勞動合同法：沒簽合同自離有工資嗎

　　擅自離職，單位拖（tuō）欠工資（zī）的，勞動者可（kě）以（yǐ）到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人（rén）單位期限發放工資，逾期不支（zhī）付的，還要加付賠償金;協調不成當事（shì）人再申請勞動仲裁。擅自離職給（gěi）用人單位造成實際（jì）損（sǔn）失（shī）的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法（fǎ）》第（dì）三十七條規（guī）定：“勞動者（zhě）提前三十日（rì）以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（qián）三日通知（zhī）用人單位，可以解除勞動合同。

　　《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月（yuè）支付給（gěi）勞（láo）動者本人。不得克扣或者無故拖（tuō）欠勞動者（zhě）的（de）工資。

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的（de），由勞動行政部門（mén）責令限期支付勞動（dòng）報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當（dāng）地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分（fèn）之五十以（yǐ）上百分之一百（bǎi）以下的標準向勞動者加（jiā）付賠（péi）償金：

　　(一)未按（àn）照勞動（dòng）合同的約定或者國家（jiā）規定及時足額支付勞（láo）動者勞動報酬的;

　　(二)低於（yú）當地（dì）最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班（bān）不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞（láo）動者支（zhī）付（fù）經濟補償的。

　　《勞動合同法》第四（sì）條勞動者違反（fǎn）規定或勞動合同的約（yuē）定解除勞動合同,對用人單位造（zào）成損失的,勞動者應賠（péi）償用（yòng）人（rén）單位下列（liè）損失:

　　(一)用人單位招收錄用（yòng）其（qí）所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有（yǒu）約（yuē）定的按（àn）約定（dìng）辦理;

　　(三)對生產、經營和（hé）工作造成的直接經濟損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費用。