核酸檢測報銷需要提供什（shí）麽(b族鏈（liàn）球菌檢測試劑（jì）盒)

核酸（suān）檢測報銷需要（yào）提供（gòng）什麽，以下是數豆子整理的（de）內容。

一般情況下，需要核酸檢測付費單據，作為依據進（jìn）行報銷。為了避免交叉感染的（de）情況，部分地區還實行網上報銷申請，無需（xū）提供材料。詳細介（jiè）紹如下：

根據西安市應對新冠（guàn）肺炎疫情加（jiā）強（qiáng）企業用工保障的十條措施

十、對於外地返回（huí）西安的複工人員及西安市（shì）企業（yè）新招錄員工進行核酸檢測篩查的費用，予以全額（é）補貼。

企業應（yīng）在省衛健委（wěi）指定的符合資質條（tiáo）件的第三方檢測機構，為從西安市外返回（huí）的複工人員及（jí）新招錄員工進行（háng）核酸檢測篩查（chá）。

3月上旬，各項補貼補助網上申請係統將（jiāng）在西安市人力資源和社會保障局門戶網站"網上大廳"陸續上線，開放申請端口。

屆時，申報企業將在網上進行申報，無需跑腿，無需提交任何紙質材料或其他書麵材料。申報成功後，將分（fèn）批次完成後續審核撥付工（gōng）作。

可以通過管理費用--防疫費科目核算

會（huì）計（jì）分（fèn）錄：

借：管理費用--防疫費科目

貸：銀行存款/現金

這裏大家需要（yào）注（zhù）意，切勿將核酸檢測費用計入福利費用之中。如果（guǒ）是員工體檢費，則可以計入福利（lì）費之中。

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財（cái）企〔2009〕242號)第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎（jiǎng）金、津貼、納入工（gōng）資總（zǒng）額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給（gěi）職（zhí）工或為（wéi）職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一（yī）)為職工衛生保健、生活等發放或支付（fù）的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公（gōng）外（wài）地就醫費用、暫（zàn）未實行醫療統籌（chóu）企業職（zhí）工（gōng）醫療費用、職工供養直係（xì）親屬醫療補貼、職工療養費用（yòng）、自辦職工食堂經（jīng）費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支（zhī）出、符合（hé）國家（jiā）有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等（děng）。

(二)企（qǐ）業尚未（wèi）分離的內設集（jí）體福（fú）利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室（shì）、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備（bèi）、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門（mén）工作人員的工資薪金、社會保險費、住（zhù）房（fáng）公積金（jīn）、勞務費等（děng）人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費（fèi）用（yòng）。企業重組涉及的離（lí）退休人員統籌外費用，按照《財（cái）政部（bù）關於企業（yè）重組有（yǒu）關職工安置費用財務管理（lǐ）問題的通知》(財企〔2009〕117號)執行。國家另有規定的，從其（qí）規定。

(五)按規定發（fā）生的其他職工福利（lì）費，包括喪葬補助費（fèi）、撫恤費、職工異地安家費、獨（dú）生子女費、探親假路費，以及符合（hé）企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《財（cái）政部關於（yú）企業女職工婦科（kē）檢查費用列支問題的（de）批複》(財工字〔1997〕469號)規定，企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

根（gēn）據上述規定，職工體檢費用可由（yóu）企業職（zhí）工福利費列支。

以（yǐ）上整（zhěng）理的資（zī）料信（xìn）息（xī），就是我們關於（yú）"核（hé）酸檢測報銷需要提供什麽？"這一問題的解答。現在可以確定（dìng）是全（quán）國針對核酸檢測是可（kě）以進行報銷的，至於報銷（xiāo）形式和所（suǒ）需提供的材料都會有所不同。比如說有的地區公司報銷核酸檢測費用，是不需（xū）要提供任何材料的。

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