支付（fù）給臨時工的工資如何核算(臨時工的工資要交稅嗎)

支付給臨時工的工資如（rú）何核算，以下是數豆子整理的內容。

支（zhī）付給臨時工的（de）工資（zī），用人單位應按有關協議（yì）或（huò）合同規定在（zài）其完（wán）成（chéng）勞動任務後即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和（hé）工資水平。工資應（yīng）當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物（wù）及有（yǒu）價證券替代貨幣支付。不得克扣或（huò）者無故拖欠勞動者的（de）工資（zī）。

法律依據

《中華（huá）人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營（yíng）特點和經濟效（xiào）益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十（shí）條、工資應（yīng）當以貨幣形式按月（yuè）支付給勞動者本人。不得（dé）克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資（zī）表格，然後，會計（jì）根據工資表上人（rén）員歸屬部門做會計處理：

借：管（guǎn）理（lǐ）費用

製造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬--工資（zī）

發放工資的時候：

借：應（yīng）付職工薪酬--工資

貸（dài）：庫存現金等

個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資（zī）合並計算後，一並代扣代繳。

支付給臨時工的工資如何核算？以上內（nèi）容就是小編老師針對臨時工工資的相（xiàng）關介紹資料，雖然說臨時工和正（zhèng）式（shì）工之間存在勞務合同簽訂的區別，但是在工資薪金上（shàng）是沒有不同的（de），用人單位同（tóng）樣是需要按照用人協議上協商的工資進行支（zhī）付的，如果還（hái）有其他的會計問題（tí）都（dōu）可以來這裏進行谘（zī）詢。

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