​為職工代墊的房租屬（shǔ）於職工薪酬嗎(為職工代墊（diàn）的房租屬於職工薪酬嗎)

為職工代墊的房租屬於職工薪（xīn）酬（chóu）嗎

不屬於,代墊款應該計入其他（tā）應收款

其他（tā）應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預（yù）付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應（yīng）收（shōu）款等以外的其他各種應收及暫付（fù）款項.

如果是支付不需（xū）要退還的,那麽給員工支付的房租（zū）應該計（jì）入管理（lǐ）費用、銷售費用等科目會計科目,會計分錄主（zhǔ）要分公司從外麵租用或者房子歸屬公司所有租給員工兩種情況.第一,公司從（cóng）外麵租用,給員工支付的房租會（huì）計科目如下:借:管理費用--職工福利費;貸:銀行存（cún）款等.第二,如果房子是公司自己所有,直接租給員工,給（gěi）員工支付的房租會計科目如下:借（jiè）:生產成本,管理費用 ,在建工（gōng）程等;貸:應付職工薪酬（chóu）--非貨幣福利;借:應付職（zhí）工薪（xīn）酬--非貨（huò）幣福利,貸:累計折舊.

職工（gōng）薪酬包括了什麽

(一)職工是指（zhǐ）包括與企業訂立正式勞動合同的所有（yǒu）人員,含全職、兼職和臨時（shí）職工;也包括未與（yǔ）企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員（yuán）,如董事（shì）會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等（děng）.

在企業的計劃、領導和控製下,雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業（yè）未正（zhèng）式任命的人員,但為企業提供了類似服務,也納入本準則的職工範疇.

(二)職工（gōng）薪酬（chóu）是指職工在職期間和離職後提供給職工的全（quán）部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬,既包括提供給（gěi）職工本（běn）人的薪酬,也（yě）包括（kuò）提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等.

(三)養老（lǎo）保險費（fèi）是指基本養老保險費和補充養老保險費,類似於國際準則養老金計（jì）劃（huá）中的設定提（tí）存計劃.

(四)非貨幣性薪酬主要（yào）為非貨幣性福利,通常包括企業以自己的（de）產（chǎn）品或其他（tā）有形資產（chǎn）發放給（gěi）職工作為福利,向職工無（wú）償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等.

以上解答了（le）為職工代墊的房（fáng）租屬於職工薪酬（chóu）嗎和職工薪酬包（bāo）括了什麽等問題,代墊房租應（yīng）該計入其他應收款,如果是企業（yè）負擔的房租,或者用企業自用房屋提供給員工住的,那麽就（jiù）屬於職工薪酬,相關分錄（lù）想要了解的話,歡迎繼續谘詢本站老師.

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