跨年補（bǔ）計提社保怎麽會計處理，在會計行業經常會遇到此類問題，下麵由（yóu）數豆子為大（dà）家整理相關內容，一起來看看吧。
答（dá）：提（tí）取時：
借：應付福利費
貸：其（qí）它應付款
交納時：
借：其它應付款
貸：現金
發（fā）放工資：
借：應付工資
其它應收款－代扣社保個人部分
貸：現金
代繳社保個人（rén）部分：
借：其它應收款
貸：現金
社保跨年可以補交嗎？
可以的。
社保補繳方式：以個（gè）人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，隻有是單位原因造成的漏繳（jiǎo）才能夠進行（háng）補繳，並且（qiě）補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的隻能補（bǔ）繳養（yǎng）老；
繳納一段時間後（hòu），中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦（bàn）機構辦理基本養老保險費個（gè）案補繳：職工檔案和養（yǎng）老保險（xiǎn）手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發（fā）放明細表等（děng）；其他（tā）相關材料。為彌補因企業遲（chí）繳（jiǎo）職工（gōng）養（yǎng）老保險費，造（zào）成職工個人賬戶金（jīn）額（é）損失，補（bǔ）繳（jiǎo）養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行（háng）。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上（shàng）年度社會平均工（gōng）資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補（bǔ）繳係數。
好了，以上就是數豆子小編給大家介紹的（de）跨年補計提社保怎麽會計處理的全（quán）部內容了，如果你還有其他疑問，歡迎谘詢我們的老會計（jì）答疑，我們將會盡力為你解答問題！歡迎谘詢互動哦！
計提（tí）工資的會計分錄:借:銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額&...銀行存款繳納社保的會（huì）計分錄:借:銷售費（fèi）用/管理費用/職工薪酬/工資總額社保保（bǎo）...
是在發放（fàng）工資時計算代扣（kòu）的,不是在提取時計（jì）算的（de）。2、會計分錄(1)計（jì）提工資（zī）時:...11:48補充問題啊?姐姐我（wǒ）08年的也是這樣做的,09年也是一直這樣的。怎麽（me）辦呢?如...
借:經營費用(管理費用等)貸:銀行存款因是本年度內（nèi）的（de）,上月（yuè）沒計提,下月繳納,直接列支就行了,如果金額較大,在財務報告中（zhōng）說明一下（xià）。
樓（lóu）主:你這種做法是不妥的,工（gōng）資計提就是“會計分（fèn）期核算的（de）問題,會計科目除了歸類具體經濟（jì）業務之餘,還具有管理與監督的（de）作用。你企業（yè）無論是直接發工資還是先計提工資,都...
計提社保時借:管理費用（yòng）等相關科目--社保(單位承擔部分)貸:應付職工薪酬--社保(單位承擔部分（fèn）)繳納社保時借:應付職工薪酬--社保(單位承擔部分)其他應（yīng）收(付)款--社保（bǎo）(...
1.分配工（gōng）資借:××費用(管理/銷售等)貸:應付職工薪酬——工資2.計提社保(企業部分（fèn）)借:××費用(管理/銷售等)貸:應付（fù）職工薪酬——社保3.次月發放工資時（shí）借:應付職...
2種情況處理:1、計提數大於實際發（fā）放數（shù）,需衝銷原計提（tí）的科目。2、計提數小於實際發（fā）放數,需補提（tí）原少計提的。
1、計提工資時:借:管理費用-工資XXXX貸:應付職工（gōng）薪酬-工資XXXX2、計提社保時:(1)用人單位繳納:借:管理費用-XXXX貸:應付職工薪酬-社（shè）保XXXX(2)職工個人繳納:...
基本正確（què）。但是公司承擔部分處（chù）理不（bú）準確。要在（zài）4月份計提才行。借管理費用-社保7貸應付（fù）職工薪酬-社保7權責發（fā）生製原則。‘其他處理正確
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