分公（gōng）司可以分配股權嗎(子公司成立條（tiáo）件（jiàn）)

分（fèn）公司可以分配股權嗎，數豆子為大家整理了如（rú）下內容。

分公司不能（néng）分配股權，事實上分公司是指一個公司管轄的分支機構（gòu），即公（gōng）司在（zài）其住所以（yǐ）外設立的以自己的名（míng）義從事活（huó）動的機構，按照《公司（sī）法》的規定，有限責任公司或股份有限公司設立的分公司不具有企業法人資格，其民（mín）事責任由總公司（sī）承擔，因此，分公司既然隻是總公（gōng）司的附屬機構，其股權自然由總公司進行分配，而不能自行分配股權。

同時，我們知道，股權是投資人向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利，在這方麵來說，隻有（yǒu）總公司才能分（fèn）配股權，分公司沒（méi）有（yǒu）法人財產權，不是股權分配的適格主體（tǐ），則不能進行股權的分配。

一、建立企業的利益（yì）共同（tóng）體

一般來（lái）說，企業的所有者與員工之（zhī）間的利益是不完全一致的。所有者注重（chóng）企業（yè）的長遠發展和（hé）投（tóu）資（zī）收益，而企業的（de）管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。實施股權激勵的結果（guǒ）是使企業（yè）的（de）管理者和關鍵技術人員成為企業的股東（dōng），其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

二、業績激（jī）勵

實施股權激勵後企業的管理人員（yuán）和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者（zhě）會因為自己工作的好壞而獲（huò）得（dé）獎勵（lì）或懲罰，這種預期的收益（yì）或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。

三、留住人才，吸引人才

在非上市公司實施股（gǔ）權（quán）激勵計（jì）劃，有利於企（qǐ）業穩定和吸引優秀的管理人才和（hé）技術人才。實（shí）施股權激勵機製，一（yī）方麵可以讓員工分享企業（yè）成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員（yuán）工的積極性和創造性。

以上就是數（shù）豆子小編對"分公司可以（yǐ）分配股權嗎"這一問（wèn）題的解（jiě）答，分公司與總公司是一組對應（yīng）關係，分公司和子公司不一樣，是不具（jù）有獨立性的，同時（shí）也沒有企業法（fǎ）人資格，你可以把他看做是一個公司設立在其他地方的辦事處，所以（yǐ）自然（rán）沒有股權分配的權利。

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