​事業單位加班費怎麽報銷(事業單位加班費標準)

事業（yè）單位加班費怎麽（me）報銷

《勞動法》第二條規定: 在中華人民共和國境（jìng）內的企業、個體（tǐ）經濟組織(以下統稱用人單位)和與之（zhī）形成勞動關係的勞動者,適用本法.國家機關（guān）、事業組（zǔ）織、社會團體和與之建立勞動合同關係的（de）勞動（dòng）者,依照本法執行.

第四十四（sì）條:休息日安排勞動者工（gōng）作又不能補（bǔ）休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節（jiē）假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的（de）百分之三百的（de）工資報酬.

事業單位加班費賬務處理

政（zhèng）府和事業單位（wèi）職工加班（bān）應當補休,而（ér）不是發放加班費.

1、公務員與事業單位編製的員工,適用《公務（wù）員法》,而不（bú）是（shì）《勞（láo）動法》;

2、《勞動法（fǎ）》規定了加班的需要支付加班費,而《公務員法》規定公務員在法定工作（zuò）日之外加班的,應當給予相應的補休.也就是說,公務員加（jiā）班的,應當補（bǔ）休,而不是發放加班費;

3、國家機關、事業單位、社會（huì）團體和（hé）與（yǔ）其建立勞動關係（xì）的勞動者（zhě）,適用《勞動法》;

4、法律依據《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定（dìng）享（xiǎng）受福利待遇（yù）.國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇.

公務員實行國家規定的工時製度,按照國（guó）家規定享受休假.公務員在（zài）法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休.

第一百零六條 法律、法（fǎ）規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤（qín）人員以外的工（gōng）作人員,經批準參照本法進（jìn）行管（guǎn）理.

《勞動法》

第二條 在（zài）中華人民（mín）共和（hé）國（guó）境內的企業、個（gè）體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動（dòng）者,適用本法（fǎ）.

國家機關、事業組織（zhī）、社會團體和（hé）與之建立勞（láo）動合同關係的（de）勞動者,依照本法執行.

企業加班費賬（zhàng）務處理

加班（bān）費屬於工（gōng）資的一部分,與工資一起計入（rù）職工（gōng）薪酬,所以會計（jì）分錄如下:

借:管理費用/製造費用

貸:應付職工薪酬

公務員和事業單位的人員可否享受節（jiē）假日加（jiā）班工資?

公務員和事業單位的人員在法定假日期間"加班"是（shì）不能享受三倍（bèi）或二倍的加班工（gōng）資的.

理由1、加班,法定假日期間加班享受三倍或二倍的加班費是《勞（láo）動法》規定的,而《勞動（dòng）法》隻適用於企業,不適用於政（zhèng）府機關和事業單位.

理由2:公務員和事業單位工作人員是按月計薪,沒（méi）有日薪,所以,不（bú）適用"加班"這個詞.公務員和事業單位工作人員在休息日工作隻（zhī）能是稱為值班.

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