計（jì）提本（běn）月工資的金額怎麽算(計提本月工資怎麽算)

計提（tí）本月工資的金額怎麽算，數豆子為大家整理相關內容如下。

答：計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月（yuè）的帳，十號左右你們公司應（yīng）該都會將上個（gè）月的（de）工資計算好了。

計提時的分（fèn）錄是（shì）：

借：管理費用(管理部（bù）門（mén）人員的工資)

營業費用(營業部門人員的（de）工資)

生產（chǎn）成本(車間直接人（rén）員的工資)

製造費用(車間管理人員的工資)

貸：應付（fù）工資(以上四個科目的合計（jì）)

支付工資時：

借：應付工資

貸：銀行存款

工資需要預提。

1、工資預提，是為了體現（xiàn）應付職bai工薪（xīn）酬這一科目，是稅法的要求，還有du一個原因是zhi，在有工資預算的情況下，根據預算工資計提，然後在實際發生時，做為費用支出，這樣可以知道，工（gōng）資的超支情況，利於公司（sī）實現預（yù）算目標。

2、工資可以不計提，內（nèi）賬可（kě）以，外賬稅務有計提要（yào）求。

計提時：

借：管理費用-銷售費（fèi）用-生產成本

貸：應付職工薪酬

發放時：

借（jiè）：應付職工薪酬

貸（dài）：現金(銀行存（cún）款)

按照權責（zé）發生製，工資計算（suàn）應該計入實際發生的月份（fèn）。但是因為工（gōng）資計算一般要到次月才能計算，當月沒有（yǒu）過完，計件的不（bú）知道做了多少（shǎo），計時的也不能確定是否請假等情況（kuàng）。

權（quán）責發生製又稱"應收應付製"。它是（shì）以本會計（jì）期間發生（shēng）的費用和收入是否應計入本期損益為標準，處理有關經濟業務的一種製度。凡在本期發生應（yīng）從本期收入中獲（huò）得補（bǔ）償的費用，不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金，均應作為（wéi）本期的費用處理；

凡在本期發生應歸屬於本期的收入，不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金，均應作為本（běn）期的收入處理。實行這種製度，有利於正確反映各期的費用水平和盈虧狀況。

計提本（běn）月工資的金額怎麽算？每（měi）家企業給員工開出的金額薪資肯定都不（bú）一樣，所以金額（é）計算具體數據，小編沒（méi）有給的大家統計出來，隻做了簡單的數（shù）據給大家參考。員工的（de）工資一般是根據（jù）人事行（háng）政部門核算的工資來計提，感謝大家閱讀!

網友（yǒu）對（duì）計（jì）提本月工資的金額怎麽算的相（xiàng）關評論