​為什麽應發工資計成本(應發工資包括（kuò）哪些（xiē）內容)

為什麽應（yīng）發工資計成本

1、應付工資是企業對單位員工（gōng）個人的一種負債,是企業（yè）使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的（de）一種補償（cháng）(報酬);在企（qǐ）業給（gěi）職工（gōng）支付工資以後,這項負債（zhài）即行減（jiǎn）少."應付（fù）工資"賬戶用於企業應付給職工的工資（zī）總額.包（bāo）括在工資總額內的各種工資、獎金（jīn）、津貼等,不論是否在當（dāng）月支付（fù）,都應當通過本賬戶（hù）核算.

2、生產成（chéng）本是生（shēng）產單位為生產產品（pǐn）或提供勞務而發生的各項生產費用,包括各項直接支出和（hé）製造費用.直接支出包括直接材料(原材料、輔（fǔ）助材料、備品（pǐn）備件、燃料及動力等)、直接工資(生產人員的工資、補貼)、其他直（zhí）接支出(如（rú）福利費);製造費用是指企業內（nèi）的（de）分廠、車間為組織和管理生（shēng）產所發生的各項費用,包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費（fèi）、修理費及其他製造費用(辦公費、差旅費、勞保費等).

在生產成本中包含工資,工資作為一部分計入生產成本中,所以應付工（gōng）資計入生產（chǎn）成（chéng）本（běn）.企業發生（shēng）的（de）各項生產成本（běn）,借記本科目(基本生產成本（běn）、輔助生產成本),貸記（jì）"應付職工薪酬"科目.

為什麽有些職工工資計入主營業務成本?

職工工資（zī）有一部分會計入管理費用,但不記入主營業（yè）務成本,因為管理部門工資記入管理費用,生（shēng）產產品（pǐn）形成生產成本（běn）,沒有銷售的商品不（bú）可以做主營業務成本.工資的計提的原則是"誰收益,記在誰（shuí）的頭上":辦公（gōng）室人員的工資--管理（lǐ）費用-工資  生產相關人員（yuán）:直接生（shēng）產（chǎn）的（de）人員工資計入:直接人工成本 生產中未直接參（cān）與生產的人員:製造費用--工資 公司是否有產品,或者隻提供技術服務,或（huò）者兩者都有.那就看技術人員主要處在哪個環節,如果隻是研發那（nà）麽應當進入管理（lǐ）費用較為（wéi）合適.如果以（yǐ）提供技術服務為主,放入銷售費用比較（jiào）好,如果是為（wéi）主導產品生產環節（jiē）提供技術支持,則應放入主營業務成本.

應發工資和實（shí）發區別?

應發工資,即根（gēn）據勞動者付（fù）出的勞動,應當得到的工資待遇.

應發工資=基本工（gōng）資+獎（jiǎng）金+津（jīn）貼或（huò）者補貼+加班加（jiā）點工資+特（tè）殊（shū）情況下支付的（de）工（gōng）資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分.

實發工資,也稱應得工資,即勞動者應（yīng）當實際得（dé）到（dào）或者用人單位應當實際支付給勞動者（zhě）的（de）工資（zī）報（bào）酬（chóu）.

實發工資不等同於應發工資.實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應（yīng）繳個（gè）人所得稅.

關於為什麽應發（fā）工資計成本我們就說到這裏,在會計這門學科裏,需要我們了解的知識實在是太多了,因為每（měi）個賬務對應的事情可能都是不（bú）一樣（yàng）的（de）,不僅要有專業的會計知識,還得能夠聯係實際進行運用,希望你能夠學以（yǐ）致用,在會計這條路上越走越好!

網友對​為（wéi）什麽應（yīng）發工（gōng）資（zī）計成本的相關評論