補提以前年度工資屬偷稅行為嗎(補發以前年（nián）度工資如何做賬（zhàng）)

補（bǔ）提以前年度（dù）工資屬偷稅行（háng）為嗎，以下是數豆（dòu）子整理的內（nèi）容。

根據財政部（bù）、國家稅務總局（jú）財稅字（zì）[1996]79號文件"企業納稅年度內應計未計扣除（chú）項目，包括應（yīng）計未計費用、應（yīng）提（tí）未提折舊等（děng），不得轉移以後年度補扣"，《中（zhōng）華人民共和國稅（shuì）收征管（guǎn）法》第四十條："納稅人采（cǎi）取偽造、變造、隱匿、擅自銷（xiāo）毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者進行虛（xū）假的納稅申報的（de）手段，不繳（jiǎo）或者少繳應（yīng）納稅款的，是偷稅"，以及國家稅務總局稽查局國稅稽（jī）字[2000]10號關於《偷稅案（àn）件行政處（chù）罰標準(試行)》的通知第六條第一款"虛列成本費用減少應納稅所得（dé）額的處以偷稅數額0.5倍以上2.5倍以下的罰款"之規定，你單位2000年度（dù）補提1999年度應提未提（tí）的工資屬於虛列成（chéng）本費用（yòng），稅務機關追繳稅款並處（chù）以一倍罰款（kuǎn）的處理決定是正確的。

1、《企業所得稅法實施條例（lì）》第九條規定，企業應納稅所得額的計算，以權責發生製為原則，屬於當（dāng）期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用；不屬於當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為（wéi）當期的收入和費（fèi）用。本條（tiáo）例和國務院財政、稅務主管部門（mén）另有規定的除外。

《企業所得稅法實施條例》第三十四（sì）條規（guī）定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣（kòu）除。

前款所稱工（gōng）資薪金，是（shì）指企業（yè）每一（yī）納稅年度支付給在本企業任職或者（zhě）受雇的員工的（de）所有現金形式或（huò）者（zhě）非現金（jīn）形式的勞動報酬，包括（kuò）基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及（jí）與員工任職或者受雇有關的（de）其他支出。

根據上述規定，計提而未（wèi）發的工資是不能稅前扣除的，以後（hòu）期間發（fā）放時企業所得稅前（qián）如何扣除，實務中很多（duō）地方有（yǒu）明確的執行口（kǒu）徑。以下政（zhèng）策僅供參考，建議向主管稅務機關谘詢所在地的執行口徑。

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