​利潤分紅（hóng）以前年度會計（jì）分（fèn）錄(利潤分紅會計分錄怎麽做)

利潤分紅以前年度會計分錄

答（dá）:1.彌補以前年度（dù）虧損:按照稅（shuì）法規定企業可以用（yòng）以後年度實現的利潤或淨利潤彌補以前年度虧損.稅法規定彌補期為5年,5年內彌補虧損的,可以用實（shí）現的稅前（qián）利（lì）潤彌補虧損.在用未分配利潤彌補虧損時,不編（biān）寫分錄.

2.提取法定盈餘公積:

法定盈餘公積---按照淨利潤的10%提取法定（dìng）盈餘公積,當企業提取的法定盈餘公積（jī）累計額達到公司注冊資本50%以（yǐ）上時,可以不再提取法定盈餘公（gōng）積.

借:利潤（rùn）分（fèn）配（pèi）---提取法（fǎ）定盈餘公積

貸（dài）:盈餘公積---法定盈餘公積（jī）

3.提取（qǔ）任意盈餘公積---比例由企業自行確定.

借:利潤（rùn）分配---提取任意盈餘公（gōng）積

貸:盈餘公積---任意盈餘公積

4.向投資人分配利潤或股利.

借:利潤分（fèn）配----應付現金股利----轉作股本股利

貸:應付股（gǔ）利--股東

5.盈餘公積補虧.

借:盈餘公積---法定盈（yíng）餘公積

貸:利潤分配----盈餘公積補虧

利潤分紅（hóng）建立依（yī）據

利潤分享製是對企業稅後利潤的一種內部再分配（pèi）,是對工資和獎金的（de）一（yī）種補充形式（shì）,其建立的理論和實踐依據是:

1、 在現代企業中,企業是對獨（dú）立的商品生（shēng）產者,雇員的收入（rù）不僅取決於個人的勞動成果,還取決於企業總的經濟效益,即集體勞動的成（chéng）果.

2、 企業在一個年（nián）度中所取得的利潤,是各種資本形式的回報,包括物質資（zī）本、技術資本和人力資（zī）本等多種資本,雇員作為人力資本的（de）主要投資者,有權以（yǐ）分（fèn）紅的形式分享企業利潤.

3、 工資一般是（shì）按短期形式支付,例如,月工資、日工資等,難以反映全（quán）年的企業經（jīng）營成果,分紅製采取年終結算的形式,企業與雇員（yuán）之間（jiān）的再分（fèn）配,有助（zhù）於補充其他分配形式的不足,協調企（qǐ）業或雇主與（yǔ）雇員之間的分配關（guān）係（xì）.

分紅收入確（què）定後,雇（gù）員的全部薪酬為:

薪酬=日常工（gōng）資（zī）+獎金+津貼+補（bǔ）貼+分紅+酬金

簡單來說（shuō）,就是對公司經營獲得的（de）利（lì）潤（rùn）進行分配.一般情況下,分紅針對的對象僅僅是公司的股東,但是有些公司為了鼓勵非（fēi）股（gǔ）東擔任的高管或其他工作（zuò）業（yè）績比較（jiào）突出的員工,也會給予一定比例的分紅.以上（shàng）就是利潤分紅以（yǐ）前年度會計分錄的全部內容（róng）,如果（guǒ）你（nǐ）認真的閱讀了本文內容,依然覺得不（bú）是很明白（bái）,那麽趕緊（jǐn）谘詢一（yī）下在線老師吧.

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