員工回家(jiā)報銷車票屬於員工(gōng)福利,根(gēn)據員工(gōng)所屬部門性質計入相關成本費用福利費明細中,並通過"應付職(zhí)工薪酬"核算,具體是:
借:製造費用/管(guǎn)理費用/銷售費用-福利費
貸:應付職工薪酬.
報銷回(huí)家車費(fèi)方案:
1、這是一種福利待遇,計入管理費用,保障員工權益;
2、製定周期計劃,規定具體時間,在某個時間(jiān)段內回家路費可以報銷,超過這個時間段不做報銷,可(kě)以有效的管理員(yuán)工上班時間;
3、規定每個(gè)員工的次數,老員(yuán)工(gōng)可(kě)以每年報銷4才,新員工報銷兩次,增強(qiáng)員工企業凝(níng)聚力,防(fáng)止員工流失.
差旅費(fèi)的報銷範圍一般(bān)包括(kuò)交通費、住(zhù)宿費、夥食補助費、通訊費和(hé)雜(zá)費等.
交通(tōng)費、住宿費、夥食補助費比較好理解,指出差人員出門(mén)所需的交通(tōng)費用,住宿需要(yào)支付的房費,在外的餐費及相關費(fèi)用.但是需要注意,這些費用必須(xū)合理,如果超出規定,企業很有可能不予報銷.
通訊費是指出差期間的電話費,但(dàn)是也有可(kě)能發生額(é)外的郵寄費等相關費用.至於雜費內容就(jiù)很多了,但大多數都是些很少發生的費用,影響不(bú)大.
差旅費(fèi)報銷準備:
差(chà)旅費並不是在出差之後,可(kě)以憑借(jiè)發票進行隨意報銷的.有的企業人員(yuán)在出差之前,必須先填寫"出差申請(qǐng)單(dān)",清晰明了的寫出需要出(chū)差的員工姓(xìng)名、原因、地(dì)點、時(shí)間等(děng)內容,經部門負責人和分管領導審批後才可以出差.
地點需(xū)要包含出發地點、目的地點(diǎn)和中間辦事地點;時間不僅僅要注明天數,還要標明起止日期;至(zhì)於員工和(hé)原因可以簡單寫明,因為一般中小企業,領導和員工都會清楚出(chū)差(chà)的(de)各項事宜.
費用報銷單的填寫:
在出差完畢回到(dào)企業後,需要報銷的員工還需(xū)要填(tián)寫費用報銷單.寫明(míng)出差(chà)的實際地點,實際時間和需要報銷的金額等.這裏需要(yào)注意,報銷內容一定要和"出(chū)差申(shēn)請單"上(shàng)的內容一致.除了出差中途(tú)領導安排別的內容並且有相關證明,否則財務是不(bú)會進行審批的,以防止出差人員虛報費用來獲得不(bú)當利益.當然,發票等(děng)必要的憑證(zhèng)也是不可或缺的.
以上整理的資(zī)料(liào)內容,就是我們針對"員工回家路費如何報銷?"這一問題的詳細解答.通常情況下,公司給(gěi)員工報銷回(huí)家路費,都是當做員工福利費的,是需要通過應(yīng)付職工薪酬的會計科目來核算.此外,小編延伸介紹了出差路費的報銷操作.
國企在(zài)特殊時期特殊情況下,可以給(gěi)員工投銷回家路費的,正常情況下是(shì)不可以報銷的,
不需要支付(fù)勞動者回家的路費,無此法律規定。勞動者被用人單位解除(chú)勞動關係(開除、...設(shè)區的市級人民政府公(gōng)布的本(běn)地區上年度職工月平均工資三倍的,向(xiàng)其(qí)支(zhī)付經濟補償的標...
探親(qīn)路費如何報銷的疑問請看以下回答:凡(fán)符合國務院(yuàn)《關於職工探親待遇的規(guī)定》第四條的條件,利用休假期間回家探親的(de),應同已婚職工探望配偶和未(wèi)婚職工探望父母一樣,一...
給員(yuán)工報(bào)銷回(huí)家路費(fèi),計入(rù)福利(lì)費不用交稅。
職工回(huí)家辦喪事能否報(bào)銷路費這取決於你們公司的規章(zhāng)製(zhì)度,如果有就可以(yǐ)報銷(xiāo)。一般是不報(bào)銷的,有喪假可以帶薪休假,但是路費一般不報(bào)銷(xiāo)。
職工探親回家路費計入管理費用(yòng)-福利費。職工福利製度是指企業職工在職期(qī)間應在衛生保健、房租價格(gé)補貼(tiē)、生活(huó)困難補助(zhù)、集(jí)體福利設施(shī),以及不列入工資發(fā)放範圍的各項...
第三十四條所稱的(de)“合理工資薪金(jīn)”,是指企(qǐ)業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構製訂的工資薪金(jīn)製度規定(dìng)實際發放給員工的工資(zī)薪(xīn)金(jīn)。稅務機關在對工資薪...
員工(gōng)回家車費報銷(xiāo)入管理費用-差旅費科目。會計分錄:借:管理費用-差旅費貨:現金(jīn)
員工回家報銷車票,如果是每個(gè)員工都享有這項待遇的話,應計入(rù)“福利費”,並通過“應付職工(gōng)薪酬”核算如果公司沒有(yǒu)這項福利的(de)話,就可以計入“管理費用--差旅費(fèi)”。福利...
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