​工資（zī）到年底必須全部（bù）計提嗎(應付工資（zī）年底不能有餘額嗎)

工資到年底必須（xū）全部計提嗎

1、一般情況（kuàng）下計（jì）提（tí）的工（gōng）資比實際發（fā）的多.計提的工資是計入工資成本的部分,但是企業需要給員工購買社保,員（yuán）工自己負（fù）擔的部分會從工資中扣除,還有需要交個（gè）稅的情況（kuàng）,也要從工資中扣除.所以,計提的工資與實際發到員（yuán）工手上的工資多出扣除員工的款項部分.

2、年底的話,並沒有要求必須沒有餘額,但實際操作（zuò）中常常會將應付職工薪（xīn）酬餘額清零.原（yuán）因是,企業所得（dé）稅匯（huì）算清（qīng）繳是按實際支付的工資成本允許稅前扣除的,如果不（bú）發放完畢,就涉及匯算清繳,是個（gè）比較麻煩的工作,所以為了（le）減少匯算清繳的工作量,將（jiāng）應付職工薪酬在賬務（wù）處理上清零.

3、每月計提,好幾個月發一次的情況下,需要注意的是個人所得稅,企業應該為員工進行（háng）個稅籌劃,個人所得（dé）稅是按實際發放月份計算的;所以,每月（yuè）正常做發放工資賬（zhàng）務處理,將工（gōng）資額轉到其他應付款,發放工（gōng）資時再從其他應付款中清償即可（kě）.

工資是按什麽標準計提（tí）的?

1、每月的工資需要計提,本月先提下月再付,標準按實際計提,如有差額下月多提或少提點.2,根據稅法的規定（dìng）:納稅（shuì）人在計算應（yīng）交企業（yè）所（suǒ）得稅時,對於工資費用,實（shí）際發生額小於計（jì）稅工（gōng）資標準的,按照實際發生額據實扣除;實際發生額大於計稅工資標準的,按照計稅工資標準扣除,超（chāo）出部分,調增（zēng）應納稅所得額（é）.

計稅工資標準=人月均計稅工資標準*年平均人數*12.3,工資計提的會計分錄如下:1、計提工資

借:管理費用(製造（zào）費用等)---工資

貸:應付工資

2、計提個人（rén）所得稅

借:應付工資

貸:應交稅金（jīn）---應交個人所得稅

3、代扣個人社保費

借:應付工資

貸:其他應付款---代扣（kòu）職工社保費

4、發放工資

借:應付工資

貸（dài）:現（xiàn）金

5、交納個人所得稅、社（shè）保費

借:應交稅金---應交個人所得稅（shuì）

借:其他應付款---代扣職工社保費

借:管理費用---社保費

貸:銀行存款

工資到年底必須（xū）全部計提嗎?綜合以上所述,其實公司職工工資一般都是在（zài）當月進行計提的,隻（zhī）要計提的工資與次月實際發放的工資沒有差異或差異很小（xiǎo）,可以稅前扣除. 如果大家看完上文資料後對此還有什（shí）麽其他的問題,都可以來我們網站上搜索相關資料進行學（xué）習,這裏還有專（zhuān）業的會計老師指導（dǎo）你們學（xué）習的（de）.

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