本條例（lì）的規定，單位不辦理（lǐ）住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住（zhù）房公積金賬戶設立手續的，由（yóu）住房公積金管理中（zhōng）心責（zé）令（lìng）限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。根據第三十八條（tiáo） 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管（guǎn）理中心責令限期繳存（cún）;逾期仍不繳存的，可以（yǐ）申請人民法院強製執行。

　　如（rú）果碰到了單位不繳納住（zhù）房公積金的情（qíng）況，我（wǒ）們應當先去當地的住房（fáng）公積金管理中心投訴，若是（shì）公司拒不改正的話（huà），我們則可以向當地法（fǎ）院申請強製執行，可能有些人會覺得（dé）太麻煩，但若是連維護自身權益都覺得麻煩的話，那誰還能夠幫得了你（nǐ）呢?