辭退員工應該當天結清工資嗎(辭退員工需要補償嗎)

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勞動者（zhě）被用人單位辭退後，需要在解除（chú）勞動關係的時候結清工資。

根據《工資支付暫（zàn）行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人（rén）單位應（yīng）按有關（guān）協議或合同（tóng）規（guī）定在其完成勞動（dòng）任務（wù）後即（jí）支付工資。

第九條勞動關係雙方依法解（jiě）除或終止勞動合同時，用人（rén）單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工（gōng）作的年限，每滿一年支付一個月工資的（de）標準向勞動者（zhě）支付。六個月以上不滿一年（nián）的，按一年計算；不滿六個（gè）月的，向勞動者支付（fù）半個（gè）月（yuè）工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人（rén）單（dān）位所在直轄市、設區的（de）市級人民政府公布的本（běn）地區上年度職工月平均工資三（sān）倍的，向其（qí）支付經濟補償的標準按職工月平均工資（zī）三倍的（de）數額支付，向其支（zhī）付經濟補償的年限最高不超過十二（èr）年。本條所稱（chēng）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（zī）。

1、按《勞動合同法》第五十（shí）條規定，用人單位應當在解除或者（zhě）終止勞動合同時出具解除或者終止勞（láo）動合同（tóng）的證明，並（bìng）在（zài）十五日內為（wéi）勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定（dìng），辦理工（gōng）作交接。用人單位依照本（běn）法有關規定（dìng）應當向勞動者支付經（jīng）濟補償的，在（zài）辦結工作交接時支付（fù）。

2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙（shuāng）方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞（láo）動合同時一次（cì）付清勞動者工資。

試用期辭職工資（zī）怎（zěn）麽算：

試用期辭（cí）職工資規定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間（jiān）給公司造成了（le）什麽財產損失，正（zhèng）常情況下，試用期辭職應（yīng）在提前三日告知公司（sī）人事部門，工資在離職那天當麵結清；

第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

以上為小編對"辭退員工應該當（dāng）天（tiān）結清工資嗎"的介紹，被辭（cí）退後應該在解除勞（láo）動關係時結清工資，最遲不得超過一個月。我們平時在會計工作中運用的比較多，我（wǒ）們在進行會計處理的時候按照以上流程操作（zuò），這個我們在平（píng）時工作的時候一定要注意，按照規定進行操作就可以了!

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