公司員工（gōng）社會保險（xiǎn）怎麽（me）記賬

保險金的處理（lǐ）

　　養老保險是按職工工資（zī）的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交（jiāo），一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分（fèn）應由單位先承付。

　　1.當期繳納時賬務處理

　　借：管理費用——養老（lǎo）保險（xiǎn）費(注：單位承擔的部分)

　　其他應收款——養老保險費(注：個人承擔的部分)

　　貸：銀行存款

　　2.發工資時，把（bǎ）單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

　　借（jiè）：應付職工薪酬

　　貸：其他應收款——養老保險費

　　3.如果當期未繳納

　　①當期（qī）的賬務處理

　　借：管理費用——養老保（bǎo）險費

　　貸：其他應付款——養老（lǎo）保險費

　　②發工資時個人應交的部分照扣

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款——養（yǎng）老保險費

　　4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業（yè）代扣養老金部分的（de）賬務（wù）處理（lǐ）

　　借：其（qí）他應付款——養老保險（xiǎn）費

　　貸：銀（yín）行存款

　　企業會計製度（dù）要求，基本養老保險（xiǎn）金、醫療保險金、住房公積金（jīn）、失業保險金，在“其他應交款（kuǎn）”中核算，職工個人（rén）負擔（dān）的部（bù）分一般在工資中扣除。其他應交（jiāo）款是指企業除應交稅金、應付股（gǔ）利等以外的（de）其他各種應交的款項（xiàng），包括應（yīng）交的教育費附（fù）加、礦產資源補償費（fèi）、應（yīng）交住房公積（jī）金等。雖然製度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保（bǎo）險金等社會保障性支出放在其（qí）他應交款中核算，但（dàn）是（shì）很多行業的會計已經將這部分的社會（huì）保障性支（zhī）出通過（guò）其他（tā）應（yīng）交款中核（hé）算。

　　財政部規定，各類型企業按照《中（zhōng）華人民共和國勞動法（fǎ）》以及國家有關規定參加基本養老保險（xiǎn）、失業保險、基本醫療（liáo）保險等社（shè）會保險統（tǒng）籌（chóu），為職（zhí）工繳納的除基本醫療保險費以外的社會（huì）保險費，作為勞動保險費列入成本(費用)，為職工繳納的基本醫療保險（xiǎn）費，從應付福利費中列支;由職工繳（jiǎo）納（nà）的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳（jiǎo）。

　　此（cǐ）條規定了社（shè）會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企（qǐ）業包括各類型、各所有製的（de）企業（yè）;二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”;三是由企業負（fù）擔的基本養老保險、失業保險（xiǎn）、工傷保險、生育保（bǎo）險，雖然文件隻提到“作為勞動保險費列（liè）入成本(費用)”，未明確規定（dìng）應（yīng）在哪個具體的成本費（fèi）用科目（mù）核算，但（dàn）由於社會保（bǎo）險費是按國家規定統（tǒng）一上繳的一項收費，不是工資總額的組（zǔ）成部分，也就（jiù）不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作（zuò）為（wéi）期間費用，直接記入（rù）管理（lǐ）費用科（kē）目（mù）。計提時，借記“管理費用”，貸記（jì）“其他（tā）應交款”;四是由職工個人負擔的社會保險費，由企（qǐ）業代扣代繳，從職工（gōng）工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款-職工個人保險費”。

　　總之，企業的（de）工資和養老保險費應隨同生產的產量（liàng）等成本相（xiàng）應（yīng）結轉，其扣除也與相應的產量等（děng）成本要素相一致，與收入相（xiàng）配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應（yīng）的會計和稅收操作。

繳納時：

　　借：應付職工薪（xīn）酬--社會保險費(單位部分)

　　借：其他應收(付)款--社會保（bǎo）險費(個人部（bù）分)

　　貸：銀行存款

計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分（fèn）)

　　貸：應付（fù）職（zhí）工薪酬--社會（huì）保險費（fèi）(單（dān）位（wèi）部分)

發放工資時（shí）：

　　借：應付職工薪酬--工資（zī）(應發數)

　　貸：其他應收(付)款--社（shè）會保險費（fèi）(個人部分)

　　貸：庫存現金 (實發數)

擴展資料：

　　企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸（dài）方登記已分配計入有關成（chéng）本費用項目的職工薪（xīn）酬的數額。

　　借（jiè）方登記實際發放職工薪酬的（de）數額，包（bāo）括扣還的（de）款（kuǎn）項等;該科目期（qī）末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目（mù）應當按照“工資”、“職工福利”、“社（shè）會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職（zhí）工薪酬項目（mù）設置明細科目，進行明細核算。

　　企業應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：

　　(一)應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補（bǔ）貼，及其期末應付未付金（jīn）額。

　　(二)應當為職工繳納（nà）的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

　　(三)應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未（wèi）付金額（é）。

　　(四)為職工提（tí）供的非貨幣性福利，及其（qí）計算依據。

　　(五（wǔ）)應當支付的因解除勞動關係給予（yǔ）的補償，及其期末應付未付金額。

　　(六)其他職工薪酬。

　　因自願接受（shòu）裁減建議的職工數量、補償標準（zhǔn）等不確定而產生（shēng）的或有負債（zhài），應當按照《企業會（huì）計準則第13 號——或（huò）有事項（xiàng）》披露。