公司給員工（gōng）交通補貼能抵（dǐ）扣嗎(交通（tōng）補貼和通訊補貼怎（zěn）麽處理好)

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《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題（tí）的公告》(國家稅務總局2015年34號（hào）公告)規定：列入企業員工工資薪金製度、固定與工資（zī）薪金一起發放的福利性補（bǔ）貼，符合《國家稅務總局關於（yú）企業工資薪金（jīn）及（jí）職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條"關於合理工資薪金問題"規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按（àn）規定在稅前扣除。

不能同（tóng）時符合上述條件的福（fú）利性補貼（tiē），應按國稅函〔2009〕3號文件（jiàn）第三條規定的職工福利費，按規定（dìng）計算限額稅前扣除。

因此，列入企業員工工資薪金製度（dù）、隨同工資薪金一並發放的交通補貼，可作為工資薪金支出，據實在稅前扣除，這種發放方式不（bú）需要發票。對憑票報銷的交通費補貼，通訊費補貼等，應當並入職工（gōng）福利費用，計算限額稅前扣除。

在實踐中，一般認為，交通（tōng）費應當（dāng）參照侵權行為地的國家機關一（yī）般工作人員的出差的車旅（lǚ）費標準（zhǔn）支付交通費（fèi）。但（dàn）是，也要根據受害人的實際情況和（hé）救治的實際需要，靈（líng）活予以掌握（wò）。

1.1乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特（tè）殊情況下（xià），可以乘坐救護車、出租車等，但應當（dāng）由受害人說明使用的合理性（xìng）。

1.2乘坐火車的，應以普通硬座火車為主（zhǔ），特殊情形下，需要乘坐（zuò）軟（ruǎn）座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。

1.3在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說（shuō）明其正當理由。

公司（sī）給員工交通補貼能抵扣嗎？綜合以上所述，其實針對公（gōng）司給職工發放的交通補貼（tiē）費用可以作為工資薪金支出，不需要發（fā）票就可以在（zài）計算是稅前扣除的，當然如（rú）果你們（men）對於公（gōng）司的交通補貼費用申請抵扣的處理有什麽問題，都可以來我們網站上找老師進行谘詢，這（zhè）裏還有（yǒu）相關的視頻教學是（shì）可以免費學習的

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