殘保金優惠政策需要什麽（me）條件,殘保金減免政策有（yǒu）哪些?

成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位

　　成立時間不滿（mǎn）1年的單位，按（àn）單（dān）位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。

　　對於在（zài）征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就（jiù）業情況（kuàng）。

　　公司有殘疾人可以減（jiǎn）免殘保金，但是要符合規定才可以減免，以廣州（zhōu）市（shì）為例。

　　根據《關於落實小微企業免征殘疾人就業保障金的通知》規定，自2015年1月（yuè）1日(含1月1日)起在工商（shāng）部門登記注冊的（de）小型微型企業（yè），安排殘疾人就業未達到在職職工總（zǒng）數的（de）1.5%，且在職職工總數在20人以下(含20人)的，自工（gōng）商（shāng）登記注冊之日起免征36個月殘（cán）保金。

　　2015年1月1日前登記注冊的小（xiǎo）型微型企業，安排殘疾（jí）人就業未達到在職職（zhí）工總數的1.5%，在職職工總（zǒng）數在20人以下(含20人)的，且（qiě）自工商登記注冊之日起至2014年12月31日止未滿36個月的，免征不足月份的殘保金。

　　用人單位遇（yù）不（bú）可抗力自然災害或其他突發事件遭（zāo）受重大直接經濟損失，可以申請減免或（huò）者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。用人單位申請減免（miǎn）保障（zhàng）金的最高限額不得低於1年的保障（zhàng）金應繳額，申請緩繳（jiǎo）保（bǎo）障金的最大期限不得超過6個月。

企業免繳納（nà）殘保金政策如下（xià）：

　　自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未（wèi）達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業，免征保障（zhàng）金(殘保金)。

　　用人單位安排殘疾人就業的比（bǐ）例不得（dé）低於本單位在職（zhí）職工總數的1.5%。具體（tǐ）比例由（yóu）各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

　　用人單位安排殘（cán）疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金(殘保金)。

　　綜上（shàng），企業達到相應比例安置殘疾人就可以減免殘保金（jīn），企業需要到（dào）申報即可減免殘保金

擴展資料：

　　法律（lǜ）法規：《殘疾人就業保障金管理暫（zàn）行規定》

　　第一條，在貫徹實施（shī）《中華（huá）人民（mín）共和國殘疾（jí）人保（bǎo）障法》的過程（chéng）中，一（yī）些地方法（fǎ）規（guī）規定機關、團體（tǐ）、企業事業單位和城鄉集體經濟（jì）組織安排殘（cán）疾人就業達不到一定比例（lì）的，要交納殘疾人保障金(以下簡稱（chēng）“保障金”)。為了規範和加強“保障金”的管理，特製定本《規定》。

　　第二條，“保障金”指在實施分散按（àn）比例安排殘（cán）疾人就業（yè）的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例（lì）的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經（jīng）濟組織，根據地方（fāng）有關法規（guī）的規定，按年度差額人數和上年度本地區職（zhí）工年平均工資計（jì）算交納用於殘疾人就業的專項資（zī）金。

　　“保障金”按屬地原則交（jiāo）納，中央部門所屬單位（wèi）按照所在（zài）地地方法規（guī）的有（yǒu）關規定辦理。 機關、團（tuán）體、企業事業單位和城鄉（xiāng）集體經濟組織，應當按照《中（zhōng）華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極（jí）創造條件，逐（zhú）步（bù）達到規（guī）定（dìng）的安排比例。

　　第三條，企業、城鄉（xiāng）集體經濟組織交（jiāo）納的“保障金”從管（guǎn）理（lǐ）費用中列支（zhī），機關（guān）、團（tuán）體和事業單位交納的“保障金”從單位預算經費包幹結餘或收支（zhī）結（jié）餘中列（liè）支。