​上年在職職工工資總額怎麽算(上年在職（zhí）職工（gōng）工資總額怎麽算（suàn）)

上年在職職（zhí）工工資總額（é）怎（zěn）麽（me）算

1、上（shàng）年度（dù）全部職工工資總額=上（shàng）年度 (1-12月共12個月（yuè）)發（fā）給員工（gōng）的所（suǒ）有工資之和.

2、上年度全（quán）部職工平均人數=每月的平均（jun1）人數累加後除以12.

即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人).因為（wéi）人數不能算半個,采用進一法,平均（jun1）共（gòng）2人.

1、企業單位（wèi）工（gōng）資總額包括:

崗位工資、技（jì）能工資 、基礎工資（zī）、工齡工資、各種津貼（tiē）、補貼、獎金等,鑒於目前企業工資項（xiàng）目不統一,用人（rén）單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目（mù）一律計入工資（zī）總額.

2、勞動者以下收入不屬於工資範圍:

(1)單位支付給勞動者個人的社會保（bǎo）險福利費用,如生活困難補助費,計劃生育補貼等.

(2)勞動保護方麵的（de）費用,如用人單位支付給（gěi）勞動者（zhě）的（de）工作服.

(3)按規定（dìng）未列入工（gōng）資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發（fā）明（míng）獎等.

殘疾人就業保障金丨（shù）工（gōng）資總額怎麽算（suàn）?

殘疾人就業保障金（jīn）(簡稱:殘保金、保障金)是根（gēn）據國家法律規定未按照規定按比例（lì）安置殘疾人就業而繳納的一筆資金,是一種（zhǒng）企業未盡到社會（huì）責任義務（wù）的代償方式.

按比例安置殘疾人就業:《殘疾人就（jiù）業條例》

第八條 用人單（dān）位應當按照一定比例安排殘疾人就（jiù）業,並為其提供適當的（de）工種、崗位.

用人單位安排殘疾人就業的（de）比例不得低於本（běn）單位在職職工（gōng）總（zǒng）數的（de）1.5%.具體比例由省、自治（zhì）區、直轄市人民（mín）政府根據本（běn）地區（qū）的實際情況（kuàng）規定.

用人單位跨地區招用殘（cán）疾人的,應當計入所安排的殘疾人職工人數之內.

殘疾人就業保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人（rén）數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排（pái）殘疾人就（jiù）業比例 - 上年（nián）用人單位時間安排的殘疾人及就業（yè）人數)X上年用人單位在職職（zhí）工年平均工資.

上年用人單（dān）位在職職工年平（píng）均（jun1）工資（zī）,按用人單位上年在職職工工資總額除以用（yòng）人單位（wèi）在職職工人數計算.

用人單位在職職工年平均工資（zī）未超過當地社會平均工資(用人單（dān）位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資（zī）)2倍(含)的,按用人單（dān）位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當（dāng）地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金.

社會平均工資（zī）執（zhí）行口徑:按用人單位所在地統計部門公布的上年度（dù）城鎮職工社會平均工資確定.

關於上年在職職工工資總（zǒng）額怎麽（me）算?小編做了以上解答,希望可以幫到大家.各（gè）單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按（àn）國（guó）家規定列入（rù）計征個人（rén）所得稅項目的（de）,還是未列入計征個人所得稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支（zhī）付的,均包（bāo）括在工（gōng）資總額內.

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