補充醫療保險（xiǎn）屬於職工福利嗎（ma）(補充（chōng）醫療保險費)

補充醫療保險屬於職工（gōng）福（fú）利嗎，數豆（dòu）子為大家整理相關內（nèi）容（róng）如下。

關於職工福利費（fèi）扣除問題。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除（chú）問題的通知》(國稅函[2009]3號)規（guī）定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社（shè）會職能的企業，其（qí）內設福利（lì）部門所（suǒ）發生（shēng）的設（shè）備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療（liáo）養院等集體福（fú）利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的（de）工資（zī）薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費（fèi）等。

(二)為職工衛生保健（jiàn）、生活、住房（fáng）、交通等所發放（fàng）的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發（fā）放的因公外地就醫費用、未（wèi）實行醫（yī）療統籌企業職工（gōng）醫療（liáo）費用、職工供（gòng）養直係親屬醫療補貼（tiē）、供暖費補（bǔ）貼、職工（gōng）防暑降溫費、職工（gōng）困難補貼、救濟費、職工食堂經（jīng）費補貼、職工交（jiāo）通補（bǔ）貼等。

(三)按（àn）照其他規定發生的其（qí）他職工福（fú）利費（fèi），包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

根據上述規定，企業繳納補充養老保險、補充醫療保（bǎo）險，不屬（shǔ）於職工福利費範圍，應在費用中列支（zhī）按規定標準稅前扣除。

補（bǔ）充醫療是（shì）在單位和職工參加統一的基本醫療保險後（hòu），由單位或（huò）個人根據（jù）需求和可能原則，適當增（zēng）加醫療保（bǎo）險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。

補充醫療報銷數據舉例：

若是門診費在（zài）1800元到2萬元之（zhī）間，北京醫（yī）保（bǎo）報銷此範圍內的門診費比例是按照醫院等級不同而不同的，最低為70%。也就（jiù）是說，假設（shè）員工全年的門診（zhěn）費花了2000元，用藥全部為社保用（yòng）藥範圍，他通過醫保能夠獲得(2000元-1800元)×70%=140元的報銷，自付1860元。而購買搜才補充醫（yī）療後，自付部分為0元。

由此可見，基本（běn）醫療保險（xiǎn）與補充醫療保險不是相（xiàng）互（hù）矛盾（dùn），而是互為補充，不可（kě）替代，其（qí）目的都（dōu）是為了給（gěi）職工提供醫療保障。不僅能夠讓員工減小自費看病的比例，保障（zhàng）員工健康，而且能減輕企業醫療賠付壓力，防範用（yòng）工風險。

本文主要講訴了補充醫療保險不屬於（yú）職工福利（lì）的相關內容，我（wǒ）們應該明確職工福利的相關內容，通常企業補充醫療費用都會計入當期（qī）損益科（kē）目，在實際操作時不要搞混了，本（běn）文到此結束，如果你想要了（le）解更多會計資訊（xùn），可以關（guān）注網站更新!

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