小企業會（huì）計準則工資要（yào）計（jì）提嗎(小企業會計準則應付職工薪酬會（huì）計分錄)

小企業會（huì）計準則工資要計提嗎（ma），數豆子為大家整理了如下（xià）內容。

也需要計（jì）提的，否則無法核算（suàn）應付職工薪酬的（de）總數額。

借（jiè）：管理費用（yòng）--工資貸：應付職工薪酬；發放：借：應付職工薪酬貸：銀行存款。

小企業會計準則下福利費需要計提嗎

不用計提福利費。小企業（yè）會計準則，將"應付工資"和"應付福（fú）利費（fèi）"科目合並為"應付職工薪酬"科目了。2、福利費分錄(1)發生福利費支出時借（jiè）：應（yīng）付職工薪酬--職（zhí）工福利（lì）貸：庫存現金等(2)月末結轉時借：管（guǎn）理（lǐ）費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利

在（zài）小企業會計準則中你要（yào）看你的福利費是幹什麽用的。如果是計（jì）提（tí）的就在應付職工薪酬-福利費（fèi）裏，等到實際支付時就是管（guǎn）理費（fèi）用-福（fú）利費了

計提發放福利費：

借：管理費用-福利費

貸：應付（fù）職工薪酬-福利費

實（shí）際發放時：

借：應（yīng）付職工薪（xīn）酬-福利費

貸（dài）：銀行存（cún）款(或現金)

優秀員工出遊費用（yòng）會計分錄怎麽做（zuò）？

如果設置了（le）福利費（fèi）的科目，就全部計入"管理費用---福利（lì）費"。2，會計分錄如下：借：管理費-車費、宿費

貸：現金

借：應付福利費-餐費、門票、補助費

貸：現金

工（gōng）資計提未發放需要納稅調增嗎

《企（qǐ）業（yè）所得稅實施條例》第（dì）三十四條（tiáo）規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準（zhǔn）予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任（rèn）職或者受雇的員工的所有（yǒu）現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基（jī）本工資（zī）、獎金、津貼、補貼、年終（zhōng）加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通（tōng）知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定，《實施條例》第三（sān）十四條（tiáo）所稱的"合理工資薪金"，是指企業按照（zhào）股東大會、董事會、薪酬（chóu）委員會或相關管理機構製訂的工資薪金製度規定實際發放給（gěi）員工的（de）工資薪金。稅務機關在（zài）對工資薪金進行合理性確（què）認時，可按（àn）以下原則掌握：

(一（yī）)企業（yè）製訂了較（jiào）為規範的員工工資薪金製度；

(二（èr）)企業所製訂的工資薪金製度符合行業及地區水平；

(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相（xiàng）對固定的，工資薪金的調整是有（yǒu）序進行的；

(四)企業對實際（jì）發放的工資薪金（jīn），已依法履行了代（dài）扣代繳個人所（suǒ）得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

根據上述（shù）規定，企（qǐ）業發生的合理的（de）工資（zī）薪金支出（chū），準予扣除。合理工資薪金必須是企業（yè）實（shí）際發放的工資薪金。

對於年末計提未發放的工資稅前扣除問題，各地方稅務局有不同的規定。以下規定僅供參考，還請進一步谘詢當地規定及主管（guǎn）稅務機關的執行口徑。

參考《天津市地方（fāng）稅務局、天津市國家稅（shuì）務局關於企業所得稅稅前（qián）扣除有關問題的通（tōng）知》(津地稅企所〔2010〕5號)第五條規定，凡企業與職工簽訂勞動用工合同（tóng）或協議的，其支付給在（zài）本企業任職（zhí）或者受雇的員工的（de）合理的工資薪金支（zhī）出（chū），準予扣除。

工（gōng）資支出必須是實際發生，提取而未實際支付的，在當年納稅年度不得稅前扣除。實行下發薪的企業提取的工資（zī）可（kě）保留一（yī）個月。

小企（qǐ）業（yè）會計（jì）準則工資要計提嗎？數豆子小編告訴大家，是需要（yào）計提的，如果（guǒ）不計提（tí）的（de）話（huà）在核算應付職工薪酬（chóu）總數的時候就不好核算了，不過如果是福利費的話就不用計（jì）提了，好了（le），本文就分析完了，大家還有不清楚的可以繼續谘詢我們哦。

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