工資以及社保醫療的會（huì）計分錄(工資和社保的正確分錄)

工資以及社保醫療的會計分（fèn）錄，關於這個內容，數豆子整理如下資料。

社保分為單位部分（fèn）和個人部分，單位部分計（jì）入費用，通過職工薪酬核（hé）算，個人部分計（jì）入其他應付款，待發放工資扣回時（shí）候，衝回即可。

計（jì）提時

借：管理費用/銷售費用/製造費用（yòng）等--社會保（bǎo）險費/養老/醫療等(單位部分)

貸（dài）：應（yīng）付職工薪酬--社會保險費/養老/醫療等(單位部分)

繳納時候

借：應（yīng）付職工薪酬--社會保險費/養老/醫療（liáo）等(單位部分)

其他應付（fù）款-個人（rén）社保費用/養老/醫療（liáo）等

貸：銀行存款/庫存現金

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款個人社保費用-養老/醫療等(個（gè）人部（bù）分)

庫存現金/銀行存款

一、企（qǐ）業應當在職工為其（qí）提供服務的會計期間，將應付的職（zhí）工薪酬確認為負債，除因解（jiě）除與職工的勞動關係給予的補償外，應（yīng）當根據職工提供服務（wù）的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞（láo）務負擔的職工薪酬，計入產品成本（běn）或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本（běn）。

(三)上述(一（yī）)和(二（èr）)之外的其他職工薪酬，計（jì）入當（dāng）期損益。

二、企業為（wéi）職工（gōng）繳納的醫療保險（xiǎn）費、養老保險費、失業（yè）保險費、工傷保險（xiǎn）費、生育保險費等社會保險費和住（zhù）房公積（jī）金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定（dìng）比例（lì）計算，並按照準則第四條的規（guī）定處理。

三、企業在職工勞動合同到期（qī）之前解除與（yǔ）職（zhí）工的勞動關係，或者為鼓勵職工（gōng）自願（yuàn）接受裁減而提出給（gěi）予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當（dāng）確認因解除與職工的勞動關係給（gěi）予補償而產生的預計負債，同時（shí）計入當期損益：

(一)企業已經製定正式（shì）的（de）解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的（de）解除勞（láo）動（dòng）關係或裁減補償（cháng）金額；擬解除勞動關係或裁（cái）減的時間。

(二)企業不能單（dān）方麵撤回解除勞動關係計劃或裁減（jiǎn）建議。

工資以及社保醫療的會計分錄怎麽處理？通過（guò）小編老師講解的資料就很簡單的，員工社保費用公司承擔（dān）的部分可以將其計入其（qí）他應（yīng）付款科（kē）目處理，如果是個人承擔的部分則是可以通過應付職工薪（xīn）酬的科目進（jìn）行核算的，如果你（nǐ）們對此內容還有什麽疑問（wèn），不妨來本網站上找老師（shī）進行（háng）谘詢，對你們（men）一定會有所幫（bāng）助的。

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