勞務稅（shuì）票稅率是（shì）多少（shǎo）

　　勞務所得每次收入在（zài）1000元(含1000)的個稅稅率2%。

　　勞務所得每次收入不超過4000元的，定（dìng）額減除費用800元（yuán）。

　　勞務所得（dé）每次收入在4000元以上（shàng）的，定率扣除20%的費用。

　　勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收（shōu）入中扣除。

　　營（yíng）改增後勞務（wù）派遣開具增（zēng）值稅普通發 票（piào），適（shì）用5%的“征收率”。

　　營改增（zēng）後個人（rén）開勞務費發票稅率是3%。個人勞務到稅務局開增（zēng）值稅發票，除了交增值稅外，超（chāo）過減除額的（de）還交個人所得稅（shuì），另外，還要交附加稅。

　　個人所得稅法規定，勞務報酬（chóu）所得、稿酬所得、特許權使用（yòng）費所得、財產租賃所得，每（měi）次收入不超過4000元（yuán）的，減除費用（yòng）800元;4000元以（yǐ）上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。勞（láo）務報酬所得，適用（yòng）比例稅率，稅率為20%。對（duì）勞務報酬所得一次收入畸高的（de），可以實行加成征收（shōu）。

　　《財政部（bù） 國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關勞（láo）務派遣（qiǎn）服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號 )：

勞務派遣服務（wù）政策

　　一般納稅人（rén）提供勞務派遣服務，可以按照《財（cái）政部（bù） 國家稅務總局關於全（quán）麵推開營（yíng）業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規（guī）定，以取得的全（quán）部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法（fǎ）計算繳（jiǎo）納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工（gōng）單位支付給勞務（wù）派遣（qiǎn）員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房（fáng）公積金（jīn）後的餘額為銷售額，按照簡（jiǎn）易計稅方法依5%的征收率計算繳納增（zēng）值稅。

　　小規模納稅人（rén）提（tí）供勞務派遣服務，可以按照《財政（zhèng）部 國（guó）家稅務總局關於全麵推開營業稅改（gǎi）征增值稅試點的通知》(財（cái）稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售（shòu）額，按照簡（jiǎn）易計稅方法依3%的征（zhēng）收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以（yǐ）取得的全部價款和價外（wài）費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工（gōng）的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公（gōng）積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅（shuì）方法依5%的（de）征收率計算繳納增值稅。

　　選擇差額納稅的納（nà）稅（shuì）人，向用工單位收取用於支付給勞務派（pài）遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金（jīn）的費（fèi）用，不得開具增值稅專用發 票（piào），可以開具普通（tōng）發 票。

　　勞（láo）務（wù）派遣服務（wù），是（shì）指勞務派遣公司為了滿（mǎn）足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單（dān）位，接（jiē）受用工單位管理並為其工作的服務。

擴展（zhǎn）資料：

　　工（gōng）資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本（běn）和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是（shì）工資薪金還是勞（láo）務報酬，可從以下幾個方麵考慮（lǜ）：

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資（zī）報酬;而勞務報酬一般（bān）是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬（chóu）。

　　簽（qiān）訂勞動合同的員工（gōng），享有《勞動法（fǎ）》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關係，用人單位除了支付工資（zī）報酬之外（wài），還應履行繳納社會保（bǎo）險的義務;勞務報酬則（zé）不存在這種關（guān）係，其勞動具有獨立（lì）性、自由性，其行為受《合同法》調整。

　　2、從管理方式來看，支（zhī）付工資的員工都記載（zǎi）在企業（yè）的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公（gōng）司雇（gù）用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係（xì），比如一般公（gōng）司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾（jǐ）家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工（gōng）資報酬的支付一般通過“應付工資（zī）”科目核算;勞務報酬一般（bān）通過“生產成本”、“管理（lǐ）費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從（cóng）稅務（wù）管（guǎn）理角度（dù）看，工資報酬的（de）支付應用工資（zī）表按實列支，並按規定代扣代（dài）繳工資薪金類（lèi）個人（rén）所得稅;納稅人支付（fù）勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並（bìng）按（àn）規定代扣代（dài）繳勞務報酬類個人所得（dé）稅。兩種（zhǒng）支出的計稅方式完全不同。